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合同法律风险管理   04.02

合同法律风险管理【课程背景】本课程为解决目前广大企业在合同签订履行过程中风险意识较为淡薄，内部合同管理制度存在较大漏洞，合同纠纷频发的情况。通过本次课程，可以体系化的了解合同风险的成因，培养专业思维促进商业合同的订立，搭建三维企业合同管理体系，降低合同履行过程中的交易及违约风险，解决票据税务合规并降低，通过新科技穿透合同主体审查，杜绝虚假交易并优化合同流程管

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企业合规经营与依法治企 第二版   04.02

企业合规经营与依法治企【课程背景】本课程从把法律变成企业管理工具的角度出发，帮助企业避免陷入企业管理的法律“陷阱”，帮助企业管理者更了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平，有效规避法律风险！课程由实战经验丰富的执业律师和法务人员构思，从实际工作的角度进行了模块设计，以讲授实务操作经验和技巧为主。【课程收益】◆帮助学员增强企业及自我的法律保护意识；◆掌握企

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新形势下社保合规及成本优化解决方案   04.02

社保入税：人力资源成本优化新趋势课程大纲：一、新政社保举报与稽核应对方式二、社保成本优化传统9式三、社保成本优化8大新方法四、社保优化落地案例介绍与分析课程特点：2019年底开始，社保入税新政、新个人所得税法修订等法律法规密集发布，新政下HR如何面对社保、公积金合规问题，既降低社保合规风险，又能合理、合法降低用工成本。本次系列课程分四个部分，由资深实战专家以

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员工关系课程流程   04.02

互联网员工关系风险意识提升关卡一：用工方式选择及试用期管理案例：某公司以员工在试用期不符合团队发展为原因解除劳动合同败诉案件。知识点：在校大学生只能建立劳务关系，不用缴纳社保公积金？兼职人员、退休返聘人员合同如何签订？社保入税的情况下，对于实习及兼职、劳务派遣、劳务外包、非全日制用工等用工方式如何选择使用，如何操作能规避用工风险？如何采用业务或劳务外包、非核

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