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向纯华
向纯华 老师
  •  所在地区: 广东 深圳
  •  主打行业:不限行业
  •  擅长领域:法律风险
  •  联系助理:董老师
  •  联系电话:010-82593357  
  •  联系手机:13810297353  
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向纯华老师的内训课程

员工股权激励操作实务及法律分析 员工股权激励概述 背景 股权激励的分类 股权激励的形式及特点第二章 员工股权激励实务 员工股权激励的形式 员工股权的获得途径 股权激励的股权设置及持股比例 股权(股份)的回购 著名的股权激励案例第三章 员工股权激励中的法律问题 股权激励收益的性质 股权激励与服务期 股权结构与法律风险防范 股权稀释风险与防范讨论...

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劳动合同法下的用工管理(问题)入职前的管理1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关?2、如何防范员工简历造假?3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些?4、背景调查应注意哪些问题?5、OFFER 管理过程中会可能会出现哪些法律风险?第二章 入职后的管理1、劳动合同有哪些类型?包含哪些必备条款?2、电子合同是否有效?3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理? (1)如何固定劳动者不签订书面劳动合同的证据?(2)法劳动者拒不签订书面劳动合同的,如何杜绝由此产生的法律风险4、代签劳动合同、倒签劳动合同、冒名顶替签订劳动合同有哪些法律风险?该如何应对?如因企业原因未签订书面劳动合同有哪些补救

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劳动合同解除与终止实务第一章 劳动合同的解除类型1、劳动合同的解除的类型 。2、用人单位在解除劳动合同中常见的问题。第二章 协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同常见风险与操作技巧。2、协商解除劳动合同的特殊情形与处理(三期员工、撤销情形)。3、协商解除劳动合同的起草与签署。4、旷工员工劳动合同解除实务。5、解除劳动合同中的重点问题(保密义务、竞业限制、工资发放等)。第三章 员工被迫解除合同的处理及实操技巧1、员工被迫解除合同的几种常见理由及应对措施。2、员工单方解除劳动且可以主张经济补偿或赔偿的情形。3、特殊情形下(公司搬迁、公司调岗调薪等)如何预防员工单方解除劳动的风险。

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企业保密制度培训引子从华为6位员工涉嫌泄露公司机密被深圳警方立案引出课程。第一章 公司机密的定义及分级1、公司保密文件的定义2、公司保密文件的密级划分第二章 侵犯公司机密的行为1、侵犯公司机密的行为类型2、公司机密的范围第三章 侵犯公司机密的法律责任1、世界及我国对公司机密的立法现状简单介绍世界贸易组织对知识产权及我国的规定(《电信条例》、《保密法》)。2、刑事责任用华为、中兴等公司的案例对员工侵犯公司机密的刑事责任进行分析。3、民事责任用华为、中兴等公司的案例对员工侵犯公司机密的民事责任进行分析。第四章 公司的制度1、公司的制度解读2、通讯行业侵犯公司机密的案例分析3、《最

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严于律己廉洁从业——从业反腐倡廉培训【课程背景】 1、从思想上高度认识职务犯罪的特点和危害性,从反面案例中吸取教训,警醒自己; 2、加强正面宣传教育,深度分析腐败行为演变的客观原因,引以为戒,敲响警钟; 3、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,全面推进企业反腐倡廉工作; 4、从思想道德教育入手,使领导干部和关键岗位始终保持廉洁本色,筑牢道德思想防线。【培训说明】1、培训方式:课程通过讲解、案例分析及问题演示进行2、课程时间:6小时【课程大纲】第一部分职务犯罪概述及其特点与危害一、职务犯罪的概念二、现阶段职务犯罪的趋势特点1、案件多发高发,大要案占比大幅上升2、发案领域集中

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企业经营法律风险防范与提示课程背景:随着国内和国际市场环境和法律环境的变化,法律风险也会发生变化。加强法律风险防范已成为当前企业管理中最重要的一项工作。企业要善于识别风险、规避风险、控制和化解风险。加强风险管理,是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分,而法律风险防范在加强企业风险管理中又具有重要的地位。同时,由于企业法律风险涉及企业各个方面,而且互有交叉,组成很复杂,预防与控制也就因事而异。直接的法律风险,往往可以通过提高法律意识与企业法务管理力度而得以加强预防;间接的法律风险,则必须通过聘请专业律师担任常年法律顾问参与而加以预防。 法律风

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