职场人生

性感产业    11.17

性感工业源于女性才智  性感,也是默多克降服传媒业的诀窍。其名言是:“要进步报纸的销量,就要下降报纸的风格。”所以他再三应战媒体的“性”底线。默多克最早注销比基尼女郎的性感照,并在《太阳报》的第三版刊

 作者:何茂春 详情


美国花费者事务单位经过查询发现一组风趣的数字:在提出申述的客户中,有54-70的客户会在疑问处理后再次上门花费,若是疑问处理得快,这个份额会上升到95;若是客户对公司发生不满,平均会通知9-10自个,

 作者:何茂春 详情


颠覆式生存    11.17

没有职业经历,没有出售途径,也没有本钱推进,在一个强手如林的红海职业里想要闯出名堂,在当今中国商场,无异于痴人说梦。  关于这样的质疑,黄卫斌也曾犹疑和踌躇过,但自个的日子经历和周边消费者的反应,让他

 作者:何茂春 详情


很多人都会对面试产生恐惧的感觉,其实培训讲师也是一样的,培训讲师面试会更难一些。我觉得任何面试只要我们做好充分的准备,那么将会得到意想不到的效果,培训讲师面试更是这样的。也许也有人会觉得培训讲师面试非

 作者:唐渊 详情


刚才从网站找了一下关于讲师资格证翻译模板的文章,发现特别的少,所以我就为大家整理了一下,希望对您会有所帮助。ThePeople’sRepublicofChinaTeacher’sQualificati

 作者:唐渊 详情


职场负面情绪也是一种好信号。只要我们用心倾听,每一种负面情绪都告诉我们工作中是哪里出现了问题。通过负面情绪诊断职场状态,(维信科技,山西最专业的IT实训)是一种加速职场发展的不错方法。向上的情绪是我们

 作者:王静 详情


现在,企业里员工的学历越来越高,从早年的大专、本科到现在硕士研究生学历的员工遍地开花,而博士研究生学历的职员在企业里所占比例近年来则呈现快速上升趋势。很多老板对外宣传时也以自己的企业里研究生学历人员所

 作者:林国峰 详情


5年前,4年同窗的甲乙两人大学毕业后,同时应聘到某大型企业A事业部。如今,甲被提拔为项目总监,全面负责A事业部,而乙却原地踏步,继续做该事业部的项目经理。人才是企业最重要的战略资源,但现代人才不仅仅需

 作者:高扬 详情


前段时间给自己公司的销售主管进行了调研,希望能了解下他们在带销售团队的时候碰到的主要问题,针对这个问题做些交流,也是对自己管理的某一部分做一次总结和梳理,尽量让这个版块复制性强一些。我一直认为管理是

 作者:林智中 详情


职场上有这样一些人,他们把跳槽当成了家常便饭,并且理由多多,企业环境不好呀,人际关系紧张呀,薪资待遇不满意呀,没有成长空间呀,反正只要有一点的不顺心、不如意,就想用跳槽来解决自己的问题。频繁跳槽是职场

 作者:木子昕 详情


职场人有千千万,哪种人更容易获得成功?根据笔者民企人力资源管理十多年的经验,就是那些职业化的人会最受企业欢迎,并能得到重用;而那些不职业化的人,只能在一个岗位上徘徊不前,有的不升反降,有的甚至被企业辞

 作者:木子斫 详情


前不久,笔者参与的一个人力资源圈子讨论了一个话题,话题内容是好马能不能吃回头草,就是职场人离职后还能不能再回原来企业。讨论结果有两种意见:一种意见认为不能接受,一种意见认为可以考虑。认为不能接受离职人

 作者:木子斫 详情


有人说,生活需要一颗感恩的心来创造,一颗感恩的心需要生活来滋养。职场中也是这样,老板的一举一动员工都看在眼里,你以什么样的态度来对待你的员工,在很大程度上决定着员工以什么样的态度去对待他的工作。为了不

 作者:高扬 详情


昨天,一位朋友沮丧地告诉我,最近他总是感觉精力不济,打不起精神,容易疲倦,不想与人交流,人吵的时候会感觉很厌烦,喜爱清净,但又认为自己不是天生如此,常感觉烦躁,却又找不出具体原因,内心十分纠结。谁都知

 作者:高扬 详情


一个过去同事说他打算明天辞职。他在一家精细化工企业担任常务副总,四年前应聘去的,这家企业每年营收30多个亿,核心业务突出,盈利比较稳定,是家很不错的民企。我问他为何要辞职,他说自己作为高管,希望老板给

 作者:木子斫 详情


周六与一老板朋友交流,他谈起了自己企业高层人员的配备及管理问题,感到十分头疼和迷茫。其实,这个问题在民营企业普遍存在,就是对职业经理人如何看待、如何选聘、如何使用、如何考核评价的问题。归结为一点,就是

 作者:木子斫 详情


北京的两会在热火朝天地开,国家大事咱弄不明白,职场人把自己的事搞好,就应该是对两会的最大支持,也是对国家的最大贡献,您说是不?所以,今天就继续职业经理人话题,谈谈职业经理人的跳槽问题。据说,目前我国的

 作者:木子斫 详情


职业经理人这个群体,表面上看着光鲜又神圣,其实不然,离家弃子,风雨兼程,个中悲苦只有经理人自己最清楚。要当好职业经理人,除专业能力、管理能力、领导能力以及良好品德等基本能力、基本素质外,还应特别注意以

 作者:木子斫 详情


北京少年郎,曾混迹北航,随性远科研,前途尽迷茫;实习在英才,终择招聘行;曾事五百强,又进大街网;初入互联网,心远梦飞翔;我爱三国杀,也迷郭德纲hellip;hellip;这一看就是出自北京纯爷们之手。

 作者:肖震 详情


第一点,关于格局现在的官场或职场,有个新词,这个词就是格局。百度对格局的解释,有四个。如何理解,就看个人,因人而异,你认为怎样就会怎样。如果一个人,混的比较差,有人就说:这人没有格局。如果一个官员,出

 作者:木子斫 详情


无论国企,还是民企,总有这样的人,无论是上班工作,还是下班聚餐,只要同事在一起,他就在不停地抱怨,抱怨老板,抱怨上级,抱怨同事,抱怨下属,甚至抱怨自己。你碰到过这样的职场人吗?我把这样的职场人称为职场

 作者:木子斫 详情


1、管理者如何提升自我?1)广开源路,倾听员工心声。2)精益求精,善待客户抱怨。3)学无止境。活到老,学到老。4)善用外脑,请教专家,学习秘诀。5)聘用能人,用其长,学其长。6)多走动,比如到其他公司

 作者:蒋锡培 详情


无论是国企,还是民企,职场人要想获得成功,就要坚守三大法则:一是专业,二是专注,三是敬业。专业立本,专注立身,敬业立信,这是自己多年职场风雨得出的一点看法,尤其近年来民企实践得出的基本结论。第一法则:

 作者:木子斫 详情


我适合做什么,是一个极为重要的课题。人生是一个不断回答问题的过程,当我们仔细回答过我有哪些长处、我是如何做事的、我是如何学习的和我的价值观是什么之后,才能判断自己到底适合做什么。当然,最佳的问法是应该

 作者:詹文明 详情


要么是绯闻,要么是传说。很少有对老板的客观评价。与此同时,老板们在一块,都会大吐苦水。其中,最集中的就是自己的工作,得不到大家的理解。为何自己做了那么多,却没有被别人接受?说到底,还是沟通问题。如何有

 作者:明清石 详情


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