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以情感建立企业认同
梁捷
661 |
09-11
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从战略高度来构建人力资源管理体系
西杰优盛
667 |
09-11
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人力资源在企业中的价值
吴晓冬
368 |
09-11
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企业人力资源管理思想的五大趋势
599 |
09-11
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大型企业的人力资源信息该如何规划
533 |
09-11
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人才就是竞争力
462 |
09-11
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建立基于企业战略的领导力测评体系
384 |
09-11
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企业文化建设步骤浅析
司同富
399 |
09-11
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企业社会责任的三大命题
陈华 徐艟
426 |
09-11
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让优秀员工成为企业形象代言人
515 |
09-11
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平凡与不平凡的博弈
黄爱东
402 |
09-11
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如何让员工与企业共同成长
599 |
09-11
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毛巾引发微软的一场人力资源“革命”
458 |
09-11
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卓越企业文化建设,关键在于“知行合一”
伍建乔
480 |
09-11
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HRM十大新视角之六:战略HR传递机制
吴成云
341 |
09-11
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HR经理的能力要求
650 |
09-11
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做好职业生涯规划 外部条件自身因素都要考虑
1147 |
09-11
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成功直销员的自我修养
395 |
09-07
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培训:要有的放矢
555 |
09-07
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象煮饺子一样培养新员工
549 |
09-07
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培训中的五大陷阱四注意
406 |
09-07
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管理层收购与员工持股计划
403 |
09-06
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HR:你应该何时调薪?
517 |
09-06
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竞争性高薪能否带来高回报?
717 |
09-06
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案例分析:“完美”的激励计划?
史蒂文•格罗斯
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