酒店收益管理盈利的创新武器

  培训讲师:宋德标

讲师背景:
宋德标老师简介著名酒店运营管理实战派专家中国酒店管理协会指导专家多家酒店战略顾问\董事长助理500强、100强、华誉奖前100名讲师之一国际注册饭店高级执业经理人清华大学酒店管理总裁班客座教授中国人力资源开发研究会特聘专家最佳东方旗下先之酒 详细>>

宋德标
    课程咨询电话:

酒店收益管理盈利的创新武器详细内容

酒店收益管理盈利的创新武器

**讲  收益管理概述

一、收益管理的定义

二、收益管理也叫收入管理、实时管理

三、收益管理的来源

四、收益管理的重要性

五、为什么要在酒店实行收益管理

六、酒店的佳出租率

七、单元总结:

但是作为酒店都是建立在1OO%出租率上的。酒店的佳出租率是1OO%,只有这样才能有高的投资回报率。

    但是快捷连锁酒店,如果一家店的出租率在一定的时间内不能超过85%,那么店经理就要下岗。

 

第二讲  收益管理的基本原理和计算公式

一、收益管理基本原理

1、平均房价计算公式

2、出租率计算公式

3、每房日平均收益( RevPAR)计算公式

表1:某酒店收益表

二、理想的平均房价计算公式

三、收益率指数

表2:2014年度A、B两家酒店收益率指数比较

四、单元总结:

要知道市场份额就是客户份额,就是市场占有率,从某种意义上来说,它比收益管理更重要。具体采用哪种方法,可根据企业的发展需要而定。

 

第三讲   收益管理的策略

一、客房库存管理【案例】

二.预订未到达( NOSHOW)的控制

1.设定晚保留时间

2.流量控制技巧

3.庇护和屏障【案例】

三、单元总结:保护性概念:

在酒店总体客房需求量的基础上出售客房,而不是根据无限制的市场划分的客房分配来出售客房。需求量小时,屏障价则低;需求量大时,屏障价则高。

 

第四讲、  客房营销价格策略

一、    提高房价

1、奇数定价法

二、丰富客源结构,提高收益

1.接团队,提高收益【见表5、表6】

2、调整客源结构提高收益

3、开中介提高出租率,增加收入

4、会展和商业活动的收益管理:

三、酒店收益管理佳实践 【案例】

四、如何提高客房出租率139个营销秘诀

五、单元总结:

如何提高客房出租率139个营销秘诀,是帮助各位有效提高客房出租率的工具。它向你提出一系列有关提高出租率的问题,帮助你去更好地思考问题,并解决客房营销问题。

 

第五讲  酒店收益管理的四个层次及常犯的错误

一、收益管理的四个层次【案例】

二、收益管理常犯的错误

三、导人收益管理后优势

四单元总结:

酒店客房的变动成本大约在10%~15%之间。每间房大约20~25元人民币,即使团队每间房只有80元,那么80-25=55元,还可赚55元。这就是叫收益管理的工具,想一想小小的营收的增加,却是毛利润大增

 

第六讲     提高酒店客房、餐饮收益的策略和方法

一、如何降低顾客抵达的不确定性

1、超额预订

2、停留时间控制

3、容量控制

4、升档销售

二、客房收益管理公式解读

公式1:可能的平均单人房价

公式2.可能的平均双人房价

公式3:多人居住百分比

公式4:价格差

公式5:可能的平均房价

三、餐饮经营中收益管理的基本定义

四、收益管理在收益管理中的运用

五、单元总结;

如果经营者能将收益管理的效用发挥的恰如其分,把收益管理作为重要的经营指标和投资回报指标去考核,那么餐饮企业的收益一定能够稳步提升。

 

宋德标老师的其它课程

《酒店、餐饮4D现场管理与成本管控提升》主讲:宋德标课程概述酒店、餐饮企业运营4D是用来创造和维护良好工作环境的一种有效技术,酒店、餐饮企业4D现场安全管理--将现场管理问题及食品安全问题降到最低,所谓“4D管理”,是指在管理中要实现“四个到位”,即整理到位、责任到位、执行到位、培训到位。而这种新型的酒店各部门的管理。课程收益4D:它是创造和维护良好工作环境

 讲师:宋德标详情


《酒店、餐饮运营核心与竞争力提升》主讲:宋德标课程目标我国整体酒店、餐饮市场发展的总趋势相左,酒店餐饮业近年来却逐年下降。从酒店内部看,餐饮劳动力成本的比重大,获利能力无法与客房相比;从外部来看,酒店餐饮的体制、机制更是无法与社会餐馆相比;从酒店集团近年的实践来看,除了高星级酒店必须以餐饮为配套的必备条件外,低星级酒店的餐饮方面确在逐步萎缩,有的改变其功能、

 讲师:宋德标详情


《对客沟通与五心服务技能锻造提升》主讲:宋德标课程背景通过对客沟通创新管理与服务满足不同需求层次的宾客,并通过一种专业化、人性化的方式为客户提供周到放心的酒店服务。坚持“对客沟通管理”与“五心服务”的核心理念而形成的一种企业气质。倡导宾客满意、酒店发展、员工成长三者的和谐统一,并致力于为宾客营造一个身心归属的空间,为规范企业经营、提高宾客生活品质作出卓越的贡

 讲师:宋德标详情


《房务、餐饮服务意识与操作技能提升》主讲:宋德标课程背景酒店产品的人员服务与质量包括三个部分:一是设施设备的质量;二是食品、商品的质量;三是服务人员提供的接待与问题处理的质量。而服务质量可分为服务态度、服务知识和服务技能等三个方面。酒店员工的服务意识和服务质量难以提升,各方面的原因很多,但最根本的就是文化因素。提升员工的服务规范意识,并做好对宾客的服务工作,

 讲师:宋德标详情


《高效服务技能与优质服务意识提升》主讲:宋德标课程背景酒店产品的人员服务与质量包括三个部分:一是设施设备的质量;二是食品、商品的质量;三是服务人员提供的接待与问题处理的质量。而服务质量可分为服务态度、服务知识和服务技能等三个方面。酒店员工的服务意识和服务质量难以提升,各方面的原因很多,但最根本的就是文化因素。提升员工的服务规范意识,并做好对宾客的服务工作,不

 讲师:宋德标详情


《高效五心卓越服务技能锻造提升》主讲:宋德标课程背景酒店产品的人员服务与质量包括三个部分:一是设施设备的质量;二是食品、商品的质量;三是服务人员提供的接待与问题处理的质量。而服务质量可分为服务态度、服务知识和服务技能等三个方面。酒店员工的服务意识和服务质量难以提升,各方面的原因很多,但最根本的就是文化因素。提升员工的服务规范意识,并做好对宾客的服务工作,不是

 讲师:宋德标详情


《管理者问题分析与工作方法提升》主讲:宋德标课程背景实际上,企业现有的高层、中层与青年业务骨干所磨炼出的解决问题的技巧,青应该可以成为更多企业发展中的“秘密工具”。在职业生涯中遇到过这样那样的困难,正是借助了高层、中层与青年业务骨干岗位磨炼出的问题解决技巧或工作法,才成功地跨越了各个难关。高层、中层与青年业务骨干能够自己寻找解决问题的答案,而不是仅仅停留在逻

 讲师:宋德标详情


《婚宴酒店运营管理与营销策略》主讲:宋德标课程目标解除角色转换的困惑,清晰定位婚宴酒店经营管理者角色,学习如何成为一个优秀的领导人,建立领导权威、培养、激励下属、授权工作。有效提升管理效率,组建高绩效的管理团队,让团队每个成员发挥最高的积极性、热情、工作表现。课程收获1、陈述婚宴酒店管理者的角色定位及所需管理技能2、运用团队构建、管理及激励的有效方式方法3、

 讲师:宋德标详情


《婚宴营销策略与团队凝聚力成就卓越》主讲:宋德标课程目标解除角色转换的困惑,清晰定位婚宴酒店经营管理者角色,学习如何成为一个优秀的领导人,建立领导权威、培养、激励下属、授权工作。有效提升管理效率,组建高绩效的管理团队,让团队每个成员发挥最高的积极性、热情、工作表现。课程收获1、陈述婚宴酒店管理者的角色定位及所需管理技能2、运用团队构建、管理及激励的有效方式方

 讲师:宋德标详情


《目标计划与执行力成就卓越酒店人》主讲:宋德标课程概述对工作就酒店中、基层管理者而言,目标计划对现场管理酒店经营管理的问题的基础,也是管理部门基础的管理与执行的问题。中、基层管理者是企业管理体系中的中坚力量,是企业决策意图的最终实现者。中、基层管理者的工作效果直接关系到,企业是否能够正常运营和落实管理指标的实现。课程收益通过本课程的学习,学员将掌握有效的中层

 讲师:宋德标详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有