胡既白老师的内训课程
《提升优秀素养 做最有价值员工》【课程背景】职场人，是与自然人不同的社会角色。在职场中，应该怎么做才能获得大家的认可，怎么做才能发挥好自身的价值，怎么做才能协同团队取得优异的绩效，怎么做才能将个人成长与企业的成长同步所有这些都是每个职场人应该认真思考学习的，这就是职场职业化的主要内涵。心态是什么是态度，也是意愿。人在职场，心态决定一切这样的话已经不陌生了，但是为什么人往往事到临头却有会选择消极心态呢积极心态与消极心态对人的作用是不一样的，如何培养积极心态职场是人实现自我很重要的地方，只有具有积极心态的人才会适应它，并得到良好的发展，课程将就职场中
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《做有责任感的金牌好员工》课纲 ----企业基层员工职业责任/协作/敬业/感恩提升培训 主讲 老师：胡既白1、课程背景： 企业经常有一个巨大的困惑，很多员工“在职、在岗，不在状态”。这表现在两个方面： 第一，入职多年的老员工；工作热情磨灭，责任意识不强，从而导致工作效率低下，在对外服务中，服务水平低下，拉低公司公司客户服务满意度。 第二，刚刚入职的80/90后新进员工；对公司没有认同感和归属感，不清楚工作的价值和意义，导致“做一天和尚撞一天钟”，为基层团队的服务水准和稳定性埋下严重隐患！ 胡老师认为：定位才能定
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《班组长管理技能提升》 主讲：胡既白(课程背景 ( 打造好班组——我们的企业才不会“腰疼”、战略才不会“流产”； ( 好班组是火——能够点燃团队的奋斗激情、提高团队的战斗能力。 没有一支训练有素的班组管理队伍，则很难塑造企业的执行力、凝聚力及文化力，而企业的高绩效、高成长及高发展也只能是空谈，其结果是高层有战略，员工无执行，或者是员工想做却不会做、会做却不想做。 打造优秀的班组管理团队是企业的“百年大计”，且刻不容缓。企业经常有这样的苦恼，优秀基层被提拔为班组后，往往是少了一位优秀的员工，却多了一位不称职的
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《成功从优秀员工做起》课纲 ----企业基层员工职业心态/责任/敬业/感恩提升培训 主讲 老师：胡既白(课程背景 企业经常有一个巨大的困惑，很多员工“在职、在岗，不在状态”。这表现在两个方面： 第一，入职多年的老员工；工作热情磨灭，责任意识不强，从而导致工作效率低下，在对外服务中，服务水平低下，拉低公司公司客户服务满意度。 第二，刚刚入职的80/90后新进员工；对公司没有认同感和归属感，不清楚工作的价值和意义，导致“做一天和尚撞一天钟”，为基层团队的服务水准和稳定性埋下严重隐患！ 胡老师认为：定位才能定心，
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《8090后员工管理》【课程背景】新生代既后80和90后成了产业大军，但我们并没有准备好后80(85年后出生)、和90后，已经接过前辈的接力棒，成为主流的产业工人大军，管理者发现，他们不是那么“容易管理”了，传统的管理方法，在他们身上好像已经失效，管理者于是产生了困惑中国的大部分管理人员，对管理对象的变化毫无觉察，麻木被动，对后80、和90后人性的认识不足，准备不足导致管理方式偏差，矛盾激化、效率不彰、事倍功半。海尔的张瑞敏先生敏锐的提出“海尔必须重视和认真研究80后、90后的员工管理，必须专门研究，拿出方法”其实，要管好后80、和9