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PTT国际职业培训师、国家心理咨询师、培训师加油站创办人；厦门培训师训练基地发起人、多家管理咨询公司特聘培训师；厦门市总工会特聘培训师、厦门劳动局怀众心理沙龙特聘培训师；具有10年服务营销经验、5年培训咨询经验；学习心理学多年。讲师是讲自己懂，并让人懂；懂，可以从别人嘴里、书上、网上学来；培训师讲自己会，并让人会。会，则需要自己亲身实践所得来的经验。一个培训课程的好坏不仅要看培训效果（即课堂气氛、企业和学员的满意评价），更要看培训成果（是否解决学员的实际困惑及学员回去应用情况，更进一步地说，是对企业带来多少的提升），而培训机构的培训策略、后续辅导跟踪、受训企业督导情况和管理水平与培训成果的优劣是有着紧密相连的。独立研发的LTC三化培训模式，特别注重实操、实效。1．本土化（Localization）：“适合自己才是最好的”，在开课前，我们将进行系统专业的调研诊断活动,以确保课程严格切合本行业、本企业、本批学员的实际状况来开展。2．目标化（Target）：“达到目标胜过一万个道理”，以培训要达成的目标逆推，来设计安排训练内容和训练方式，让学员带着困惑而来，带着答案和信心而回。3. 简明化（...详细>>
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