刘有林老师公开课
阳光心态与职业素养提升训练 2023-11-14
【课程时间】12月23日【培训地点】广州【培训费用】RMB2000 元/人，会员3张票（含培训费、教材费、税费、茶点）【课程对象】职场精英【课程背景】我们的员工缺乏职业化思想的表现：1、公司好坏跟我没什么关系，我就是个打工的，给我多少钱就干多少事，找不到工作带来的任何乐趣与归属感2、除了“钱”根本找不到更多的动力来工作，每天都痛苦的做必须做的事情，没有任何的乐趣可言，一切向“钱”看3、不愿意接受新的事物或变化，老是喜欢过去的一切，因为那已经都很熟知并了解了4、面对残酷的竞争，抱怨、借口、理由这是我必备的工具5、前途一片渺茫，哪有什么目标、前景？6、这都不是自己错误，负责任，凭什么由我来承担7、
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从业务走向管理-中层经理管理技能提升训练 2013-02-19
从业务走向管理-中层经理管理技能提升训练培训费用 2000元课程对象 各职能部门经理、新任经理及核心管理人员【课程背景】假如把企业的高层管理者比作脑袋，那么中层管理者就是腰。腰不好，领导就头大！多数中层往往是从基层提拔的，原先是一个优秀的员工，拥有不错的技术和工作表现，转眼成为中层干部，管理经验之缺乏成为发展的瓶颈：员工只须管好自己，干部则要管好他人；员工只须今日事今日毕，干部则要考虑明日之计划；身为中层，既要让领导认可，又要得到同僚的支持，还须获得下属由衷地尊敬与信赖。然而，现实中的一些中层管理者，往往存在以下管理难题：#61607; 有的只知亲历亲为、鞠躬尽瘁，不知团队力量为何物；#616
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从业务走向管理-中层经理管理技能提升 2012-05-09
培训费用 2000元课程对象 各职能部门经理、新任经理及核心管理人员【课程背景】假如把企业的高层管理者比作脑袋，那么中层管理者就是腰。腰不好，领导就头大！多数中层往往是从基层提拔的，原先是一个优秀的员工，拥有不错的技术和工作表现，转眼成为中层干部，管理经验缺乏成为其发展的瓶颈：员工只须管好自己，干部则要管好他人；员工只须今日事今日毕，干部则要考虑明日之计划；身为中层，既要让领导认可，又要得到同僚的支持，还须获得下属由衷地尊敬与信赖。然而，现实中的一些中层管理者，往往存在以下管理难题：#61607; 有的只知亲历亲为、鞠躬尽瘁，不知团队力量为何物；#61607; 有的满足于上传下达的形式，却不知
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企业培训师的培训—TTT 2012-04-12
时间地点 4月25-26日（培训），27日参观海尔 青岛培训费用 2000元 (参观另交100元)课程对象 人力资源经理、培训经理，各职能部门经理及其他管理者【课程背景】作为企业领导者的您，可曾因表达不畅、词不达意而失去领导者应有的魅力？可曾因企业的培训师力不从心而心烦懊恼？又可曾因企业没有优秀的培训师而被迫花高价钱外请？TTT能让您成为教练型领导，帮您训练培训职业军。知识型组织中，教导就是领导，不会教导则无法领导。作为培训者或培训管理者的您，可曾为开发真正符合企业需求、切实解决企业问题的课程而冥思苦想？可曾为做到卓越表达而痛下苦功却收效甚微？可曾因学员的挑战致使课程难以为继而伤心郁闷？如果您
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打造高效中层执行团队 2011-09-28
打造高效中层执行团队时间：2011年10月27mdash;29日 地点：济南假如把企业的高层管理者比作脑袋，那么中层管理者就是腰。腰不好，领导就头大！多数中层往往是从基层提拔的，拥有不错的技术和工作表现，成为中层干部管理经验之缺乏成为发展的瓶颈，众多的中层管理者普遍面临如下现状： 1、救火现象严重，疲于奔命，越忙越乱，越乱则越忙，运营效率低下，导致业绩不佳；2.、管理者自己日理万机，下属却轻轻松松，但他们却并不领情，甚至还抱怨；3、缺乏专业的管理沟通训练，说多听少，沟而未通的现象时常出现；4、下属不肯动脑，凡事碰到麻烦，就推给你，你只好接下来处理；5、问题频频，管理者总是要疲于处理问题，更要命
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TWI一线主管班组长管理技能提升训练 2011-05-03
培育一线人才，提升工作效能，破解用工荒 TWI一线主管班组长管理技能提升训练时间： 5月27日-29日 地点：青岛 一线主管的有序运作是企业稳定发展的前提, 再好的目标也离不开一线人员的执行，作为最基层管理人员的班组长的培养不应成为制约企业发展的短板 然而，大多企业的班组长都是从操作工人提升上来的，往往存在以下问题： #61607; 不清楚自己的角色，很难从以前角色（员工）的影子里冲出来 #61607; 工作时一天到晚忙的脚朝天，该做的没有做，不该做的做了不少,现场管理乱糟糟 #61607; 技术上是能手，可管人、带人上不知如何下手，经常是叫不到人就自己干了 #61607; 不了解员工想法,上