新《劳动合同法》重点案例分析

新《劳动合同法》重点案例分析

课程收益：
1、了解新法实施后的重点案例，掌握如何减少劳资纠纷
2、了解HR人员应当如何运用法律处理HR工作，做好员工关系模块的工作
3、掌握新法与老法的重要区别，及时调整处理HR法务工作的思路
4、明确HR成本中如何合理运用法律降低成本，尽量减少人工成本
5、增强学员的法律意识 ，避免工作失误
6、增强公司总经理及各高管的法律意思，让高管在意识上更重视HR工作合法化的重要性，
从而与员工形成更好合作关系

授课方式：
以案例分析、情境模拟、实战演练、角色扮演等为带动，结合理论剖析、与导师对话、小组研讨、总结分析等，通过视觉、听觉、语言、行为、心理全方位的信息途径强化训练，实战、实用，寓教于乐，即学即用。

课时：12H
课程大纲：

一、立法宗旨
与《劳动法》的效力比较

二、规章制度与民主管理
涉及劳动者利益的规章制度
规章制度的效力

三、不签劳动合同的法律责任
案例
小张2007年7月从内地某护士学校毕业，-----
问题：
小张的要求是否合法？
案例
李某2007年2月入职某销售公司，未签订劳动合同。李某工资结构由底薪2000元和提成组成。双方确认李某月平均工资为4500元，----。
问题
李某要求公司支付双倍工资和赔偿金。

四、签订无固定期限劳动合同的条件
劳动者在用人单位工作满10年
连续两次订立固定期限劳动合同
案例
任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分别与其续签为期一年的劳动合同，-------
问题
任某的要求是否合法？

案例
贾某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5日，公司向贾某发放了终止劳动合同通知书，要求贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾某以其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。
问题
贾某的要求是否合法？

五、规范试用期的规定
试用期期限
试用期次数
试用期工资
试用期解除合同条件限制
违反试用期规定法律责任

案例
黄某2009年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将签订正式劳动合同。
问题
1、此试用期是否有效？
2、如果公司1月25日以黄某不符合录用条件为由辞退黄某，公司应承担什么义务？

案例
王某2008年1月5日入职某公司，双方签订了2年的劳动合同，其中试用期从2008年1月5日至4月4日，王某月工资为2500元（该公司相同岗位最低档月工资为2500元），试用期工资1500元。 2008年4月4日，公司以王某试用期内不符合录用条件为由与其解除了劳动合同，并支付工资至2008年4月4日。

案例
王某2008年5月10日申请劳动仲裁，要求公司支付2008年1月5日至4月4日期间的工资差额4500元及违法解除劳动合同的赔偿金5000元。

案例
谢某2009年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期1个月。2009年1月16日，谢某患白血病住院治疗。
问题
1、公司能否解除谢某的劳动合同？
2、医疗期如何计算？
员工医疗期计算
劳务工医疗期（已停止使用）
六、服务期的约定与限制
服务期与劳动合同期限的区别
服务期约定的法定条件
违反服务期的法律责任及违约金计算

案例
张某，2004年8月进某机械厂工作，双方签订了1年期的劳动合同。2007年4月机械厂送包括张某在内的一批职工去某大学进行为期半年的职业培训，并就此与张某重新签订了劳动合同，合同期限从-------
问题: 机械厂能否终止张某的劳动合同？
案例
郑某于2005年7月到某合资企业工作，签订了三年期限的劳动合同。2006年10月至2007年4月在日本进修了半年，公司共出资10万元人民币，双方未签订培训协议。2008年7月，劳动合同到期，郑某提出终止合同。
问题
1、郑某的做法是否合法？
2、公司可否要求郑某赔偿公司损失？

七、保密期与竞业限制
劳动者的保密义务及其违反后的法律责任
竞业限制
人员\期限\经济补偿\违约金

八、劳动合同的履行

案例
王某2009年2月1日应聘到一家公司，公司在劳动合同中约定月基本工资1900元，奖金500元，交通补贴200元，计划生育费10元。
问题
1、计发加班费的基数是多少？
2、王某休产假、年休假、探亲假、病假、事假，单位应如何支付工资？
3、如果将“基本工资”改为“正常工作时间工资”，计发加班费的基数是多少？

案例
用人单位与员工约定在4月7日支付员工3月份的工资，但用人单位因故无法在4月7日支付。
问题
1、可以延期到什么时间支付？
2、在征得本单位工会或者员工本人书面同意后，可以延期到什么时间支付？

案例
2004年6月汤姆逊公司拟将其在深圳注册的一家电子公司的产权转让给富士康公司，公司的名称、产品、债权债务均不发生任何变化。员工从非正式渠道得知此消息后，立即在厂内举行罢工，要求汤姆逊公司按照员工的本企业工作年限支付经济补偿金。
问题
1、员工的要求是否合理？
2、企业有无过错？

案例
童先生1991年毕业分配到河南省郑州市某公司，1995年调入深圳市甲公司，2000年11月调入深圳市乙公司后一直在乙公司工作，2008年4月生病。
问题
童先生应该享受多长时间的医疗期？

案例
2009年4月某公司向全国分店推出人员优化分流工作方案：取消经理（助理经理）级，合并部门，鼓励中低层管理人员到异地分店任管理人员，此次优化对象为经理（助理经理）和部分主管，深圳涉及13个分店172人。三种选择：同意到异地的，保持深圳工资标准不变，但需经考核竞争管理岗位；不同意的降职降薪；两项均不选择的，按N+1补偿方案解除劳动合同。
员工认为企业是在变相裁员。

案例（续）
新方案：
九、劳动合同的解除和终止
协商解除、单方解除
 劳动者解除
 用人单位解除
 接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
 职业病或者因公负伤
 医疗期内的，女职工孕期、产期、哺乳期
 本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年

案例
易某，2008年2月1日进某公司工作，签订了1年期的劳动合同，2009年1月，公司给易某发放了续订劳动合同意向书，提出工作岗位和工资待遇不变，但劳动合同期限定为3年，------
问题
1、劳动仲裁结果如何？

案例
马某，2008年1月进某公司工作，签订了1年期的劳动合同，2008年6月份，马某发现公司没有给其缴纳养老保险，于是立即要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
问题
1、马某的要求是否合法？

案例
陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年7月份，公司丢失了一批原材料，公司怀疑与陈某有关，立即辞退了陈某。
问题
1、公司的做法是否妥当？
2、陈某有何权利？

案例
唐某系某中日合资技术公司（以下简称“公司”）劳动合同制员工。唐某于2000年9月被聘为公司总务部经理，2003年8月当选为工会主席。2003年11月3日公司以唐某“在任公司总务部经理期间不但未做好本职工作，---------

案例 (续)
不料，到了2004年8月30日，唐某又收到公司关于解除与其劳动合同的决定，理由是唐某在任总务部经理的时候，未到有关部门办理《卫生许可证》的复检工作，致使公司利益遭受重大损害。-----
问题
1、如果唐某最后一次签订劳动合同的期限为2002年9月至2004年9月，那么唐某的劳动合同期限如何计算？
2、公司解除与唐某劳动合同的程序是否符合法律规定？
3、唐某是否构成严重失职？

十、经济补偿、违约金、赔偿金
经济补偿
 支付范围扩大
 标准
 封顶不保底

案例
蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年6月份，劳动合同到期。
问题
公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付经济补偿？
公司如果于2008年4月与蔡某协商解除劳动合同，公司应如何支付经济补偿？

案例
李某，1990年7月毕业分配到市农业银行某储蓄所工作，1991年8月调入市农业银行下属某信托公司工作，1997年5月该信托公司被某证券公司收购，2008年3月，该证券公司提出与蔡某协商解除劳动合同。
问题
如果双方协商一致，公司应如何支付经济补偿？

十、经济补偿、违约金、赔偿金
违约金约定仅限于
 服务期
 竞业限制
赔偿金适用
 83条 违法约定的试用期已经履行
 85条\87条

案例
方某于2006年1月5日入职某公司，签订3年期劳动合同。2007年5月，方某在操作机器时因操作失误，受到伤害。2008年3月，病情稳定出院，经劳动能力鉴定为八级伤残。2008年12月，公司通知方某------

十一、集体合同
什么是集体合同
集体合同期限
集体合同的类型
集体合同的效力
集体合同签订程序
案例
某企业2008年12月决定与职工签订集体合同。该集体合同规定，为应对金融危机，提高经济效益职工每天须工作9小时，每周工作6天，周日为休息日；职工的基本工资为1100元，加班工资不包在内，此外-------

案例
某企业工会与公司于2005年3月5日签订集体合同。该集体合同规定，职工工作时间为每日8小时，每周40小时；在上午和下午连续工作4个小时内安排工间操各一次，每次为20分钟，此20分钟计入工作时间内；职工的工资报酬--------.

案例（续）
女工上班以后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑涨，以滕某为首的女工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，--------

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