姜红老师简介
人才甄选专家－姜红
l 讲师简介
s 定制化高阶面试官培训认证课程开发者及讲师
s 人才甄选师认证课程开发者及讲师
s 人力资源与社会保障部《人才测评经理》认证课程特邀讲师
s 华中农业大学MBA班特聘导师
s 武汉大学、华中科技大学、云南师范学院特聘职业生涯规划导师
s 智联招聘特聘笔试题 出题专家
s 聟联招聘、猎聘特聘评价中心出题专家
s 智联招聘、猎聘、前程无忧特聘人才测评专家
s 智联招聘、猎聘、前程无忧特聘人才甄选培训讲师
s 近30年HR及人才测评实战经验
s 曾管理并运营100余人的人才测评师团队
s 历任世界500强，外资、合资企业HR与人才测评业务模块负责人
s 曾任湖北经视《天生我才》、湖北卫星《打开天窗》等媒体节目特邀嘉宾
s 姜老师课程返聘率高达100%，课程平均满意度达90%以上。
l 讲师背景
多年大型中外企业上市公司型企业人才测评、管理咨询经验，长期致力于打造人才甄选、人才测评技术、评价中心技术、行为面试命题技术、情境面试命题技术、情绪与压力管理的培训课程体系开发与传授，历任国有粮油储备库、北京网聘等多家企业的人力资源管理负责人、人才测评区域负责人、人才测评专家、命题中心专家。为多家央企、外企、国内知名上市公司担任高层管理者竞聘命题组专家及评价中心主评委。在人才测评领域有深入的研究。
l 姜老师的“1234”
1--- 一套人才甄选系列版权课程：《人才甄选师认证》《定制化高阶面试官认证》《面试命题技术》
2--- 两大服务领域：人才测评咨询服务、人才测评技术输出。
3--- 三个主讲领域课程：人才测评、情绪与压力管理、非人力资源经理的人力资源管理。
4--- 4大授课优势：启发式教学、案例式教学、互动式教学、情境式教学。
l 近期部分培训过的500强企业的案例：
l 2023年《发现潜能 追求卓越-中层管理者的角色转换与快递成长》走进中国电信福建分公司，课程开展了3期，学员180余名，涵盖了福建省各地市县分公司总经理、副总经理及业务骨干，借用多个人才测评工具，让学员洞悉自我，快速进行角色转换与成长。学员反馈受益匪浅，领导对培训效果非常满意，将此课程作为年度飞翔计划必修课。同时，福建电信连续三年采购《定制化面试官认证培训》课程。
l 2012年-2023年，《高效提问 精准识人》课程被中国电信广东分公司多次采购，课程每年自我迭代，新老学员学习兴趣盎然，每期学员均在120人以上。同时，广东电信向旗下多家分子公司推荐此课程。因此，每年广东电信及旗下分子公司合作此课程均有10天以上。
l 2011年-2023年《定制化面试官培训》课程被广东电网多次采购，许多学员与姜老师非常熟悉，每次培训如同是一年一度的老朋友聚会。广东电网每年的定制化培训均有新的需求，因此，此课程每年均有新的内容呈现。
l 2021年福建省建设银行采购《未来星项目-导师工作坊》课程，培训为期两天。课程前姜老师做了大量的调研，设计了适用的工具包，课程后，姜老师将工作坊共创成果进行数据处理与分析，形成《新员工导师辅导手册》并沿用至今。2022年再次为对新员工导师进行了《情景领导力》的培训，之后为1-3年员工以及3-5年员工分别做了《幸运决非偶然—职业生涯规划》定制化课程培训，深受好评。
l 2012年-2023年，多次为湖南农行做《实用面试方法与技巧面试官培训》，此项目包含设计面试评价表、设计面试工具、出具面试题，对面试官培训等多个模块。
l 2022年为中远集团做《定制化面试官培训课程》，课后，中运集团推荐其旗下两家分子公司进行面试官培训。
l 2021年-2022年为奇瑞新能源做了四期《金牌面试官》培训，培训后产出一套面试官手册一套面试题。
l 2022年为东风汽车做了两期《金牌面试官》培训，一期主题是“行为面试”，一期主题为“集体面试”。
l 2019-2022年为金地置业做了5期面向直线经理的《定制化面试官培训》，除了常规的面试官培训内容外，带领直线经理掌握大五人格测评的运用技能，掌握了面试中对候选人性格特征的观察与判断技能。
l 2023年为特步集团做了《金牌面试官-高阶面试官认证》，课前对企业文化价值进行深入研究，定制课程内容，课后产出两个岗位的精准人才画像，四套与企业价值观相关维度的面试题，一套薪酬谈判标准话术。
l 2023年为武重集团做了《教练式管理高尔夫®—向下管理》及《沙盘模拟-沙漠掘金》课程，企业高层全程参加，高度评价。课后，企业高层与姜者师进行了深入的探讨，并约定后续合作事宜。
l 2020年-2022年为华侨城集团做《蝶变-从校园人到职场人》的培训，以人才测评报告为抓手，引导新员工洞悉自我，认知优势，了解职场规则，实现从校园人到职场人的华丽转身。
l 主讲课程
u 人才甄选系列课程：
《企业定制化面试官认证》
《人才测评技术在人才选择过程中的运用》
《手把手教你如何做人才盘点》
《精准提问高效识人-行为面试与情景面试》
《面试命题技术-行为面试题与情景面试题设计》
《面试技术-发现领导潜能》
u 团队管理类课程：
《新员工导师工作坊》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《雇主品牌建设在企业发展过程中的运用》
《做情绪稳定的职场人》
《幸运决非偶然-企业员工职业生涯规划》
《发现潜能 追求卓越-中层管理者的角色转换与快递成长》
《蝶变-从校园人到职场人》
u 就业指导类课程：
《求职心态与就业指导》
《如何制作简历》
《求职这件事儿》
l 主要咨询服务
l 胜任力模型构建类（ 成功案例：无锡某公司中层岗位胜任力模型构建等）
l 人才盘点类（ 成功案例：湖南某医院中层人员人才盘点等）
l 中高端人才评价类（成功案例：浙江某公司处级以上人才选拔评估等）
l 校园招聘面试类（ 成功案例：银行校园招聘类、通讯运营商校园招聘类、电网校园招聘类等）
l 笔试出题定制化服务（ 成功案例：南京电网管理类、苏州中行公文筐类、浙江建行银行业基础知识类、浦发行南宁分行胜任力类）
l 面试出题定制化服务类（ 成功案例：福建电信县域管理人员评价中心类、武汉农村商业银行外部选拔类、湖南联通部门总监内部竞聘类、湖南望城某公司角色扮演类）
l 擅长领域
人才测评咨询及培训
l 主要客户
l 通讯系统：福建电信、江西电信、广东电信、湖南电信、湖北电信，上海联通、湖南联通，湖北联通、湖北移动 、湖南移动、江西移动、浙江移动、上海移动。
l 金融系统：上海浦发银行、上海中金所、中国银行浙江分行、中国银行江苏分行、中国银行苏州分行、建设银行浙江分行、建设银行江苏分行、建行福建分行、建行广东分行、建行福建分行、工商银行杭州分行、工商银行南京分行、农业银行浙江分行、农业银行湖北分行、农业银行湖南分行、交通银行湖北分行、广州农商行、武汉农商行、顺德农商行、邮储银行湖北分行、邮储银行湖南分行、广东农信社、浙江农信社
l 房地产及建筑类：越秀集团、华侨城、华润地产、金地商置、敏捷集团、俊发集团、保利地产、中交四航局、中建三局、中建四局、中建钢构。中铁大桥集团、金地商置、中天路桥。
l 电力系统：湖北能源、南方电网、广东电网、广州供电局、深圳供电局、肇庆供电局、揭阳供电局、天津电网、广西电网。
l 汽车类：东风汽车、奇瑞新能源、广汽传祺。
l 其它类：首钢集团、中远集团、中联重科、三一集团、武汉国资委、富士康、美的集团、百威英博、华润万家、港中旅、长川科技、雅莹服饰、特步集团等。
l 客户见证：
l 姜老师讲课实战案例丰富，专业度强，演练多，培训的内容拿来就可以用到面试中。（奇瑞新能源 HR张先生）
l 培训生动形象，案例丰富，培训现场气氛活跃，对行业非常了解，列举案例接地气。（中邮消费金融 王女士）
l 姜老师对我们行业了解，课前做了大量的调研，课程设计精准，课程中有大量的心理学理论及实践，培训结束后学员意犹未尽。 （福建电信 干部管理 陈女士。）
l 姜老师在培训中对所出的面试题诠释精准，表达深入浅出，全程无槽点.(福建邮储 黄总）
l 姜红老师参与项目的设计，对测评过程进行高效管理，在面试官培训中能抓住面试中的关键问题点，有效提升面试官技能。全程的专业支持是项目成功的保证。（浙江建行 余总）