白永亮老师的内训课程
企业经济性裁员政策解读与流程设计与风险防范课题背景： 随着我国实体经济的转型，国内整体经济形势的巨大变化因，尤其是国内钢铁和煤炭等产生过剩冗余的行业，经济性裁员大量涌现， 2015年国有企业经济性裁员在国内首次较多出现。 针对目前国内企业经营的实际情况，以及我国经济发展的现状，人力资源和社会保障部在2014年12月31日公布《企业裁减人员规定》，并向全社会征求意见。该规定，结合《劳动合同法》的有关内容，结合国内企业经济性裁员中出现的问题进行了细致详尽的规定。 经济性裁员面临方案的设计、员工的沟通、特殊员工的安置、员工负面情绪的宣泄等等，需要详尽的方案设计与心理预期。培训大纲：一、《企业裁减人员
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新经济形势下人力资本对企业投资与经营管理的影响人力资本是企业投资经营管理中的核心资本，不论行业。而中国的人力资本近10年来发生了翻天覆地的变化。随着人力资本在我国境内的区域性变化，也带来投资经济的区域性转移。管理人力资本与经营人力资本成为管理新常态，何谓人力资本，何谓经营与管理人力资本？成为管理者与经营者必须要面临的课题。本课程围绕人力资本在我国境内10年的变化，从区域比较与行业比较的角度出发，详细阐述新经济形势下传统人力资本对企业发展的制约，对行业发展的影响。同时，从“互联网+”的角度出发，探讨新经济形势下人力资本的改变，以及这种改变对企业经营管理的影响。课程大纲：一、人力资本历史与区域性比
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社会保险立法对企业用工的十大影响自《社会保险法》实施以来，人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规，其中包括《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《社会保险工作人员纪律规定》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知 》、《女职工劳动保护特别规定》、修改《工伤保险条例》以及出台工伤保险的配套政策等，这些政策经过近几年的实施在实践中引发了诸多问题，一些企业的不规范做法也受到了劳动监察与社保稽核的处罚。在社保政策规范化的情形下，企业应当如何理解社会保险政策，如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业
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企业经营管理者的法律素养与风险控制课程背景：随着我国市场经济法制建设的逐步完善，企业经营管理环节的法律意识，对外经营合作的法律意识，对内管理的法律意识均需要企业管理人员予以足够的重视。管理人员法律意识的缺失将会使企业在市场竞争中陷入同行业的法律壁垒，也会因为法律意识的缺失丧失竞争优势，同时也会因法律意识的缺失让企业失去自我保护能力。因此，对于企业管理人员来说，需要了解一些基础的法律知识，需要知晓在对外经济合同签订中的注意事项，需要知晓企业自我商业秘密、商业信息等知识产权保护中的注意事项，需要知晓在对内员工管理上必要的法律禁区。本课程从企业对外经济合同管理、对内商业信息保护、对内员工管理三个环节
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问题员工的管理技巧与冲突处理【课程背景】经统计显示，在员工关系管理中，工作人员80的时间，用于处理不足20的问题员工，而不足20的问题员工，影响超过80的员工，70以上的劳资纠纷来自问题员工管理。对于问题员工的管理不仅仅是法律的问题，还是情绪的问题，更是心里的问题。若仅仅以法律的角度和方式来处理往往适得其反。本课程针对问题员工产生的根源、问题员工管理与法律之间存在的不匹配因素、问题员工的解雇管理、问题员工的沟通技巧与情绪管理等方面进行讲解，以期从管理、法律、心理等各角度对员工关系管理从业人员有所帮助，进而能够实现对问题员工的针对性管理。【课程收益】1、详细的了解问题员工产生的根源；2、熟练掌握
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社会保险立法沿革及发展趋势暨社保用工风险防范课程介绍： 社会保险相关立法是近年来人力资源和社会保障部门最活跃的立法领域，2016年国家又提出降低企业工伤与生育保险费率，全面实施二孩政策，鼓励生育等，对企业社会保险政策掌控影响较大。且自2011年7月《社会保险法》实施以来，人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规，其中包括《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《社会保险工作人员纪律规定》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知 》、《女职工劳动保护特别规定》、修改《工伤保险条例》以及出台工伤保险的配套政策