佐文老师的内训课程
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《中华优秀文化与时代精神内涵》主讲：杨勇【课程背景】习近平总书记在十九大报告中指出“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量“。中国作为四大文明之一，有着悠久、绵长的文化传统。以儒、道两家为主干的中国传统文化，以其丰富的思想内涵，成为中国人思想与价值的根本来源，是任何时候都不能忘记的文化之根。中国传统文化在个人修养、社会和谐、天下大同等等方面，都有相当丰富的内容，做为一个现代中国人，应当接受传统文化的薰陶与涵养。鉴于此，本课程拟对中国传统优秀文化及时代精神内涵其进行全面、深入介绍。【课程收益】（1）对中国优秀传统文化主要内容、精神特质有全面掌握（2）对中国优秀传统文化的当
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《诸子百家思想及其当代价值》 主讲：杨勇【课程概述】在中国灿烂的五千年文化中，先秦诸子百家是其中一颗耀眼夺目的明珠。儒、道、法、名、墨、阴阳、纵横等等思想流派，以异彩纷呈的方式，建构了中国文化的基础，对中国人的精神世界产生了各式各样的重要影响。在弘扬传统文化的今天，全面、准确地认识诸子百家，客观评价其得失，总结其智慧，可为现代中国人重新认识传统文化打开一扇窗，同时也可以为我们提供新的精神资源。本课程拟首先对先秦诸子全面展开讲述。重点对儒家、法家墨家、道家各自思想的得失，及其在现代社
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养心养神——国学智慧与职场阳光心态 主讲：杨勇【课程概述】当前，经历了近代以来对传统文化的否定、批判以后，传统文化的地位回升，传统文化热、国学热蔚然兴起，传统文化的正面价值得到越来越多的肯定。在这样的背景下，传统修养之道也越来越受到人们的重视。事实上，儒道思想中蕴含了丰富的修养文化，可以为当代人找到心灵的港湾。如何成为一个性格健全、修养完备的儒家君子？又如何在紧张繁忙的日常事务中，时时有道家无为自然的生活态度？或许通过对传统文化的回顾与学习，可以给我们提供答案。本课程即通过对传统文化修养的全面、细致讲述，
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《老庄思想与现代人生》 主讲：杨勇【课程概述】道家思想是中国传统文化的重要组成部分。其代表人物是老子与庄子，并称“老庄”。老子“无为”的思想，倡导顺应自然因应而动，是与儒家仁义思想截然不同的思想观念，对中国人的思想及行事产生重大、深远的影响。继而庄子承袭老子之学，倡导“齐物”、“齐物”、“逍遥”、“养生”、“顺世”等观念，将老子“无为”引向更高远的境界，对世界的本质有更深刻的洞见，对生命的本质亦有明澈的认识，打造了宁静、幽远、辽阔的精神空间与人生境界。道家主张的自然、平等、无
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《与儒家人生修养》 主讲：杨勇【课程概述】《论语》记载了孔子及其弟子的为学、为人、为政之道，是儒家最具代表性的经典著作，也是两千年来读书人人人所必读之书，对中国文化的构建，中国人的心理结构及价值观念产生了根本影响。儒家的人生修养是此书的核心内容。当前，经历了近代以来对传统文化的否定、批判以后，传统文化的地位回升，传统文化热、国学热蔚然兴起，儒家文化的价值得到越来越多的肯定。在这样的背景下，《论语》中的儒家修养之道，也越来越受到人们的重视。如何成为一个性格健全、修养完备的君子？或
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《优秀传统文化与党史教育》【课程概述】习近平总书记在十九大报告中指出“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量“。在新的时代条件下，一方面要“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”，一方面则要“继承革命文化，发展社会主义先进文化，不忘本来、吸收外来、面向未来，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量，为人民提供精神指引”。中国作为四大文明之一，有着悠久、绵长的文化传统。以儒、道两家为主干的中国传统文化，以其丰富的思想内涵，成为中国人思想与价值的根本来源，是任何时候都不能忘记的文化之根。而进入近代以来，在列强不断侵略下，中国沦为半殖民地半封建社会。在这样的局面下，中国共产
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《中国历史人物选讲》 主讲：杨勇【课程概述】 中国是四大文明古国之一，历史上下五千年。中国传统文化博大精深，从思想层面看包含儒、道、释多种思想资源。从学术层面看，则包含经史子集四部。而在历史中，最闪耀的是人。历史是人创造的历史，人在其间发挥主体性作用。在中国五千年历史中，无数各式各样的人物留下了身影，有改变思想进程学富五车的大学者，有改变历史进程的王侯将相，也有特立独行的奇人异士。通过了解这些历史人物，可以以更具体、鲜活、生动的方式认识历史。本课程拟选取若干有代表性的历
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《中国历史五千年》 主讲：杨勇【课程概述】中国是世界四大文明古国之一，历史绵延至今五千余年，有着悠久、灿烂、独具特色的文化、经济、政治。作为现代中国人，了解中国历史，培养文化自信，是我们必不可少的功课。然而关于中国历史的文献记载，可谓浩如烟海。除了二十四史等正史记载，还有大量的文集、笔记、方志等等。有言道“一部二十四史，不知从何说起”。这给大众了解历史造成了困难。那么，理清中国历史发展进程的主线，并对中国历史，分别从文化、思想、政治、军事诸方面特质进行简要而清楚、明白的概
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《新营销、新增长、新机遇》 B2B营销体系设计与实战主讲：吕娜【课程背景】随着中国企业家规模的不断发展与壮大，B端市场的机会已经被越来越多的人发现，2B产品开始遍地开花。相较市场上玲琅满目的2C产品，B系产品依然显得还不成熟，传统的2C营销经验，移植到2B的新土地上，是否真的完全合用？在2B市场竞争越来越激烈的当下，企业在营销、运营、销售的人才储备和培养上，是否做到了与时俱进？让企业在策略制定上有法可依、科学高效，让企业组织作业中实现效率最大化，就是我们B2B企业经营者目前最重要的课题，也是本课程的内容所在。本课程突破了很多传统课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，通过丰富的实
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《数据驱动业绩增长》 从0到1搭建销售业务指标监控体系主讲：吕娜【课程背景】当前时代，数据已经成为构建现代社会的重要元素，渗透到人们生活的方方面面。在商业世界中，各行各业的企业开始围绕数据进行信息化、数字化转型，把数据当作企业重要的战略资产，寻求数据的价值。企业想要充分利用将数据转化为信息和知识的过程，就需要通过完善的数据指标体系，系统化看待数据，分门别类的使用数据，让数据发挥出更大作用。数据指标体系的构建在很大程度上，将企业整体的发展情况，完整的展现在管理人员的面前，只有掌握核心数据指标的变化与原因，才能全面分析企业发展，进行更加准确的决策。本课程梳理提炼了构建数据指标体系的通用法则，通过
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《数据驱动业绩增长》 高薪销售必备的数据提效技能主讲：吕娜【课程背景】传统的销售人员在对潜在客户跟进的过程中，基于个人判断自行选择与潜在客户进行对话。有关每个潜在客户的兴趣，确定他们是否是一个理想的客户，考验并依赖销售个人认知与判断能力。成交一个客户并不难，难的是将偶然的成交，转变成必然的成功路径。数据思维就是武装一线团队的绝佳武器，掌握了好的方法之后，进行有思路、有方法、有工具的全员复制，才能让个人冠军变成团队冠军，打造一只具有数据思维的销售铁军，快速实现企业目标。本课程从业务实际应用场景出发，提炼梳理四大业务场景（目标管理、客户管理、渠道管理、产品价值呈现）的数据提效方法，将理论与实战相
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《数据驱动业绩增长》 运营新手如何做好数据分析主讲：吕娜【课程背景】当前时代，数据已经成为构建现代社会的重要元素，渗透到人们生活的方方面面。在商业世界中，各行各业的企业把数据当作重要的战略资产，不断挖掘数据的价值。对企业来说，通过科学有效的数据分析，可以帮助企业更集中、更系统、更全面地了解和反映客观实际，帮助他们更好地理解业务状况、竞争对手和客户需求。同时，有助于企业制定更精确的决策，快速响应市场变化，减少错误决策，降本增效，提升市场竞争力和盈利能力。因此，培养数据分析专业人才，对企业内部的数据分析团队建设和发展具有重要意义。本课程从业务实际应用场景出发，提炼梳理业务分析思路与方法，将理论与
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《掌握会销精髓 实现业绩倍增》 掌握会议营销成功关键，让销售业绩倍增主讲：吕娜【课程背景】会议营销作为最富有中国国情特色的营销利器，在中国企业的发展和营销过程中，扮演着越来越重要的角色，是商业模式中独树一帜者。会议营销也从最初与客户面对面的沟通，到现在的综合运用多媒体、讲师培训引导、现场气氛烘托阶段，体现了强大的生命力和成长性，可以说发展日新月异，进步神速。对各行各业的企业来说，会议营销都是企业业绩提效的最佳武器。对于销售来讲，借力会销场景，是成为Top Sales的最佳路径。本课程梳理提炼了成功策划会销的7条关键要素，帮助学员掌握会议营销的设计精髓，并详细拆解知名企业优秀会销案例，使学员学
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《网评宣传及舆论引导技巧》 ——科学开展网评宣传，持续增强舆论引导能力主讲：芦珊【课程背景】面对越来越复杂的网络环境，政府、企业均需要加强主流媒体舆论引导能力建设，在舆论多元差序格局中牢牢掌握网络舆论主导权。在实际工作中，网评宣传与舆论引导为政府、企业掌握舆论话语权的两个重要抓手，因此，需要不断向舆论场传递正向声音，并针对负面信息展开舆论引导工作。本课程将讲解网评宣传的技巧，站在受众立场上写好文章，扩大正向声音的传播力度；在危机处置中，该如何进行舆论引导扭转公众的认知与情绪。同时，本课程还将讲授如何建立一支实战能力强的网评员队伍。【课程收益】加强网评员队伍建设，实现高效的网评工作机制和运行从
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《提升舆情“情商”，做好危机处置“时度效”》主讲：芦珊【课程背景】面对舆情环境不断变化，如何适应舆论生态、媒体格局、传播途径的深刻变化，优化舆情处置与风险防范的体系建设和管理，提升突发事件应急指挥能力，提高舆论引导工作的能力水平，已成为政府及企业做好舆情工作所面临的机遇与挑战。本课程将带领学员提升舆情素养，以更高的舆情“情商”处理复杂的各项舆情工作。本课程还将从“时、度、效”三个层面讲解做好舆情工作的方法与技巧。【课程收益】熟知舆论环境的最新动态，掌握舆情传播规律培养舆情敏感性，提升舆情素养全方位提升舆情回应和处置的效能更好地把握舆情处置分寸感【课程特色】由浅入深；剖析正面及反面案例、汲取经验
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《央国企舆情处置与应对》 主讲：芦珊【课程背景】随着舆情环境的复杂化与传播技术的快速发展，央国企的舆情管理面临着不少的挑战，既要承担国之长子的重任，积极践行社会责任，也要步步为营地做好每一次舆情工作，包括正面宣传和危机处置。此外，公众的极高期望则是央国企一直要面对和处理好的舆情压力，因此，不断积累舆情处置策略、舆情工作经验，并学习其他案例中的优点，方可不断提升舆情工作的能力。在深入分析多个舆情处置案例的基础上，本课程将为央国企储备更多的舆情处置策略与方法，并讲解舆情回应文本结构的技巧，可转化为日常舆情工作的工具所用，进一步提升舆情工作的效率。本课程还将回答舆情工作中的关键问题，并帮助央国企在
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《舆情风险管理：警惕“黑天鹅”，防范“灰犀牛”》 主讲：芦珊【课程背景】在互联网秒读+秒传等于秒杀的舆论传播新常态下，负面信息以数亿节点转发、交互、扩散。政府及企业的舆情管理要从事后走到事前，推行舆情风险管理，实现风险关口前移，从单一的监测、事后应对走向全面的舆情风险管理体系建设，做到风险归口管理。面临当前的舆论环境，政府及企业要不断提高底线思维能力，也要不断增强舆情风险管控的“红线意识”。结合舆情案例，“黑天鹅”与“灰犀牛”两种现象成为舆情风险管控的重要对象，既要防住可预见的风险，不能被惯性思维蒙蔽双眼，也要提升应对突发舆情的能力，让舆情工作的关口前移，尽可能地增强源头治理的能力。因此，舆
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《金融机构声誉风险防范及处置策略》 主讲：芦珊【课程背景】随着媒体融合不断向纵深发展，跨平台融合传播格局已初步形成，网络新媒体与传统媒体之间、新媒体不同形式之间、显性传播与隐性圈层传播之间交融互动，能够以最快速度实现最大范围的信息传播。面对舆情环境不断发展、技术快速革新的环境下，银行如何适应舆论生态、媒体格局、传播途径的深刻变化，优化舆情处置与风险防范的体系建设和管理，提升突发事件舆情应急指挥能力，提高舆论引导的工作水平，是企业维护品牌声誉最为关切的问题。本课程将结合银行业声誉风险管理现状及典型案例，讲授当前金融机构改善声誉风险管理工作的策略与解决方案，帮助学员更好地应对声誉风险管理工作的新
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《人才测评工具应用—高效能HR的面试官必备》 主讲：闻博【课程背景】没有无用的人，只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确某个职位需要哪些知识技能基础，要求从业者有什么样的工作素质，才能有效判定人才与职位的匹配程度。通过人力测评，不仅了解其能力与职位要求的匹配度，同时可以了解其工作动机、性格气质特点等与职位发展的匹配度，实现人与事的科学配置；同样人才测评是通过对个体在特定情境下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动。它已成为现代人力资源开发与管理的科学基础，成为企事业与政府机构管理人
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《天赋优势—激发员工工作潜能》 主讲：闻博【课程背景】企业要提高经济效益，就必须不断挖掘内部潜力，最根本的是挖掘人的潜力。充分利用物质资源要靠人；开展技术革新和技术革命、进行技术改造要靠人；增产节约、开源节流要靠人；开发新产品、开拓新市场也要靠人；加强基础管理,企业管理升级同样离不开人。如果人的潜力不能挖掘，那么再好的条件，都不能获得一流的企业业绩。当代社会经济发展的实践证明，人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用，人的素质决定了效率；尤其是激发人的潜能，发挥人的主动性是企
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《新生代校园招聘新攻略》 主讲：闻博【课程背景】雇主品牌日益成为雇主吸引和留住人才的重要策略，越来越多的企业逐渐关注自身雇主品牌的构建工程。面临互联网+人工智能时代的到来，企业管理者越来越趋向年轻化，因此大学校园作为一个巨大的人才储备库，渐成为各个企业争夺战略性资源的重要战场。校园招聘对企业构建其雇主品牌既是一种机遇，也是一种挑战。企业对此却常存以下困惑：如何通过校园招聘提升企业的美誉度？如何在邀请到更多大学生参加宣讲会？如何准确建立大学生的评价标准？如何通过宣讲会收到更多合适
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《员工职业生涯规划—让企业与员工形成发展合力》 主讲：闻博【课程背景】《哈佛商业评论》调研指出：企业员工有两个流失高峰，一个是入职六个月内，一个是工作两年；但是现实中职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题，对于企业发展面临多变的环境，许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。但正是这种误解的存在，使职场人士在自己的职业过程中经历着一个又一个反复挣扎的错误。职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业，最不愿意看到的就是员工与企业的
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《非人力资源经理的人力资源管理》 主讲：闻博【课程背景】 在现代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，如何把人作为一种核心资源加以合理的开发与管理，如何有效地调动企业员工的积极性与主动性，已成为企业各级管理人员的核心任务和主要职责。对人力资源管理理念和技术的理解与运用，应该成为企业各级管理人员必备的基本管理能力。作为非人力资源部门的管理者，要参与员工的招聘选拔、培训提升、绩效考核管理工作，员工关系维护以及对员工的有效领导和授权、激励等管理工作，这些也是非HR管理者经常遇到的难题。在实际
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《基于DISC的沟通及管理》 主讲：闻博【课程背景】DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉．莫尔顿．马斯顿博士（Dr.William MoultonMarston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。现代企业管理中,最
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《简历识别》主讲：闻博【课程背景】筛选简历是企业对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。同时，对于优秀的面试官从简历中读出一个人的能力，兴趣，职业决策，性格特质尤为重要；提升简历筛选的效率和质量已成为当务之急；【课程收益】● 掌握简历筛选的关键维度● 能透过每一个维度下的子项目了解候选人呢【课程时间】1.5小时【课程对象】人力资源部门经理主管、部门经理主管等【课程方式】教学讲授、案例解析说明：企业人才选拔的理论根基冰山模型与四象限图【课程内容】一、简历筛选的内容
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《精准招聘—企业人才致胜的核心》 主讲：闻博【课程背景】在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！“企业战略——核心能力——核心人才”，企业经营的关键在于如何招到人才并经营好人才。杰克·韦尔奇有“经理人中的经理人”之称，是二十世纪最伟大的CEO之一。他曾说：“我们所能做的是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我的全部工作就是选择适当的人。”韦尔奇认为，挑选最好的人才是领导者最重要的职责。他说：“领导者的工作，就是每天把全世界各地最优秀的人才延揽过来；招聘与面试作为
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《职业生涯经营科课-像CEO一样思考》 让每个人都成为企业的动车组 主讲：段雅婕【课程背景】 新形势下，很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼：新毕业的大学生眼高手低，没资源不干活，工作挑肥捡瘦，玻璃心；老员工混日子，盯着钱干活，干的不开心就想跳槽，身在曹营心在汉；工作久了会产生职业倦怠感，抱怨公司抱怨领导抱怨同事，工作多年自己没有太大成长看不到自己的问题是因为公司没有培养没有空间。 如果将企业视为高速行驶列车,想让列车提速
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《基于DISC行为风格理论的跨部门沟通》 打破部门壁垒，提升团队协作效率 主讲：段雅婕【课程背景】 1928年美国的威廉.摩顿.马斯顿的《常人之情绪》(The Emotions of Normal People)一书中，首次出现现代版DISC理论。马斯顿最为人熟知的是他发明了测谎仪， 他第一次试图将心理学应用到一般人身上，而不只是临床设定。从简单问卷到DISC图形 ，DISC分析表，DISC现已发展成为全世界使用最广泛，
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《管理者角色认知》主讲：段雅婕【课程背景】在企业运营管理中，管理者几乎存在于各个组织中，他不但是组织的“缓冲器”,更是上下级的“助力器”。如果工作做的好，他就能促进组织的正常运营和稳定发展，自己也会得到领导的赞赏和下属的尊重；如果工作做的不好，他就会给组织的管理发展和绩效增长带来阻力，自己也会变成“三明治”。因此管理者要想在组织中有所作为，就必须清楚的了解管理者的发展内涵、转变管理者的行为方式、思考职业化的养成、认清自己的角色定位，并能有效的进行转换和自我提升，由此特研究开发了本课程。旨在通过课程内容的全面实施、分享与交流，来有效提高管理者在组织内部的自我管理能力，帮助管理者实现从“优秀到卓越