企业员工心理健康、人才选拔测评

  培训讲师:谢崇

讲师背景:
谢崇老师中国心理学会会员广东省心理评估专业委员会会员中科院心理研究所心理健康教育研究生中国科学院心理研究所高效率学习指导师国家二级心理咨询师、企业EAP顾问、培训师湖南医科大学湘雅医学院获全国心理测量师中科院心理研究所特聘四川抗震救灾心理援 详细>>

谢崇
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企业员工心理健康、人才选拔测评详细内容

企业员工心理健康、人才选拔测评

╖测评目的◥
企业员工心理健康和人才选拔测评是一项专门技术,它是借助于心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合评估的方法体系。它能对人的心理健康水平、知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,为现代企业进行人员心理健康水平、人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。
╖测评内容◥
一、企业员工心理评估项目分析
从心理学、心理测量学与评估的角度对所企业员工进行系统的测量与评估,采用的测量工具是根据我国情况,取得了常模,经过国家相关心理学机构认证,取得了较高的信度和效度。通过专业心理师的分析解读这些心理能力特点,情商特征和社会适应特点的不同组合与排列,可以量化和客观地准确反映员工心理健康状况、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评。
二、企业员工心理评估的主要类型

三、心理测评的主要流程

四、管理人员的三大测评要素

五、评估结果分析
根据用人单位的要求,进行:
(1)受试的能力结构与岗位或工作的适配性分析
(2)受试的个性结构与岗位或工作的适配性分析
(3)受试的人际交往和社会适应性能力与岗位或工作的适配性分析
(4)受试的心理健康水平是否符合岗位或工作的要求
六、为用人单位提出员工心理评估报告及建议
根据用人单位提出的各项心理特征等级评估的结果,以量化的方式为用人单位提供参考。
七、注意事项
根据心理学保密原则,双方均有为受测者的心理评估和分析资料保密的责任和义务,未经受测者的同意,双方均不得向第三方提供或透露受测者的心理评估和分析信息。违反该原则而引起的一切法律责任,由违反者承担。

 

 人力资源 人才测评

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