《职场女性权益保护的“6+1”》职场女性权益保护—招聘入职篇1、招聘启事中的招聘歧视的那些坑2、面试过程中个人信息的注意事项3、入职通知中体检报告的注意要点4、如何规避防不胜防的隐孕入职5、试用期间录用条件的规定与预防职场女性权益保护—孕期篇1、三期不同阶段的法律明确定义和标准2、未婚先孕VS未婚先育，究竟有哪些不同？3、试用期内怀孕的女职工应当如何处理？4、产检假的细节究竟是怎么规定的？5、孕期女职工享受的劳动条件和报酬待遇？6、保胎假，产前假，产前休息有什么具体区别？7、女性小产或流产了，会如何处理职场女性权益保护—产期篇1、产假天数的最正式的计算标准2、计划生育奖励假与产假，具体的差异与

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《中小企业用工风险与成本控制》1、企业合规用工的成本（1）合规成本有哪些？（2）合规成本有多少？（3）劳动关系如何才算合规？（4）社保缴纳如何才算合规？2、企业违规用工的风险（1）社保缴纳违规的惩罚（2） 各地社保新政带来的思考（3）劳动关系违规的惩罚（4） 各地争议新政带来的思考3、企业合规路径的选择（1）企业发展与合规的矛盾（2）企业如何自行合规（3）企业如何通过外力合规...

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《多元化灵活用工管理实操》民事合作关系—“劳务”1、劳务关系的定义2、劳务用工关系包含哪些种类？3、网传“劳动与劳务合同区别的7段论”4、劳务协议中的注意事项5、劳务关系中应当熟悉的相关规定6、劳务关系和劳动关系的区别（1）约定形式（2）服务形式（3）收入属性（4）纳税方式（5）纳税种类（6）主体个数（7）签约主体（8）法律主体（9）保护时效（10）社保缴纳（11）工伤责任（12）认定条件（13）管理要素民事合作关系—“经营”1、经济关系与经营所得2、经济合作关系在用工形式上的体现3、法律术语VS民间俚语4、经济协议中的注意事项5、经济关系中应当熟悉的相关规定6、经济关系与劳动关系以及劳务关系

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《工时与工资实务操作指南》一、工作日、计薪日、自然月1、21.75、20.83和20.92的来源？2、20.83和21.75的适用范围？3、1个工作日和1个自然月的用法二、五类工作时间的注意事项1、五类工作时间的定义2、五类工作时间对应的岗位3、五类工作时间加班费的处理三、加班与值班工资的算法1、加班与值班的定义2、加班与值班的支付3、加班与值班的注意事项四、入职当月和离职当月的薪资算法1、每月月薪，日薪，时薪是否一样？2、21.75的正算法与反算法正确的算法—出勤天数比例计算法五、常规和特殊假期工资的算法1、法定节假日工资与加班的计算方法2、病假/医疗期的计算方法3、保胎假/产前假/产假/哺

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《解除劳动关系的完整通关全流程》解除终止的谣言粉碎机1、合同到期不续签提前30天通知就免经济补偿金？2、单位实行末位淘汰，不用给钱？3、末位淘汰=不胜任工作？4、员工被拘留24小时，企业应当解雇？5、双方协商解除日期，员工突然怀孕反悔了，能够撤回？6、一入职就怀孕的女职工可以无法无天了？7、已转正的特殊员工没法解雇了？8、销售业绩不达标的解雇就可以不给钱？解除情形的常规姿势解析1、企业单方解除劳动关系的情形2、个人单方解除劳动关系的情形3、双方协商一致解除劳动关系的情形4、关于终止劳动关系的那点事儿5、解除与终止的区别分析无偿解除前的常规姿势解析1、试用期录用条件的“7+5+5”2、严重违反规

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《企业劳动用工文本的制定与管理》一、HR如何提前预防劳动风险1、劳动风险的PDCA2、如何预防劳动风险3、个人亲身案例解析4、企业的第一份劳动文本—OFFER二、企业与员工的枷锁：劳动合同1、劳动合同=劳动关系？2、劳动合同适用法律条款3、劳动合同种类4、劳动合同必备条款5、劳动合同选择性条款6、劳动合同自杀性条款7、劳动合同的生效8、劳动合同的附加文件9、续签劳动合同的正确写法10、真实案例教学三、吃大锅饭的集体合同和派遣外包合同1、集体合同和劳动合同的区别2、劳务派遣和劳务外包的本质区别3、派遣外包合同适用法律条款4、派遣外包合同注意事项5、真实案例教学四、边缘化的崛起：劳务和非全日制合同

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