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王文昌先生毕业于中国人民大学劳动人事学院,第四届本科生。拥有26年的企业经营管理、 人力资源管理及培训经验,先后就职于大型国企、小型民企、上市公司、IBM、惠普等跨国公 司,曾任培训经理、人力资源经理、组织发展经理、企业大学校长、总经理助理、决策委员会 成员、公司总裁等职,既在集团人力资源总部工作过、又做过业务事业部内的高级人力资源咨 询顾问和战略性合作伙伴。 在惠普公司工作的5年期间,王先生任惠普服务大学校长(中国大陆及香港区,为1500名经理 和员工提供培训和职业发展指导)、惠普亚太区人才培养及组织发展项目经理、惠普商学院金 牌讲师、惠普商学院人力资源管理咨询顾问。主要工作内容包括:1、人才培养及梯队建设计 划的制定:人才培养需求的三大分析;关键岗位人才培养路径图的绘制;核心素质模型及领导 力素质360度评估在人才培养中的应用;人才培养经费与预算的制定。2、人才培养项目的设计 与策划:培养专业技术骨干的种子员工发展项目;培养梯队领导力的新经理加速计划;培养未 来领军人物的资深经理发展项目。上述项目均每期1年,综合运用高层分享、小组研讨、标杆 对话、课堂培训、后续跟踪、一对一辅导与教...详细>>

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