员工离职法律风险防范

  培训讲师:杨卫华

讲师背景:
杨卫华老师★法学硕士★知名劳动法专家★劳动法规政策高级咨询师★资深培训师★中华全国律师协会会员★北京市律师协会会员,劳动法学会理事简介曾在一大型外企从事法律事务工作,2001年开始从事专职执业律师工作,2006年初参与组建北京市天耀律师事务 详细>>

杨卫华
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员工离职法律风险防范详细内容

员工离职法律风险防范

《员工离职法律风险防范》
杨卫华

【课程背景】
《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施,使得我国劳动关系管理发生了巨大的变
化,在新的经济形势下,企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化
解劳资纠纷等多重挑战。而离职是企业人力资源管理过程中最容易也是最多发生劳动纠
纷的环节,是企业劳动用工法律风险的重灾区。离职有哪些类型,如何正确处理员工辞
职,企业单方解除应注意哪些问题,违法解除可能面临哪些法律风险,什么情况下应支
付经济补偿,经济补偿如何计算,经济补偿与赔偿金有何区别等一系列问题,给企业带
来了诸多困扰和风险。本课程旨在从实战角度,为企业离职管理和法律风险防范提供借
鉴和指明方向。


【课程收益】
★ 熟悉离职管理中常见法律问题及其法律风险;
★ 系统提升管理者防范离职法律风险的实际操作能力;
★ 从容应对离职管理出现的问题和发生的争议。


【适用对象】
部门经理、主管;人力资源部总监、经理、专员;工会负责人、工会委员。


【课程特色】
重点突出,逻辑清晰;强调实战,学之能用;案例真实,剖析详尽。


【课程时长】 5 — 7小时


【课程大纲】


1、离职类型的清晰界定:解除与终止如何区分?
2、员工辞职需要单位批准或同意吗?
3、员工辞职的2种情形有何不同?
4、员工自己辞职,企业就没有法律风险了吗?
5、员工“不辞而别”,正确的处理姿势是怎样的?
6、员工失联、精神异常、假期逾期不归等,如何处理?
7、试用期的员工,想说解除容易吗?
8、严重违纪解除,企业准备够充分吗?
9、员工有兼职,该如何才能在解除时掌握主动?
10、员工欺诈企业,真的可以解除吗?
11、员工成罪犯,如何解除才规范?
12、员工生病了,解除时应注意哪些问题?
13、员工不胜任工作被解除,为何企业败诉多?
14、“客观情况发生重大变化”究竟如何理解?
15、企业单方解除,都需要提前30天通知吗?
16、怀孕的女职工,什么情况下能解除?
17、违法解除,真的给钱就能解决?
18、员工要求“继续履行合同”,还能继续吗?
19、协商解除,为什么说“成本最低风险最小影响最小”?
20、企业单方解除,需要经过怎样的程序?
21、事先未通知工会,事后如何弥补才管用?
22、员工都不在单位了,解除通知如何送达?
23、究竟在哪5种情形下劳动合同可以终止?
24、合同终止,提前办手续,法律性质如何定?
25、需要支付经济补偿的23种情形分别是哪些?
26、经济补偿需要“N+1”?你是不是算错了?
27、计算经济补偿时,“工资”如何界定?
28、离职前有长时间非正常上班,经济补偿如何计算?
29、高收入与低收入,计算经济补偿时有区别吗?
30、经济补偿要不要交税?
31、经济补偿该什么时候支付给员工?
32、离职结算,结算啥?啥时结算?
33、离职证明任意开,行吗?
34、离职法律文书,我们是否可以做得更好?

 

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