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绩效管理方案设计的关键——超越指标本身的分析
鲍明刚
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12-07
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国外人力资源管理六大奇招
xmljl
368 |
12-07
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盟约型员工关系是医治阻碍人力资源管理弊病的良方
孙权兴
389 |
12-07
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专家型组织是企业成功的关键
新人资
384 |
12-07
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管理XYZ
陈江淮
355 |
12-07
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人力资源管理如何成为民营企业发展的基础管理平台?
易才网
372 |
12-07
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OEC——现阶段国企管理模式改革的有效途径
孙志超 牛雄鹰
458 |
12-07
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企业人力资本管理的三把钥匙
易才网
618 |
12-07
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推行公司治理评级体系,斩断财务作假黑手
刘明
454 |
12-07
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绩效管理其实不复杂:目标+沟通
东大博彦
395 |
12-07
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以资质定薪酬是否适合你的公司?
李峰
393 |
12-07
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现代企业的薪酬激励
于儿游
374 |
12-07
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企业诊断:规范化管理为什么还会惹祸?
597 |
12-07
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当国企“变革”遇上“裁员”? ——谈国企改革中的减员方案设计
易才网
1594 |
12-07
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绩效管理中存在的几个误区
易才网
562 |
12-07
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企业的信息资源管理
429 |
10-19
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企业核心竞争力:无招胜有招
袁作东
386 |
12-06
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管理不善也会有"乘数效应"
托马斯.斯图亚
347 |
12-06
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企业管理的杰出思想
易才网
664 |
12-06
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人才兵法:使用人才六大“狠招”
顾伟
390 |
12-06
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中国企业家面临的挑战
项兵
428 |
12-06
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企业社会责任绝不只是道德
曹希绅 张国华
385 |
12-06
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企业领导人成长的“六道坎”
阿里巴巴
370 |
12-06
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做好战略规划应该遵循的原则
孙新平
427 |
12-06
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管理革命:从艺术到科学
南方人才杂志
628 |
12-06
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