在为来询者咨询的过程中，不时会发现来询者询问在进行MBTI测评时出现维度变化的情况，他们在采用不同的版本进行测试时往往发现某一对维度的结果出现了差异，这究竟是什么原因呢？

    出现这种情况最常见的原因是，所用测试版本的问题，现在国内MBTI的版本非常多，也有许多的免费版本，但是信度和效度却参差不齐，还有人使用的是简版MBTI。因为这个原因，在每次有人来进行咨询时，当对方告知MBTI的测评结果时，我经常不得不首先了解对方使用的是哪个版本，并进行评估，在那些不得不重新采用具有专业认可的版本进行重测的来访者中，得到的结果往往都是大相径庭的，这种情况下有两个维度甚至三个维度产生差别的情况都是很常见的。从专业的角度出发，这种水平的测试是不可接受的。据了解，MBTI目前在中国具有授权的就只有两家机构。

    在排除了低效度的版本问题后，我偶尔也同样会发现出现维度变化的情况，这其中又以第四对维度：判断（J）和知觉（P)为多，这又是什么原因呢？

    一种原因是由于受测者在某一对维度中的偏好差别不是非常明显，但成熟的版本还是能比较好的区分出来。版本的效度水平在这个时候就很容易判别出来。

    那么为什么在第四对维度上会比较容易出现变化的情况呢？这是因为，在我们的日常工作中往往被要求也时常不得不按照“J”的方式来做事，“J”的行动方式是更加受到社会赞许的，这就影响了“P”的人在答题时有意无意选择了“J”的倾向，尤其是“J”和“P”之间差异不是非常明显的个体，从而造成测试的偏差。这种情况的出现往往也是伴随着两次相隔较长时间的测试，即上一次的测试到最近一次的测试之间相隔了很长一段时间，例如是几年的时间。对此感兴趣并想了解得更多的朋友可以阅读 Sergei Ganin的文章《INTj or INTp?》。

    因此，在使用MBTI测试时首先必须选择可信的被认可的专业版本，必要时还要寻求专业人士对测评结果进行交流来进一步确认。否则对人格特质的错误判断，将会直接影响到个体在工作和生活中发挥个人优势，与他人沟通互动方式的选择，还有对职业发展的错误规划等。

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