李丹老师的内训课程
全景劳动法，模块任意搭模块一、招聘入职一、企业在招聘过程中的“红线”行为二、企业在招聘过程中对劳动者的告知义务三、发布招聘广告的注意事项四、录用通知（offer）的注意事项五、防范劳动者欺诈六、企业招聘后期注意事项模块二、试用期一、试用期的期限二、试用期合同形式三、试用期的劳动报酬四、试用期缴纳社会保险问题五、试用期的解除六、试用期的次数和延长模块三、员工手册（规章制度）一、规章制度（员工手册）对企业用工风险防范有何重要作用？二、规章制度（员工手册）制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；三、一份完备的规章制度（员工手册）框架结构如何设计？四、规章制度（员工手册）制定过程中的民主程
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全景劳动法，模块任意搭模块一、招聘入职一、企业在招聘过程中的“红线”行为二、企业在招聘过程中对劳动者的告知义务三、发布招聘广告的注意事项四、录用通知（offer）的注意事项五、防范劳动者欺诈六、企业招聘后期注意事项模块二、试用期一、试用期的期限二、试用期合同形式三、试用期的劳动报酬四、试用期缴纳社会保险问题五、试用期的解除六、试用期的次数和延长模块三、员工手册（规章制度）一、规章制度（员工手册）对企业用工风险防范有何重要作用？二、规章制度（员工手册）制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；三、一份完备的规章制度（员工手册）框架结构如何设计？四、规章制度（员工手册）制定过程中的民主程
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2019年企业法律风险防范其他课程之三 《企业管理人员对企业法律风险识别与防范》课程目标:随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规，企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多，“以始为终”重在预防成为了企业发展的关键。但，更多时候，很多企业都认为法律风险是专门人员进行的工作，与自己没有关系，殊不知，在当今依法治企的情形下，每个人员都应该有法律风险防范意识，这样才能在企业管理过程中认识与避免法律风险。预防职务犯罪，帮助企业管理和储备人才更好的了解法律法规，帮助管理及其储备人才增强企业及自我的法律保护意识，掌握法律底线与相关法律工具，有效的提高企业管理水平
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2019年企业法律风险防范其他课程之四 《企业管理人员在和谐员工关系中的作用》课程目标:随着法制越来越健全，劳动者的维权意识越来越强，人力资源成本越来越是各个企业首当其中需要考虑的问题，学习课程使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业的劳动关系管理理念和技巧。帮助企业管理者系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能，提高劳动关系管理效率，防范劳动争议，控制人事管理风险，预防劳动争议授课风格：李丹老师首创在快乐中学习法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠
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2019年企业法律风险防范其他课程之五 《企业如何构建劳动用工风险防范体系》课程目标:培养企业“未雨绸缪”的思维，在依法治国的理念下，建立和谐用工关系。建立用工风险防范体系，同时需要有“系统思考”的理念。帮助企业管理高端人才更贴近企业决策者的思维，培养系统思考能力和战略思维能力。随着经济的迅速发展,人力资源已经成为现代企业的一种重要资源,人资资源成本已经成本企业总成本中最优先考虑的。所以人力资源管理的成败决定着一个企业的生存与发展,人力资源管理的法律风险存在于招聘录用、纪律管理、绩效管理、薪酬管理、培训开发、离职管理各个环节,建立科学合理的人力资源管理法