《数字化时代重塑领导力——巧用MBTI高效管理团队》 导师：刘寻【课程背景】随着数字化时代的到来，企业面临着日益严峻的管理和领导挑战。传统的管理方法在这种环境下显得力不从心，而数字化时代要求领导者具备更高的适应性和敏锐性。但是，如何在海量的数据和信息中保持清晰的头脑和稳定的情绪，如何有效地识别和应对团队中出现的问题，以及如何从自身的心智出发，去更好地理解和引导团队呢？许多领导者对此感到困惑和压力。面对数字化时代的挑战，我们如何结合心智学和领导力策略，重新定义和强化我们的领导能力？如何提高自我认知，从而更好地管理和领导团队？【课程收益】组织收益提高团队协同效率：通过了解成员的性格特点，可以更好地

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《思行合一，赋能之道—骨干员工正向思维与积极行动力提升》 主讲：刘寻【课程背景】在一些企业中，员工往往更倾向于执行现有的任务而不进行深度思考。这种工作模式虽然保持了日常运营的稳定，但缺乏创新和应变能力，使企业在行业竞争中逐渐失去竞争优势。随着市场的快速变化和客户需求的多样化，单一的执行模式已不能满足企业的发展需求。另外，某些部门存在上级对员工的高压管理，导致员工害怕提出新的想法，这不仅降低了团队的创新力，还可能导致潜在的心理健康问题。面对这样的困境，我们如何扭转局面，调动员工的内部潜能，帮助他们建立正向思维并采取积极行动，从而为企业创造更大的价值？本课程正是为了解决上述问题。通过本课程的学习：

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《思行合一，赋能之道———骨干员工正向思维与积极行动力提升》 主讲：刘寻【课程背景】在一些企业中，员工往往更倾向于执行现有的任务而不进行深度思考。这种工作模式虽然保持了日常运营的稳定，但缺乏创新和应变能力，使企业在行业竞争中逐渐失去竞争优势。随着市场的快速变化和客户需求的多样化，单一的执行模式已不能满足企业的发展需求。另外，某些部门存在上级对员工的高压管理，导致员工害怕提出新的想法，这不仅降低了团队的创新力，还可能导致潜在的心理健康问题。面对这样的困境，我们如何扭转局面，调动员工的内部潜能，帮助他们建立正向思维并采取积极行动，从而为企业创造更大的价值？本课程正是为了解决上述问题。通过本课程的学

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《团结就是力量——幸福党建助推高效协同与组织发展》（1天）主讲：刘寻【课程背景】在当今企业发展的快节奏时代，团队协作不畅、内部目标难以对齐、员工幸福感缺失等问题，已成为影响组织效能的核心痛点。许多企业在追求业务增长的同时，忽略了党建与员工心理健康的深度结合，从而导致团队凝聚力下降、跨部门协作受阻，甚至员工流失率攀升。面对数字化转型和高压工作环境，传统的党建模式往往流于形式，无法深入到组织的每一个层面，员工幸福感和心理健康问题逐渐浮出水面。如何通过党建助力组织发展？如何将团队从低效协作中解放出来，实现目标一致性与执行力的双提升？企业急需一套科学有效的工具和方法，将党建工作与业务发展紧密结合，破解

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《心理剧，缔造职场幸福力—心理剧的魔力：积极心理建设与团队协作》（可定制不同场景下的主题） 主讲：刘寻【课程背景】表达性艺术治疗技术通过音乐、表演、游戏等活动热身，进而再演出中体验或重新体验自己的思想、情绪、梦境以及人机关系等，伴随剧情发展，在安全氛围中探索、释放、觉察与分享内在自我与处理情绪、压力等心理问题。近年来尤其在心理社会服务中表达性艺术被广泛运用于各种社会群体的解压与心理建设的工作中。在快速变化的职场环境中，员工面临着日益增长的工作压力和人际挑战。这些挑战不仅影响工作效率，还可能引发情绪问题和心理压力。然而，个人的内在成长、心智与人格成熟是有效应对这些挑战的关键。那么，如何在充满压力

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《领导力背后的情绪智慧—中高层管理者的压力与情绪应对策略》主讲：刘寻【课程背景】在现代职场中，中高层管理者面临着多重压力，不仅需要做出明智的决策，维护团队和谐，还需要在快速变革的商业环境中，确保企业的持续增长与发展。实际上，很多中高层管理者在面对重大决策和职场冲突时，常常受到情绪的干扰，无法做出最佳判断。这不仅损害了他们的领导形象，更可能导致企业的战略失误和团队士气的下滑。面对这样的挑战，中高层管理者应如何才能在压力中保持冷静，准确地识别和管理自己的情绪？他们又该如何利用情绪智慧提升决策能力，带领团队走向成功？《领导力背后的情绪智慧——中高层管理者的压力与情绪应对策略》课程，正是为了解决这一问

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