大堂经理主动服务沟通礼仪与产品营销技巧

  培训讲师:金玉成

讲师背景:
金玉成简介【专业资质】国家注册管理咨询师中国人寿区域副经理中国平安人寿区域销售总监中国人保区域培训部经理及区域总经理10年营销管理经验,5年咨询培训经验销售团队建设及管理、中基层管理,会议营销实战专家【从业经历】1、2001—2004,中国 详细>>

金玉成
    课程咨询电话:

大堂经理主动服务沟通礼仪与产品营销技巧详细内容

大堂经理主动服务沟通礼仪与产品营销技巧


大堂经理主动服务沟通礼仪与产品营销技巧
主  讲:金玉成
课程目标:
1、学习并掌握大堂经理的综合服务流程
2、学习并掌握大堂经理的素养提升方法
3、学习并掌握厅堂产品营销的综合技巧     4、通过大量的场景模拟与点评提升,有效提高大堂经理的综合能力
5、10项工具分享,为大堂经理的全面提升提供有力支持
6、将培训效果现场转化为落地成果,为银行的永续经营奠定基础
授课方式:
专题讲授、案例分析、工具分享、小组研讨、互动发布、头脑风暴、启发教学
课程对象:
课时安排:3天,6小时 / 天
课程大纲:
第一讲、大堂经理岗位使命、职责与客户动线
一、大堂经理的定位
二、大堂经理的使命
三、大堂经理的价值
四、大堂经理的职责
五、大堂经理日常工作程序
1、营业前
2、营业中
3、营业后
六、大堂布局与客户动线
1、客户动线
2、大堂经理与大堂布局的动态配合
3、大堂巡视路线
第二讲、如何对不同类型的客户进行识别分流
一、客户分流引导流程
二、客户分流引导原则
三、客户分流引导技巧
四、贵宾客户识别引导流程
五、潜在贵宾客户识别线索
六、客户服务流程管理
七、客户分流引导话术
八、客户休息管理
第三讲、有效提高大堂客户服务水平
案例分析与研讨:客户需要的到底是什么
一、四大技巧快速判断客户服务需求:看、听、问、思
二、客户服务的基本原则与要求
1、共性服务原则
2、个性服务原则
三、客户满意VS 客户忠诚
四、优质客户服务的四个基本阶段
1、接待客户
2、理解客户
3、帮助客户
4、留住客户
五、关注接待客户
1、客户进门时关注
2、客户等候时关注
3、客户离开时关注
六、大堂服务接待礼仪
1、职业着装
2、仪容仪表
3、站姿
4、坐姿
5、走姿
6、蹲姿
7、自我介绍
8、名片交接
9、指引手势
10、开关门
11、指导取号
12、指导填单
13、指导使用ATM机礼仪
14、指导使用自助终端礼仪
15、回答客户提问礼仪
16、低柜服务礼仪
17、派发银行宣传单页礼仪
18、产品营销的礼仪
19、遇客户不排队沟通礼仪
20、遇客户在前厅大声喧哗沟通服务礼仪
21、遇客户假币沟通服务礼仪
22、客户等待时间过长沟通服务礼仪
七、委婉解释和说明银行规定的礼仪
八、委婉地提醒客户的礼仪
第四讲、银行产品营销技巧
一、挖掘和识别目标客户
1、目标市场分类
2、目标客户挖掘与识别
3、寻找银行利基市场--- MAN 法则
4、搜寻客户源技巧及注意事项
二、客户深层需求及决策分析
1、客户冰山模型
2、高效收集客户需求信息的方法
3、高效引导客户需求的方法
4、客户合作心理分析
5、客户决策身份分析
三、客户沟通引导策略
1、SPIN 引导技巧
2、沟通引导的目的
3、高效沟通谈判六步骤
4、沟通引导实用策略
四、银行产品呈现技巧
1、影响产品呈现效果的三大因素
2、产品推介的三大法宝
3、产品组合呈现技巧
4、银行常见产品呈现技巧
五、银行各类理财产品市场投资与前景分析
1、投资环境
2、投资机会与风险
3、前景预测
4、理财产品服务项目呈现技巧
六、客户异议处理技巧
1、处理异议―异议是黎明前的黑暗
2、追根究底―清楚异议产生的根源
3、辨别真伪―找出核心的异议
4、自有主张―处理异议的原则
5、化险为夷―处理异议的方法
6、寸土寸金―价格异议的处理技巧
7、客户核心异议处理技巧
七、促成合作策略
1、建立并强化优势策略
2、同一战线策略
3、假设成交策略
4、逐步签约策略
5、适度让步策略
6、资源互换策略
八、客户关系维护与深度开发策略
1、客户关系两手抓
2、营建客户关系的8大技巧
3、与客户礼尚往来技巧
4、客户深度捆绑策略
九、短片观看及案例分析、综合模拟演练
第五讲、客户投诉的处理技巧
一、投诉风险分析
二、客户抱怨投诉心理分析
1、客户抱怨投诉三大需求
2、产生不满、抱怨、投诉的三大原因
3、客户抱怨产生的过程
4、客户抱怨投诉类型分析
5、客户抱怨投诉的心理分析
6、客户抱怨投诉目的与动机
三、处理客户投诉宗旨:客户满意最大 VS 公司损失最小
四、处理客户投诉的要诀:先处理感情,再处理事情;
五、10种错误处理客户抱怨投诉的方式:
六、影响处理客户不满抱怨投诉效果的三大因素:
七、客户抱怨投诉处理的六步骤:
八、客户抱怨投诉处理的三明治技巧
九、客户抱怨投诉处理细节
1、语言细节
2、行为细节
3、三换原则
十、巧妙降低客户期望值技巧
1、巧妙诉苦法
2、表示理解法
3、巧妙请教法
4、同一战线法
十一、安抚客户情绪技巧
十二、巧妙拒绝客户技巧
十三、委婉地提醒客户技巧
十四、恶意客户抱怨投诉处理利器
十五、服务补救的流程、方法、步骤
十六、当我们无法满足客户的时候……
1、替代方案
2、巧妙示弱
3、巧妙转移!
十七、快速处理客户抱怨投诉策略
1、快速掌握对方核心需求技巧
2、快速呈现解决方案
3、快速解决问题技巧
十八、客户抱怨及投诉处理的十对策
1、息事宁人策略
2、巧妙借力策略
3、黑白脸配合策略
4、上级权利策略
5、丢车保帅策略
6、威逼利诱策略
7、农村包围城市策略
8、攻心为上策略
9、巧妙诉苦策略
10、同一战线策略
十九、抱怨投诉处理方案策划与呈现
1、抱怨投诉处理方案策划
A、抱怨投诉处理方案的核心目标
B、抱怨投诉处理的投入产出分析、可行性分析
2、抱怨投诉处理方案呈现
A、以结果为导向;重点突出,主次分明;量化管理;
B、做好做1-3个方案;各方案请做SWOT、投入产出比分析;
C、共赢沟通:三明治的沟通技巧;营造轻松愉快的沟通氛围。
二十、抱怨投诉处理的商务谈判
1、商务谈判的目的
2、高效商务谈判六步骤
3、商务谈判实用策略
4、商务谈判促成技巧
二十一、特殊客户抱怨投诉处理策略整合
1、公司原因造成的抱怨投诉
2、骚扰客户抱怨投诉
3、恶意投诉
第六讲、课程回顾与互动答疑

 

金玉成老师的其它课程

电子银行营销技巧与话术主讲:金玉成培训背景:随着我国信息化建设的稳步发展,人们的生存方式和价值观念都发生了巨大的改变,像金融理念、投资方式和消费习惯等,网络购物、网上支付越来越成为人们的日常行为,为我国电子银行的发展创造了广阔的市场前景。电子银行以传统银行业务不可比拟的优势,成为商业银行业务发展的必然选择。把“营销”作为竞争策略,通过营销让大众了解电子银行产

 讲师:金玉成详情


保险行业发展及前景展望主讲:金玉成课程对象:授课时间:1天,6小时/天授课形式:政策解读、案例分析、专题讲授、小组研讨、脑力激荡、启发教学课程大纲:第一讲、保险行业发展分析一、中国保险业的沿革1、中国近代保险业发展史简介2、中国金融业三架马车解读3、保险业在社会经济中发挥不可替代的功能二、中国寿险业的现状1、寿险保费在总保费中的占比逐年提高2、朝阳行业,无限

 讲师:金玉成详情


保险公司内训师TTT成长训练主讲:金玉成课程收益:1、专业训练:熟练编导演技能,将内容更有效的呈现给学员。2、案例剖析:引导学员发现问题,解决问题,把解决方案融汇到现实案例中。3、互动交流:鼓励学员从切深经历出发,体验学习的乐趣。4、紧扣主题:围绕主题,深入挖掘。激发学员潜意识,提升学员的思考能力。5、实战模拟:一切从实战出发,现场解决问题,提升学员解决问题

 讲师:金玉成详情


保险在个人资产管理中的功能与意义主讲:金玉成课程背景:随着客户理财观念的逐渐成熟,以及财富管理市场由蓝海进入红海,竞争越来越激烈:第三方财富管理、独立理财顾问迅速掘起,信托、基金等公司纷纷成立财富管理中心,绕过保险公司直接面向终端客户,保险在产品上的优势己经越来越少。与此同时,单一产品销售带来的问题也逐步显现:越来越多的销售顾问抱怨自己就是个业务员,根本谈不

 讲师:金玉成详情


互联网消费金融渠道开发与管理主讲:金玉成课时安排:2天,6小时/天课程对象:课程收益:1、洞察互联网营销、移动互联网营销、电子商务营销及全网整合精准营销现状2、理论、观点、案例、趋势、策略与实操融为一体,知到、学到、用到、得到3、培养熟知行业、消费、品牌与战略,并能对接企业决策的互联网营销人才。4、掌握三十六套全网整合精准营兵器,搞懂,并能运用;5、掌握低成

 讲师:金玉成详情


家族财富保全与传承构建主讲:金玉成【课程对象】【课时安排】1天,6小时/天【授课方式】专题讲授、案例分析、小组研讨、互动提问、脑力激荡、启发教学【课程大纲】引言:1、快速发展的家族企业与高净值人士2、高净值人士财富管理的九大潜在需求一、高净值人士所面临的财富风险案例分析:登记在你名下的财产未必是你真正拥有的财富1、财富是用风险来衡量的2、资产公私不分的风险3

 讲师:金玉成详情


电销主管综合管理能力提升主讲:金玉成课程收益:1、电销主管的角色认知、自我定位与综合能力提升2、掌握新人职涯规划与辅导育成的方法3、掌握日常经营与现场管理工作的关键4、建立健全会议经营与掌握个案的辅导5、掌握属员绩效考核与目标规划的关键6、掌握属员激励与能力提升的操作方法7、掌握高效的时间管理与高效沟通技巧课程时间:2天,6小时/天课程对象:电销部门各层级管

 讲师:金玉成详情


督训师综合能力强化训练主讲:金玉成课程背景:本课程以工作教导、工作方法、工作关系为主的培训方法;工作教导是教导技巧,工作方法是工作改善的技巧;工作关系是教导如何面对问和解决问题的技巧;针对提升督训师应具备的知识技巧而拟订的课程;督训师是公司管理的根本,管理效果在于督训师是否具备相关专业技能,故而专业督导师强化训练顺应并符合管理架构要求并作为公司发展的重点工程

 讲师:金玉成详情


基金定投营销技能提升主讲:金玉成课程时间:1天,6小时/天课程对象:授课方式:专题讲授、案例分析、工具分享、脑力激荡、小组研讨、互动提问、启发教学课程大纲:导入:基金营销七大难第一讲、基金营销观念梳理一、认知的突破1、基金营销应有的两个观念2、基金营销的两个问题A、新客户开发难B、营销流程问题3、营销定投的两个目的A、银行开发中高端客户的利器B、维护老客户的

 讲师:金玉成详情


绩效管理综合能力提升主讲:金玉成开发背景:针对高绩效体系运行的四大模块:目标设定,工作辅导,绩效考核,贡献回报,全面展开持续性提高绩效的管理技能的课程。课程的终极目标就是,通过一系列管理手段能够最大限度地激发员工自身的工作动机提高绩效。当下不仅仅要建立一套管理制度,更重要的是通过管理手段来掌控预期可获取的结果,培育上下一致的高绩效精神,从营造一种绿色的生态环

 讲师:金玉成详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有