从五行理论看高管团队建设

 作者:颜世富    293

公司老板没有头衔却全面负责,重点管市场、人力资源、财务。公司重大事务,高管都会私下向老板请示。公司开会,形式上董事长主持。

公司高管团队成员稳定。


案例二:老板经常骂高管

老板系董事长兼总经理,吃苦耐劳。弟弟名义上是常务副总经理,但是没有实权。弟弟多次当面抱怨自己有能力却没有实权,不给自己发挥能力的平台。

高管基本上从其他民企和外企挖。老板经常骂高管,认为骂人是一种促进下属成长的方式。高管流动率大。

公司有两个中层管理人员,虽然没有高管的头衔,因为跟随老板10余年,是老板信任的人,所以在公司实际影响力超过一些名义上的高管。


案例三:老板设置数量众多的副总经理

老板系董事长兼总经理,设置了13个副总经理。妻子担任财务总监。

原来的创业伙伴,公司上市后矛盾不断,已经离开公司,至今关系仍然不融洽。仍然持有公司较大比例的股票,经常对公司的经营管理提出批评。技术、生产、研发、人事行政高管,从外企、国企挖来。

公司高管团队成员稳定。


案例四:老板经常和有实权的弟弟吵架

老板系董事长兼总经理,自己充满激情,喜欢思考一些大问题。他弟弟和其他高管觉得做企业的人没有必要想那么多空泛的事情。

弟弟为常务副总经理,有实权,并且有一大批亲信。

公司与几十家公司交叉持股。

有的公司总经理基本上没有实权,实权人物可能是挂顾问头衔的人。

兄弟俩经常吵架,其他高管无所适从。公司高管团队成员流动性大。


案例五:老板邀请高管成员参加家庭酒宴

老板系董事长兼总经理。自己不想担任总经理,但是面试了众多候选人,多年没有寻找到合适的人选。原总经理系创业伙伴,已经离开公司。股份完全转让。

弟弟担任公司副总经理,兼任分子公司董事长。

 团队建设 高管 五行 团队 理论 建设

扩展阅读

法国新任财政部长莫斯科维奇近日宣布,政府将在7月份推出法令,对国企高管薪资封顶,以兑现奥朗德的竞选承诺。  这是继征收税率为75“巨富税”的承诺之后,又一颗在欧洲乃至全球舆论中激起千层浪的石子。  

  作者:李晴详情


受博瑞森图书的邀请,在上海博库书城组织了一次读者见面会,演讲的题目是《变局下的营销团队与渠道商管理》。现将主要沟通内容,梳理如下。    一、现在和以前有什么不一样了?  1、企业环境快、乱、躁  近

  作者:贾同领详情


系列专题:企业文化建设一则关于“毕姥爷”的“不雅视频”最近被炒的沸沸扬扬,把一向以幽默著称的老毕推到风口浪尖上。从节目暂停到停职,再到深入调查,看来老毕以后很难以主持人身份跟观众朋友见面了。  视频中

  作者:贾同领详情


中国女排在80年代获得过“五连冠”的辉煌,“铁榔头”郎平也成为了中国女排的代名词。笔者还记得那时候的年画都曾有郎平获奖的图片,因为那时候百废待兴,中国女排成为了当时国人的模范和骄傲。随后中国女排中间起

  作者:贾同领详情


  地板销售渠道特点决定了地板终端销售的重要性,每个商家都在比拼终端的销售能力,很多地板销售企业试图运用各种促销手段来推进地板的销售。地板销售企业各种促销活动层出不穷,这方唱罢我登台,促销的“噱头”也

  作者:崔学良详情


  国际金融危机稍有回暖,国内建材市场略有回暖的时候,作为中国地板行业最大企业圣象集团的管理学院的执行院长,我现在想的就是如何做好企业的系统性终端培训工作,让圣象在这个金融严冬过后,能够迅速的回暖,并

  作者:崔学良详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有