简历

个人概况

姓名：董志超                  性    别：男

单位：中国人事科学研究院      职    务：人力资源开发标准化研究室主任

职称：研究员                  学    历：硕士研究生 

研究方向

1、能力建设与评价

2、绩效管理

3、职业资格标准制定与职业资格制度

著   作

  专著：《企业管理的0.618——人力资源管理与决策支持系统》 企业管理出版社 2002年

  合著：《造就优秀中层的六个阶梯》                        中国财经出版社 2004年

  主编：《能力建设与评价》                                党建出版社     2008年

  主编:《高层次专业技术人才激励机制》                    中国人事出版社 2010年

科研课题

1、主持院级课题《中国人事科学研究院2006——2010年发展规划》课题

2、主持部级课题《人力资源师职业资格标准》课题

3、担任部级课题《高层次人才激励机制研究》                         课题组组长

4、担任部级课题《专业技术职业分类管理标准》                       课题组组长

5、担任部级课题《08-12年人事部干部队伍建设规划》                  课题组组长

6、担任社会课题《中国三峡总公司人才战略规划》                 课题组执行组长

7、担任部级课题《人力资源和社会保障标准化体系建设与规划纲要》     课题组组长

8、担任社会课题《中石油东方地球物理公司技术创新激励机制研究》     课题组组长

9、担任社会课题《浙江报业集团人力资源管理体系建设》               课题组组长

10、担任司级委托课题《中央国家机关考试录用公务员发展状况追踪调查》课题组组长

11、担任部级课题《人力资源和社会保障标准体系建设和规划纲要》      课题组组长

科研获奖

    1、担任课题组长的《考核技术》作为八大技术之一，获全国人事科研成果一等奖

2、参加课题《国家公务员考核指标体系》，获全国人事科研成果一等奖

3、参加课题《山东电力考核评价系统》，获年全国人事科研成果二等奖

4、参加课题《中石化长城润滑油集团公司组织变革》，获全国人事科研成果二等奖

5、委托任务《事业单位编制外用人情况的调查报告》，获全国人事科研成果二等奖

    6、《Make the change of government function and organization initiatively to face the challenge》获2009年SHRM Global Economic Stimulus Prize Submission Form 奖

学术活动及咨询项目

1、企业管理的0.618VCD 在中央教育电视台向全国播放

2、公务员考核、事业单位改革、人力资源管理等课程在国家人事培训网卫星播出

3、被摩托罗拉聘为顾问教师，参与SOE项目开发，并被评为优秀教师

4、为国家电网、国家电力公司、国家外专局、国土资源部、中国移动、中国联通、招商银行、建设银行、中国人寿、上海易居房地产研究院、中海油、中石油、中石化等进行人力资源管理课程的讲授。

5、为中国三峡工程建设总公司、中国化工集团、华润集团、铁道科学研究院、新乡化肥总厂、首都博物馆、浙江报业集团、中石油东方地球物理公司等单位进行人力资源项目咨询

6、为国务院机关事务管理局、中国航天科工集团、中国移动（浙江分公司）、首都博物馆等进行人才素质测评

7、2012 Annual Conference of Asian Group for Public Administration(AGPA)〈Standardization of China’s basic public services (BPS) under the Public Employment and Social Security Approach〉

主要培训课程及咨询项目

    1、造就优秀中层的六个阶梯

2、绩效管理与薪酬方案设计

3、有效培训体系的建立

4、人才素质测评

5、事业单位改革及岗位管理

6、新时期干部能力建设

7、干部竞争上岗

8、组织再造与队伍建设

9、人力资源管理标准体系

10、战略人力资源管理

11、企业经营模式创新下的人力资源管理

12、领导力

13、组织流程优化与岗位设置

14、工作分析与评价