习近平与毛泽东选人用人思想艺术比较研究
习近平与毛泽东选人用人思想艺术比较研究详细内容
继承与发展
——**与毛泽东选人用人思想艺术比较研究
马建光教授
(简要提纲)
国以才立,功以才成,业由才广
,政以才兴,邦以才固,军以才强。用人(才),自古以来,就是个永恒的课题,一部
中国历史,就是一部用人成败史,成者得于此,败者失于此,国运、党运、军运、政运
、业运系于才运。故治国之要,治党之要,治军之要,治政之要,治业之要,惟在选人
(才)用人(才)。诚如毛泽东所言,领导干部主要职责:一是出主意,二是用干部,
用对用好用活人(才),是领导者头等重要的大事,这已成为他们的共识和遵循。
为此,毛泽东与**,以其政治家的智慧、军事家的胆略、战略家的视野、改革
家的勇气,围绕干部和人才队伍建设,发表了一系列体现其风格和个性的讲话。尤其是
他们关于选人用人的系列讲话,着墨最多,着力最重,可谓字字珠玑,精彩纷呈,思想
深邃,精神丰富,启迪世人。并导演了一幕幕精美绝伦的用人活剧。
总结归纳,可概括为“五个创新、五个继承发展、五个数值、解决五个问题,认真
学习毛泽东**的选人用人思想,这对于我们各级各类领导人才健康成长,对于我们
领导者正确选人用人,有着非常重要的现实指导意义。
一、用人原则:“党管干部”——“党管干部、组织选人”
——选人用人的总阈值,解决“由谁为谁选用人”的问题
二、用人标准:“德才兼备”——“德才兼备、以德为先”
——选人用人的绝对值,解决“选用什么样人”的问题
三、用人路线:“任人唯贤、五湖四海”—“五湖四海、任人唯贤”
——选人用人的极大值,解决“以什么作风选用人”的问题
四、用人导向:“注重基层、注重实干、注重群众公认”
——选人用人的最优值,解决“重点依据什么选用人”的问题
五、用人方略:“知人善任”——“知人善任、知事善任”
——选人用人的有效值,解决“人事相宜人岗相适”的问题
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