新形势下的劳动合同管理初探_朱洋_管理文库

新形势下的劳动合同管理初探

作者：朱洋 231

偿金，不能提前30天通知的，还要支付代通知金。

第三，经济性裁员。企业需支付补偿金，同时要分清可裁人员和不可裁人员。不可裁人员是法律规定不得解除劳动合同的，如：未经离岗前职业健康检查，或疑似职业病人员在诊断或医学观察期间的；患职业病或因工负伤的；在法定医疗期内的患病或非因工伤的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；本单位连续工作满15年距退休不足5年的；其他如服兵役期间、担任工会主席、副主席、委员或平等协商代表的。

四、后续事宜

1、解除（终止）文书制作要注明解除理由，如是协商解除的要说明是哪方提出的动议；另外还要注明解除时间和经济补偿金。

2、企业不仅要将文书送达给对方，而且还要保留送达的证据，在送达时间上，如是用人单位预告通知解除劳动合同的，需要提前30天将文书送达本人，否则需支付劳动者一个月工资的代通知金。

3、最后，还要注意以下几项工作：（1）对从事有职业危害作业劳动者进行职业健康检查；（2）办理工作交接，如劳动者拒绝，则可不支付经济补偿金；（3）清理物品、文件资料和债务；（4）薪资结算；（5）转移社会保险关系、档案关系，如向劳动保障部门备案，以便给劳动者办理相关保险手续。

虽然以上列举了很多避免企业风险的办法，但企业在和职工签订劳动合同的过程中，不应回避自己所应该承担的责任，而是应和职工和睦相处，这样才能调动职工的积极性，提高他们的忠诚度。

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