如何预防招聘过程中的劳动纠纷

  培训讲师:李会华

讲师背景:
李会华高级劳动关系协调师华南农业大学劳资关系研究中心顾问律所劳动和社会保障法律专业委员会副主任中大岭南学院岭南智库人力资源专业委员会组长“我是好讲师”两届全国百强讲师2015年搜根网“年度卓越讲师十强”曾在大型外企、央企、民企的人力资源管理 详细>>

李会华
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如何预防招聘过程中的劳动纠纷详细内容

如何预防招聘过程中的劳动纠纷

一 . 劳动关系的现状与趋势

1. 劳动立法渐多

2. 劳动者权益保护意识提升

3. 用工单位加强系统预防

4. 仲裁诉讼机构公正性加强

二 . 怎样避免招聘中的法律风险

1. 对招聘信息发布的法律要求

2. 面试中的信息陈述风险

3. 背景调查的必要性

4. 录用通知书中的法律责任

三 . 怎样签订放心的劳动合同

1. 劳动合同条款

1) 必备条款的8个方面(重点讲述“劳动合同期限”、“劳动报酬”、“社会保险”三个方面)

2) 其他“约定”条款(重点讲述“培训条款”、“竞业限制”、“违 约金”)

2. 必要格式

3. 劳动合同的签订与管理

四 . 如何应对劳动合同纠纷

1. 制度流程中设计好获取证据的环节

2. 日常管理中适时收集

3. 劳动争议阶段整理形成证据链


 


 

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