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如何不让年终考核流于形式
胡红卫
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12-07
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不同企业文化需要不同人力资源管理
人力资源
361 |
12-07
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沟通在绩效管理中的体现
赵日磊
395 |
12-07
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绩效管理的几个关键点
赵日磊
395 |
12-07
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绩效考评终极依据:企业价值最大化
358 |
12-07
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由效率到效用:管理之钟的摇摆
易才网
394 |
12-07
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因循苟且的绩效管理
HR经理俱乐部
378 |
12-07
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因循苟且的绩效管理
HR经理俱乐部
357 |
12-07
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因循苟且的绩效管理
HR经理俱乐部
484 |
12-07
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绩效管理系统及作用
刘月梅 李斌
542 |
12-07
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管理精髓之《全球管理者的10大理念工具 》
易才网
347 |
12-07
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如何走出绩效考核的失败
易才网
405 |
12-07
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如何进行HR与管理诊断
佟天佑
416 |
12-07
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运用360度绩效反馈计划改善绩效
方振邦
467 |
12-07
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绩效管理的新思路
易才网
402 |
12-07
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以平衡计分卡推动绩效管理
易才网
377 |
12-07
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HR经理如何使绩效管理落到实处
易才网
340 |
12-07
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绩效管理“3+1”对话解决方案
计算机世界
609 |
12-07
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怎样设定绩效考核的标准
易才网
680 |
12-07
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道德是否该列入年终考核范畴?
河南报业网
806 |
12-07
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绩效评估是把“双刃剑”
易才网
366 |
12-07
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沟通——绩效评估的核心
中人网
385 |
12-07
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打网球、划船、捕鱼与绩效管理
易才网
350 |
12-07
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实施平衡计分卡的十大问题
保罗.尼文
410 |
12-07
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考评激发业绩
史永翔
446 |
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