第50节:外商才是真正对手(6)

 作者:马宁    32

系列专题:《中国顶级CEO的商道真经:黄光裕如是说》

  沃尔玛因其历史漫长,所以制度健全。但中国本土企业是因为适应国情和文化而拥有自己独特的优势。价格始终是大家最关心的问题,我只能说有些人对于国美价格的理解比较灰暗。不能说国美完全没有优于沃尔玛的地方,当然沃尔玛在历史和规模上的优势还是要承认的。


  十几年来,国美在服务、信用、价格、向消费者推荐产品方面都做到了优于国内同行,在某种程度上,它还达到了国际同类的水平。当然从历史、从水平、从实力的百分比来看,国美无法与沃尔玛相比,但就国美的实力所能达到的平均水平,它并不比沃尔玛差。


  至今,黄光裕依然把价格作为国美的"必杀技"。为客人提供最低的价格、最好的产品,是国美永远不变的宗旨。低价已经渗透进国美这个品牌,成为企业今后要一直延续的一个传统。


  企业要开拓市场,并在市场中取得优势地位或保住已有地位的主要方法,无非有两种:一是确立价格优势,二是确立产品优势。像国美这样的纯商业企业,不可能在产品方面确立绝对优势。因为它属于流通业,不可能开发、研制出独到的新技术、新产品,其他有竞争优势的企业也不可能让国美垄断经营。如果国美要保持快速发展,提高企业竞争优势,只能在价格和经销产品的特色上下工夫。


  正当的价格竞争是商业企业最有效的竞争手段,对有自己产品的生产性企业来说,产品的价格优势与品质优势居于同等重要的地位,生产性企业在市场中的竞争优势来自产品的"性价比"。对于不从事生产,只经销其他企业产品的流通性企业来说,其在市场中的竞争优势主要来自价格。因此,国美的做法无疑是成功的。


  国美采取价格战也有其历史背景。20世纪90年代,我国国民人均收入偏低,家用电器价格偏高。由于收入水平不高,很多消费者无力消费昂贵的家用电器。因而,家电零售商在此时采取价格战更容易得到消费者的青睐,并可以轻松地打击竞争对手。20世纪90年代,以国美为首的家电商纷纷采用"价格战"炒热了原本冷淡的家电市场,将家电市场越做越大。通过价格战,国美在国内建立了近千家大型家电超市。


  同时,由于家电市场趋于饱和,加之上游制造企业没有核心的技术,导致家电企业产生了同质化竞争。反映到流通领域就形成了价格战。


  国美刚成立的时候,面对的是当时家电经营领域、占据主导地位的国有企业。由于国有企业成本较高、机制不活、效率低下、固守传统体制,当国美采取低价竞争策略时,这些国有企业则采取一些非正规的市场手段,比如联合限价,迫使供应商断货等,来"封杀"国美。这是因为长期形成的低效率、高成本经营模式,使这些企业无力开展有力的低价位竞争。所以,国美在这场竞争中很快赢得了胜利。


  发展至今,国美的低价策略依然保持着很强的竞争力。黄光裕承认来自苏宁的压力也很大,但他认为只要企业存在就有压力,参与竞争接受挑战是一个企业所必须面对的。


  至于黄光裕会用什么办法与苏宁进行竞争,他是这样表述的:


  现在我们和苏宁的战争还没有开始打,打起来会很凶的……与永乐合并后,国美的价格将更低,因为要用低价直接打击竞争对手。


  不会也不敢进行垄断

马宁
 50节,外商,才是,真正,对手

扩展阅读

索尼公司的创始人盛田昭夫是一位世界闻名的企业家,他曾经写过一本总结自己领导经验的书《让学历见鬼去吧》。他在这本世界畅销书中这样说道:“我想把索尼公司所有的人事档案烧毁,以便在公司里杜绝在学历上的任何歧

  作者:王吉凤详情


  一个顾客走到我们柜台,问格力的那个红色的多少钱,因为她的朋友都是在专卖店买的,她想多了解一下情况,并把专卖店的价格告诉了我。我说这里的价格要贵一点,因为服务有保证,并趁机向她介绍了我们的海信空调。

  作者:高定基详情


从一个网站的设计开始,运营就应该已经存在于其中了,每一项产品的诞生都是为了网站的运营。运营官如果参与到网站的设计中,能够使自己在运营中的目标方向变得清晰而准确,同时可以清楚地知道运营是包括了很多方向

  作者:陈亮详情


营销需要故事,需要品牌,需要广告,需要消费者忠诚度,需要很多很多。如今,营销更需要技术的支撑。广告要精准,要有效果。于是,推荐引擎、搜索引擎优化、点击效果付费、消费者跟踪、客户行为分析等等基于数据

  作者:胡一夫详情


——记娃哈哈水开拓福建市场的案例  卡位是足球常用战术:双方抢球时,不是先忙着追球,而是先抢占对手的追球位置和路线,从而让自己获取有利位置。  “卡位”在营销中也是一种占据有利位置的途径,下面要介绍的

  作者:李临春详情


大家现在面对的环境变化,很显而易见的是正从工业经济时代转向新经济时代,主要的特征:  首先是经济全球化。  这里面有几个具体的体现,比如像通讯技术的迅猛发展。大家已经有非常深刻的感受,它会降低各种经济

  作者:王颖详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有