培训师的培训
培训师的培训详细内容
二、培训内容
（一） 企业培训体系的建立和发展方向
1、目前企业培训的发展与现状
2、培训体系如何支持公司的发展战略
3、培训体系的概念及构成要素/标准培训体系示范
4、培训需求分析的要素
5、培训队伍建设与管理
6、培训课程的开发与知识更新
7、不断探索新的教学手段和工具
8、企业大学的培训体系介绍
（二） 培训需求分析运用操作
1、培训需求分析对培训的重要性表现
2、培训在企业不同发展阶段中的作用
3、如何判断需求分析产生
4、公司经营环境的变化
5、公司业务的调整
6、部门业务发展的需要
7、核心骨干员工能力分析
8、如何为需求分析做准备
9、不同角度培训的需求分析
10、案例研讨
（三） 企业年度培训计划制定
1、企业年度培训计划与项目计划的制定
2、企业的战略重点转移
3、经理阶层的进阶培训
4、普通员工的进阶培训
5、业务部门的重大项目立项
6、培训课程/师资/时段/费用的估算
7、员工新工作技能的界定
8、如何做到管理培训与业务培训的平衡
9、怎样利用培训促进新业务的开展
10、如何配合新业务关键点的需求
(四) 培训效果评估与培训成果转化
1、培训成果转化过程模型
2、如何有效地改善组织工作环境来促进培训成果的转化
3、如何使培训评估简单化
4、学习评估的方法与案例
（五）培训的绩效考核
1、评估的基本程序
2、实施评估
3、提高培训业绩的方法
4、培训效果反馈跟踪程序
三、主讲专家
杨 勤 中国企业联合会培训中心特聘教授，新希望集团人力资源高级经理
吴宏晖 中国企业联合会培训中心特聘教授，原三星集团培训主管
李 德 中国企业联合会培训中心特聘教授，国际认证专业培训师
王 峰 海尔集团海尔大学高级讲师
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
四、培训对象
企业总经理，培训总监，人力资源总监，培训经理，人力资源经理，培训师，中、高层管理人员等。
会务组根据各单位回传报名回执表，于每月开班前一星期用传真的形式通知报到地点、乘车路线及注意事项等。
六、费用及报名方法
1、费用：参会人员需交学费1300元，如需食宿，会务组可统一安排，费用自理。
2、证书：请参会学员带两张一寸彩色相片，学习结束后办理培训结业证书，作为企业管理人员在职继续教育的标志。
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