职业生涯规划

  培训讲师:刘平青

讲师背景:
刘平青老师★北京理工大学博士生导师★北京理工大学管理与经济学院院长助理★北京理工大学组织与人力资源管理系系主任★北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任★《中国产业集群》副主编★《中国私营经济年鉴》编委★《中国私营企业发展报告》副主编 详细>>

刘平青
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职业生涯规划详细内容

职业生涯规划

职业生涯规划:工具与方法
主讲教授:刘平青

第01讲:前言
第一节:课程目的
1、缓减学员的职业迷茫与困惑
2、讲授职业生涯规划理论方法
3、帮助企业建立生涯管理体系
第二节:课程特色
1、强调职业生涯规划的三大基础要件:自我、组织与环境
2、突出职业生涯规划中的三种方法:认知与测评、组织与沟通、学习与发展
3、关注企业中的三类重要群体:职场中层、职场新人和职场高层
第三节:课程结构
第01讲:前言
第02讲:概论
第03讲:要件之一:自我:认知准备
第04讲:要件之二:组织:职业通道
第05讲:要件之三:环境:规范治理
第06讲:工具之一:认知与测评
第07讲:工具之二:组织与沟通
第08讲:工具之三:学习与发展
第09讲:群体之一:职场中层
第10讲:群体之二:职场新人
第11讲:群体之三:职场高层
第12讲:总结
第四节:课程教师
第五节:教师寄语

第02讲:概论
第一节 基本概念
第二节 职业生涯的六类型
第三节 职业生涯规划系统
第四节 职业生涯规划理论
第五节 职业生涯规划工具

第03讲:要件之一:自我:认知准备
第一节 自我认知与职业面临的挑战
第二节 生涯规划的步骤
第三节 生涯规划中的误区

第04讲:要件之二:组织:职业通道
第一节 员工组织社会化与职业化
第二节 组织内职业通道与管理
(一)研发类员工
(二)技术类员工
(三)生产类员工
(四)营销类员工
(五)财务类员工

第05讲:要件之三:环境:规范治理
第一节 信息来源
第二节 家庭环境
第三节 就业环境
第四节 地域环境
第五节 宏观环境

第06讲:工具之一:认知与测评
第一节:员工测评的内容
第二节:员工测评的类型
第三节:测评的工具和方法

第07讲:工具之二:组织与沟通
第一节:岗位轮换与员工职业生涯管理
第二节:绩效沟通与员工职业生涯管理

第08讲:工具之三:学习与发展
第一节:培养体系
第二节:关键内容

第09讲:群体之一:职场中层
第一节:主管的生涯咨询中的角色
第二节:理解组织中人晋升公式
第三节:熟练运用三维管理技巧

第10讲:群体之二:职场新人
第一节:入职前的准备
第二节:职场新人的培养

第11讲:群体之三:职场高层
第一节:读懂职场高层
第二节:关心职场高层
第三节:高层自我管理
第四节:接班人计划

第12讲:总结
第一节:长期看,健全管理系统
第二节:近期看,把握工作亮点
第三节:责任看,突破工作难点
第四节:方法看,运用“生涯钢钉”

 

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