为什么经历背景好的人找工作相对容易？
为什么经历背景好的人找工作相对容易？详细内容
为什么经历背景好的人找工作相对容易？
打造员工核心素质
课程背景：
为什么经历背景好的人找工作相对容易？
为什么有些人学历低收入却很高？
为什么有些人总是能够得到赏识和重用？
为什么有些人工作总是有激情很快乐？
这些人身上究竟有哪些独特的“素养”呢？
相反：
为什么许多企业明确界定不招聘应届毕业生？
为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？
为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？
为什么你做事，上级总不满意？
为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？
为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？
为什么你总是缺少职业竞争力？
为什么总是陷入人际关系的危机中？
为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？
可见，职业礼仪和技能不是员工素养核心，想真正提升员的素养，必须搞清楚，员工素
养的关键是什么。如果员工看作一座冰山，浮在水面上的是他的资质、知识、行为和技
能，这是显性素养，可通过学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而
潜在水面之下的东西，包括道德、意识和态度，称为隐性素养。
只有站在个人角度上来分析和研究素质，才能认识、理解、认可、提升素质，才能找到
素质的核心部分，进而形成核心素质。
课程收益：
1、了解到企业快速发展对员工素质提升的要求有哪些；
2、提高员工素质，努力实现企业跨越式发展；
3、提升员工素养，使员工更积极性；
4、自动自发的工作，在岗位说明书界定内灵活做事；
5、努力提高员工的道德，养成良好的工作态度；
6、提高自己的人生意识，增强爱岗敬业的意识；
7、学会自我学习，时常进行自我素质提升；
8、懂得做事方法和沟通艺术提升个人绩效；
课程对象：
老板、老总、高级管理人员、管理人员、关键员工、骨干员工、优秀员工、企业员工、
及喜欢参加的人
培训方式：
一、素质
1、“素”与“质”
2、素质低本源——人
3、人的本质
4、人的本性与差异——五行
5、人类的发展方向——双德
6、寻找个人的幸运
二、员工素质
1、员工的定位？
2、个人发展三层次
3、个人发展的“三宝”
4、员工与团队的关系
5、员工素质和团队的关系？
6、员工与素质
三、员工素质提升
1、素质的要素——正向的场
2、员工素质的要素——第二层次
3、素质产生的气场与气势
4、三层次的升级转化
5、素质发自内心
6、员工素质的全面提升
四、员工素质提升的关键与方法
1、素质提升的关键——追求
2、素质提升的动力——五行
3、员工素质提升的关键——交点
4、员工素质自我提升——命运
5、素质提升方法：提醒、审视、清醒、修炼、反思
6、团队的监督
五、组织团队与员工素质
1、组织团队的成立与作用
2、团队的人员组成
3、团队目标与成员的目的
4、团队要求与员工素质
5、团队的影响力——技能培训
6、团队成员的作用与发展
六、打造自身素质
1、明理之后的行为
2、素质的正向场：责任、奉献、气质
3、心性情的认识
4、打造自身的素质体系
5、一切的责任在于自己
6、素质是实现理想的基石
泰善老师的其它课程
职场幸福在哪里 03.18
职场幸福在哪里【课程特色】课程定位于职场人士在职场中的压力越来越大，情绪波动加大，严重影响了工作情绪和工作效率，最终上升到是否有幸福感的高度，职场人士的幸福在哪里？怎样找回没有感觉的幸福感呢？本课程针对此现象，寻求幸福的内在源泉，通过剖析和感悟，每个人都能重新感到自己的幸福在哪里。此培训大量使用中国国学的内容和方法，在国学的海洋中孕养，按照国学的思维方式理顺
讲师：泰善详情
卓越班组长综合技能提升 03.18
卓越班组长综合技能提升『课程纲要』一、班组长角色境界1、班组长的五种类型2、企业的使命感与班组长的角色要求3、班组长---从业务精英转变为管理精英4、班组长---走向将军的第一阶段5、班组长---企业管理的系统集成者6、班组长---卓越企业管理的主力军7、班组长如何成功的从技术精英转换为管理精英8、班组长应具备能力要求二、班组长角色认知1、卓越企业看基层2、
讲师：泰善详情
塑造自己的“责任心” 03.18
塑造自己的“责任心”【课程特色】定位于基础素质，责任心是做事做人之本，没有很好地领悟责任和责任心，不可能获得良好关系，不可能获得团队的支持，不能可能激发个人的领导力，让人的发展明显受限。打开责任心的神秘面纱，让责任心在每人的心中萌发出无限力量……【课程收益】1.了解责任心引发的问题和现象；2.了解和认识责任心的内在涵义；3.学会激发责任心的方法和途径；4.恰
讲师：泰善详情
性格团队 03.18
性格团队课程背景：市场的竞争，客户的竞争，产品的竞争，……最终是团队的竞争团队对于一个组织来讲非常重要。团队的战斗力是每个组织的追求。为什么有的团队有战斗力，而有的团队却是很弱？团队需要管理！为什么同一个团队有时战斗力很强，有时却弱的很？为什么战斗力差的团队，因为一个人的加入却变得战力倍增？想拥有一支有战力的团队吗？想选择一个适合自己的团队加入，而展现自己的
讲师：泰善详情
优秀班组长 03.18
优秀班组长课程背景：帮助一线人员熟悉管理的技巧和方法，准确认识自我的定位，掌握现场管理的方法和技巧，了解现场沟通、团队、问题解决等知识，以快速解决现场管理无力的困扰。课程收益：帮助一线人员熟悉管理的技巧和方法，准确认识自我的定位，掌握现场管理的方法和技巧，了解现场沟通、团队、问题解决等知识，以快速解决现场管理无力的困扰。培训对象：车间主任、班组长、代班长、工
讲师：泰善详情
如何做一名出色的现场主管 03.18
如何做一名出色的现场主管培训看点：◆现场主管的成长与提升◆员工管理◆领导力---------让命令更有效◆掌控沟通---------沟通与协调◆生产现场管理本课程讲究细节，给您带来可用的实战工具，并就您所带来的生产问题进行专家面对面一对一交流，能切实为您的工作提供帮助！培训内容：一、现场主管的成长与提升◆开展本职工作创新、主动、创造性◆负起责任，用老板眼光看
讲师：泰善详情
生产现场管理与改善 03.18
生产现场管理与改善课程时间：2天课程大纲：一、认识现场管理与现场改善◆企业竞争环境特点◆现场管理的定义与现况缺失分析◆现场管理的主要内容◆现场管理在生产企业中意义与作用◆新经济时期现场管理与现场改善面临的主要问题与挑战二、现场管理人员的使命与作用◆现场主管的地位和使命◆现场主管的权力和管理原则◆现场干部应革除的缺点◆如何对自己角色的规范、权利和义务进行准确把
讲师：泰善详情
生命之旅——人生生涯规划 03.18
生命之旅——人生生涯规划『课程收获』1、了解人生的短暂性2、清晰人生的追求3、明了人生道理4、寻找人生途径5、珍惜拥有的一切『课程纲要』一、前序：人生世界1、以人为本的人生世界2、吾心即宇宙——心相篇3、人心向背——内外求索二、人生追求1、人生追求是什么——活动2、人生妄念和行为3、人生执着与信念三、人生道理1、成功的原因2、人生阶层圈3、系统的内外四、人生
讲师：泰善详情
- [潘文富] 一定要脱离产品谈招商
- [潘文富] 员工不是被招聘进来的
- [潘文富] 什么是小型门店的底层结构
- [潘文富] 专卖店的年度生意规划包括
- [潘文富] 终端客户就是业务员的兵权
- [杨建允] 杨建允：DTC营销模式是传
- [杨建允] 探析传统品牌DTC营销模式
- [杨建允] 杨建允：专家称预制菜是猪狗
- [杨建允] 杨建允：贵州村超、淄博烧烤
- [杨建允] 淄博烧烤现象是否可以复制？
- 1社会保障基础知识(ppt) 21059
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 19973
- 3行政专员岗位职责 18961
- 4品管部岗位职责与任职要求 16118
- 5员工守则 15363
- 6软件验收报告 15317
- 7问卷调查表(范例) 15034
- 8工资发放明细表 14440
- 9文件签收单 14096
