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如何规划HR的战略伙伴角色
222 |
06-24
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浅析人力资本在企业中的地位和作用
568 |
06-24
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研究与开发费用会计处理浅探
赵斌
446 |
06-24
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浅谈医院管理人才队伍的建设
石小燕 马燕 申光
231 |
06-24
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优秀人事经理的四种素质
258 |
06-24
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有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障
437 |
06-24
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人力资本保值增值新论
239 |
06-24
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从工作分析来谈人力资源管理
238 |
06-24
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企业知识管理体系的构建
228 |
06-24
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国际工程承包中的人力资源管理
474 |
06-24
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国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考
256 |
06-24
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冲出怨天尤人的怪圈
511 |
06-24
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人力资源管理的“重能主义”
230 |
06-24
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人力资本及其产权
董全亮
238 |
06-24
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HR在实际应用中的问题
227 |
06-24
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人本管理的核心价值观
程洁
249 |
06-24
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企业人力资本价值及其激励述
熊剑 陈兰
576 |
06-24
文章
美国企业人力资源管理职能的转变
刘昕
406 |
06-24
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长江三角洲经济有限一体化条件下的上海发展战略
245 |
06-23
文章
论企业治理结构中的人力资本机制
魏杰
484 |
06-23
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国企市场化进程中人力资源管理所面临的挑战
414 |
06-23
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我国证券经纪人制度实施研究
余世文
222 |
06-23
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核心人力资本引发的制度革命及其启示
舒基元
232 |
06-23
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两权分离下经营者行为的导向研究
387 |
06-23
文章
妥善处理员工问题
422 |
06-23
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