《数字化时代，管培生计划之新职场生涯》
《数字化时代，管培生计划之新职场生涯》详细内容
《数字化时代，管培生计划之新职场生涯》
数字化时代，管培生计划之新职场生涯
课程亮点及收获：
这门课程给你带来一种能力；
这门课程给你带来一套全新的思维；
这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；
这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；
这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效；
它扫除的不是知识的盲点，而是认知上的盲区；它提供的不仅仅是认知，而是透过职场群体洞察人性的底层逻辑；
其实互联网时代的个体非常强大；
其实当下职场上最大的场景就是——赋能；
其实如何识别岗位的适配度，岗位胜任力正在被创造力所取代；
培训对象
公司管培生
基层管理人员
培训时长
1天（6–7学时）
课程大纲：
新时代、新环境下，VUCA—不确定的当下
没有完美的职业生涯，只有时代的生涯规划
简述职业生涯发展历程；
四种理论与四种生涯观—特质论，发展论，适应论，建构论；
职业生涯—解决每个时代中成长的痛点；
不确定已经成为常态----环视一下我们的职场生态
我们还能“做自己”了吗？
什么是职场生态？
当VUCA遇到95后，会发生什么？
高速成长中的祖国，告诉了我们什么，又教会了我们什么？
与时代同步，方可融入
成长的基因---自律；
管培生成长的秘籍和法宝；
时间管理——打开一扇门
如何成为“聊天高手”；
倾听的力量；
说说自控力；
还有哪个能力比公众演讲能力还重要？
您的职业生涯规划师—在那里？
心流与集体心流；
个体价值与被认可度；
激励与赋能，推力与动力；
如何在当下来评价一名员工？
知识型工作者的有效产出在哪里？
#测评互动：无领导小组
考察方向及现场点评分析：
潜在领导力，
沟通能力，
协调能力，
妥协度，
计划能力，
快速响应能力。
从胜任力到创造力
数字化时代，组织呼唤创造力；
创造力的源泉—内在驱动力；
什么是内在驱动力？
自主，胜任，关系
内在驱动力的三原则和四定律；
点燃，激活，唤醒与自组织，自激励，自管理；
员工价值感，成就感，获得感，幸福感。
#测评互动：DISC
D-主导/驱动（实践型）
I- 影响/激励（沟通型）
S-稳重/沉着（关怀型）
C-纠正/依从（规划型）
曲线分析及规划建议
补短板—展强项
陈凯老师的其它课程
《如何打造极限团队》 02.26
课程名称：时代的管理者——如何打造极限团队课程亮点及收获：这门课程给你带来一种能力；这门课程给你带来一套变革的思维；这门课程给你的组织打开传统的边界；这门课程给你的团队带来突破性的认知；几乎所有的互联网大佬，新品牌创业者，独角兽们，都在谈产品思维，用户体验，组织发展，个体价值之间找寻平衡；无数的管理科学与模型侵蚀着经营者的思维；那么多管理者都在强调的“组织效
讲师：陈凯详情
《时间和目标管理》 02.26
5G时代，新经济，新环境下的新运营——时间和目标管理课程亮点及收获：这门课程给你带来一种能力模型；这门课程给你带来一套全新的思维；这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识必修课，学了它，你才能正视不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效；它扫除
讲师：陈凯详情
《校园招聘规划与面试实操》 02.26
校园招聘规划与面试实操课程亮点及收获：这门课程给你带来一种能力；这门课程给你带来一套全新的思维；这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；这门课程给你带来一部突破传统思维范式的大戏；帮助求职大学生更好的了解企业，并通过举办高质量的校园宣讲会，成功打造企业在高校中的雇主品牌，通过宣讲互动游戏等多种形式，提升有效简历数量和人岗匹配度。通过对新生代员工的分析，制定以
讲师：陈凯详情
《新人力资源管理》 02.26
5G时代，新经济，新环境下的新人力资源管理课程亮点及收获：这门课程给你带来一种能力；这门课程给你带来一套全新的思维；这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效；它扫除的不是知
讲师：陈凯详情
《新生代员工管理》 02.26
5G时代，新生代员工管理课程亮点及收获：这门课程给你带来一种能力；这门课程给你带来一套全新的思维；这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效；它扫除的不是知识的盲点，而是认知
讲师：陈凯详情
《招聘高手速成记—六步法》 02.26
《招聘高手速成记—六步搞定招聘全流程》课程介绍：在招聘工作中，你是否也面临以下困惑：我们到底需要哪些人？未来短期和中长期人才需求标准是什么？为什么总是找不到合适的人？为什么合适的人这么少？为什么候选人入职后并不如想象的那么好？面试表现和实际工作表现为什么差距这么大？好不容易招来的人，不到两天就办理离职走人了。本课程针对招聘工作中常见的问题和困境，让招聘工作者
讲师：陈凯详情
《执行力》 02.26
5G时代，如何打造高效执行力课程亮点及收获：这门课讲给现在及未来的领导者；执行力是动员团队，解决难题的能力；这门课程给你带来一种能力模型；这门课程给你带来一套全新的思维；这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识必修课，学了它，你才能正视不确定性，才能通过动
讲师：陈凯详情
《职业生涯规划---新员工培训》 02.26
职业生涯规划课程大纲：新时代、新环境下，VUCA—不确定的当下VUCA的时代不确定已经成为常态----环视一下我们的生态我们还能“做自己”了吗？什么是职场生态？当VUCA遇到95后，会发生什么？高速成长中的祖国，告诉了我们什么，又教会了我们什么？与时代同步，方可融入成长的基因---自律；大学生自律的秘籍和法宝；时间管理——打开一扇门连接大于拥有人生越来越像舞
讲师：陈凯详情
《OKR引领组织变革》 02.26
课程名称：OKR引领组织变革课程亮点及收获：这门课程给你带来一种能力；这门课程给你带来一套变革的思维；这门课程给你的组织打开传统的边界；这门课程给你的团队带来突破性的认知；几乎所有的互联网大佬，新品牌创业者，独角兽们，都在谈产品思维，用户体验，组织发展，个体价值之间找寻平衡；无数的管理科学与模型侵蚀着经营者的思维；那么多管理者都在强调的“组织效能”，到底是什
讲师：陈凯详情
《TTT讲师授课技巧----话语影响力》 02.26
TTT讲师授课技巧——话语影响力课程亮点及收获：这门课程给你带来一种能力；这门课程给你带来一套全新的思维；这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成有效的共识；它扫除的不是知识的盲点，
讲师：陈凯详情
- [潘文富] 厂家招商准备工作之沟通话
- [潘文富] 一定要脱离产品谈招商
- [潘文富] 员工不是被招聘进来的
- [潘文富] 什么是小型门店的底层结构
- [潘文富] 专卖店的年度生意规划包括
- [杨建允] 杨建允：DTC营销模式是传
- [杨建允] 探析传统品牌DTC营销模式
- [杨建允] 杨建允：专家称预制菜是猪狗
- [杨建允] 杨建允：贵州村超、淄博烧烤
- [杨建允] 淄博烧烤现象是否可以复制？
- 1社会保障基础知识(ppt) 21061
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 19978
- 3行政专员岗位职责 18961
- 4品管部岗位职责与任职要求 16119
- 5员工守则 15363
- 6软件验收报告 15317
- 7问卷调查表(范例) 15034
- 8工资发放明细表 14449
- 9文件签收单 14098
