《**高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

一、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》重点、难点、热点问题解读1.单位在劳动仲裁败诉，什么情形下有权利到法院起诉，什么情形下仲裁裁决直接发生法律效力？2.员工因借调、岗位调换，劳务派遣、劳务外包、集团公司与子公司之间轮换，其工作年限是否连续计算？累计满十年的员工可否向单位提出签订无固定期限劳动合同？员工离职的补偿年限与连续工作年限是否一定统一？3.竞业限制协议没有约定经济补偿，员工离职后履行了该协议，或一直没有找到工作，可否向单位提出经济补偿的主张，补偿的标准按照什么标准执行？4.单位如何确定竞业限制的范围，什么样的岗位，什么样的员工应当签署竞业限制协议？竞业限制协

 讲师：白永亮查看详情

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