企业文化落地三步曲
企业文化落地三步曲详细内容
企业文化落地三步曲
通过500强企业普遍反映，企业价值理念可以驱动企业文化健康发展，健康的企业文化可以驱动员工的自我价值观实现，员工的自我实现驱动顾客满意度的提高，顾客满意度的提高驱动股东价值的增长。价值驱动的企业往往是最成功的企业，借此实现向价值驱动的企业文化转换，通过建设愿景企业，提升企业软实力。
第一部分：企业文化规划的关键
1、企业或组织的存续逻辑
2、企业文化或组织的存续必要条件
3、意识层次的分类
个人意识的七个层次
机构意识的七个层次
领导意识的七个层次
第二部分：企业文化建设重点
1、价值理念是什么? 为什么如此重要 ?
2、建设价值驱动型组织文化工具
3、可以解决的问题：
如何在企业变革中融合或转变企业文化
如何使企业文化成为企业竞争力的法宝
如何选择适合企业自身发展的企业文化模式
如何掌握企业文化体系构建
如何最充分地发挥员工的积极性
如何抓住企业经营管理重点，从而卓有成效地实现企业管理
如何提升员工、企业经营管理人员的素质及管理水平
如何通过企业变革与流程再造推动企业创新，使企业持续保持竞争力
第三部分：企业文化管理
1、工业时代、信息时代、意识时代
工业时代
成长 质量 熟练劳动力 生产力 效率 成本效率 规模效益 大规模销售
信息时代
变化 知识资本 知识管理 学习 流程再造 体制 程序 顾客满意度
意识时代
转换/进化 文化资本 创造力 愿景 共同的价值理念 情商 社会责任 客户协作
2、文化管理三原则
原则 1: 文化资本是竞争优势的新边疆
原则 2: 企业转换从个人转换开始
原则 3: 量化测评很重要！ 你能测量它，你才能管理它！文化转换工具评估类型
时间:2009年12月9-10日 地点 :北京
费用:6800元/人
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