短视频直播招聘与雇主品牌建设（2天）_王军古_企业内训课程

短视频直播招聘与雇主品牌建设（2天）

培训讲师：王军古

讲师背景：
王军古老师中管院智库专家、客座教授500强企业营销副总裁国内上市公司商学院院长阿里巴巴认证数字管理师广东电信新媒体运营老师深圳联通主播培训老师雷诺表品牌营销顾问元气森林品牌视觉老师荣耀Honor内容营销老师九阳电器演讲培训教练曾任：Nata 详细>>

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短视频直播招聘与雇主品牌建设（2天）详细内容

短视频直播招聘与雇主品牌建设（2天）

-247650147320《短视频直播招聘与雇主品牌建设》课纲
《短视频直播招聘与雇主品牌建设》课纲
课程背景：
年后是招聘的高峰期，大部分企业招聘的形式和渠道单一，招聘成本居高不下。短视频和直播已经成为当下主流的内容形式，尤其受年轻群体的欢迎。猎聘、BOSS直聘、智联招聘等招聘平台虽然开启了直播招聘通道，但是很多企业对直播招聘缺乏认知和系统学，导致招聘效率不高，难以满足用人需求。
课程价值：
1、降本增效：降低企业招聘成本，提升招聘效率；
2、招聘创新：告别传统招聘渠道，丰富人才招聘形式和入口；
3、雇主形象：运用短视频直播新媒体工具建设和亮化雇主形象；
4、企业文化：借助短视频直播提升企业文化建设更上新台阶。
学员收益：
1、学会招聘短视频脚本策划、亮点塑造和岗位价值美化（校招、社招）；
2、掌握基础的短视频剪辑技巧和剪辑工具使用；
3、学会直播招聘的主题策划、环节设计和执行步骤；
4、学会利用短视频直播宣传办公环境、员工福利和发展前景的思路和方法；
5、掌握短视频直播宣传企业文化和品牌声量的策略。
教学特色：
1、30%干货知识+40%案例拆解+30%现场实操；
2、头脑风暴+积分游戏+小组PK；
3、老师打样与学员共创，带目标来，带结果回。
课程对象：HR（招聘）、TD、OD、企业文化岗、品牌建设岗
课程时长：2天（6/h）
课程主讲：王军古
王军古，中国管理研究院数字营销智库专家、客座教授；中智光华首席数字营销讲师；中国讲师网百强讲师；惠州仲恺科创火炬导师；阿里认证数字管理师；阿里认证数字讲师；抖音巨量认证数字营销师。曾任喜家帮配联合创始人、首席运营官；恒驰集团数字营销总经理；点动商学院发起人兼首任院长。服务客户：中国邮政、中国电信、中国联通、九阳电器、恒驰集团、金寜集團、高端集团、南方电网、时尚集团、玛氏食品、盐津铺子、良品铺子、中国电研、威凯检测、好普集团、时代生物等100多家企业。
课程大纲：
第一单元认知篇：短视频直播招聘的现状与趋势
1、线上直播带岗破解招人难
2、抖音直播招聘的现状分析
3、抖音、视频号、B站短视频招聘效果对比分析
4、拥抱年轻求职者招聘需要不断创新
5、人才为中心的互动型招聘体系
第二单元实操篇：短视频招聘策略
1、弄懂短视频平台底层逻辑（抖音、视频号为例）
2、你的视频为何没人点赞？
3、什么是流量密码？
4、影响视频播放量的5个因素
5、招聘类短视频3个流量技巧
6、招聘类短视频受欢迎的3个拍摄角度
7、如何设计招聘类短视频的看点？
8、基础短视频剪辑教学—工具：剪映
案例分享：
（1）三一重工招聘短视频为何刷屏网络？
（2）一条视频吸引200=求职者，究竟做对了什么？
第三单元实操篇：直播招聘的策略
1、招聘直播间的主题策划与开播准备；
2、招聘HR化身主播应如何驾驭直播？
3、开播前吸引目标岗位求职者的三个锦囊妙计
4、直播招聘留住求职者的四个法宝；
5、直播间小风车的设计与操作流程；
6、直播间小黄车上架招聘产品的操作流程；
7、直播间与求职连麦互动的玩法介绍；
8、招聘HR直播间吸粉、转粉的技巧；
案例分享：
（1）欧莱雅B站一场招聘直播，接收1169份简历；
（2）辛巴为5家企业在直播带岗，2小时接收简历17.5万份；
（3）微信视频号做直播招聘，招聘费用下降60%，招聘效率提升75%。
第四单元实操篇：雇主品牌打造策略
1、短视频直播创新雇主品牌传播；
2、梳理雇主品牌信息屋
3、雇主品牌传播要素梳理
4、彰显雇主品牌的短视频选题方向；
5、雇主品牌线上触达内外部人群的策略；
6、短视频直播提升雇主品牌长尾效应。
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课程成果输出：
课前调研问卷1份；
课后考试题目1份；
学员讲义1份；
课程PPT1份（公开课不提供）
课后工具包：
短视频招聘拍摄脚本模板；
直播招聘脚本模板；
直播全流程SOP；
主播话术模板。
说明：以上材料均由王军古老师亲笔完成和收集整理。

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