《快速换型SMED》
《快速换型SMED》详细内容
《快速换型SMED》
《快速换型SMED》
主讲:张胜博士
【课程背景】
随着社会的发展,订单式生产、多品种小批量已经成为普遍现象。能否满足客户的这些需求,已经成为企业综合竞争力的重要表现。但是这同时意味着企业需要极高快速转产能力,并此基础上实现成本降低。
但实际上现阶段多数企业的单次转产时间均超过1小时,这实际上大幅降低了每日的转产次数以减少产能的减低,但也因此降低了承接客户小批量多品种订单的能力,更影响了客户的满意度。因此企业应当采取措施降低单次转产的时间并尽力争取缩短至10分钟以内,实现单班次多次转产,以提升柔性并提升客户满意度。
【课程目标】
理解衡量快速转产的指标
识别转产过程中存在的问题
掌握快速转产的方法
【课程特色】
多年企业高层管理经历及创业经历使得老师能够从更宏观的角度以及可持续发展的角度去讲解课程。理论与实践并重,循序渐进,从底层逻辑阐述方法、理论及方案的必要性。课程脱离了模块化的通用培训或咨询逻辑,能够帮助学员快速识别问题,并能结合企业实际资源及发展阶段制定对策。【课程时间】
1天 (6小时/天)
【课程对象】
企业中基层管理人员、生产工程师、精益工程师、工艺工程师、设备工程师等。
【课程大纲】
第一单元:概述
企业竞争的维度
SMED与运营端核心指标的关系
生产效率
设备综合效率
一次良品率
转产时间
转产时间对经营的影响
第二单元:快速换型(SMED)
基本知识
传统转换与案例分析
快速转换的要求与推行方法
快速转换的实施阶段
识别内部及外部作业
将内部作业转为外部作业
优化内部作业
优化外部作业
标准化
快速转换活动推行步骤
准备
观察记录
分析研究
验证实施
标准化
思考与讨论
第三单元:现场实践
观察现阶段转产流程
准备阶段
转产阶段
收尾阶段
研讨
观察转产录像及绘制现阶段转产路线图
确认现有问题并确认真因
快速对策与长期对策的制定
初步改善
按照改善对策进行转产前准备
按照改善对策进行转产
按照改善对策进行收尾
张胜老师的其它课程
《现场指标与实绩管理》 05.16
《现场指标与实绩管理》主讲:张胜博士【课程背景】经过对近百家企业的调研,多数国内的制造型企业所采用的指标依然比较落后,无法真实的反应企业的真实生产能力。比如目前国内多数企业采用完成数量或人均小时产量衡量效率,但这些数据虽然在同产品中具有可衡量性,但不同产品则无法进行比较。即使一些企业采用了将这些数据转为标准数量,但这类转换使得计划管控及现场管控的复杂程度变高
讲师:张胜详情
《5S与目视化管理》 05.16
《5S与目视化管理》主讲:张胜博士【课程背景】5S与目视化管理已经传到中国已经多年,但绝大多数企业的5S与目视化管理还停留在打扫卫生层面,多数企业推行5S不但没有产生效益,反而导致了更多的浪费,同时也招致了员工的反感。然而,西方发达国家的经验告诉我们:5S与目视化管理是提升企业综合竞争力的最核心手段之一。坚持做5S与目视化管理不但可以提高企业的效率、良率,同
讲师:张胜详情
《价值流分析(VSM)》 05.16
《价值流分析(VSM)》主讲:张胜老师【课程背景】随着企业竞争的加剧,许多企业都面临着:价格越来越低、交期越来越短、质量要求越来越高……,虽然企业对从订单接收到发货的流程上作了一些改进,但依然无法满足客户需求且成本增加,所有的这一切源于我们缺乏价值流分析!导致流程不流畅,存在大量不增值的行为!价值流是企业展开精益改善的有效工具!他将企业流程所有相关的物流、信
讲师:张胜详情
《精益基础知识及工具应用》 05.16
《精益基础知识及工具应用》主讲:张胜老师【课程背景】精益生产已经在国内推行精益多年,但多数企业的推行精益效果并不明显,具体的表现就是利润、质量、交付以及最终的客户满意度并没有明显提升。这也导致部分推行精益的企业对精益产生了怀疑,认为它太难或者不适合该企业的发展阶段。但是,精益本质上适合所有发展阶段的企业,多数企业推行精益失败的核心原因在于这些企业并没有真正的
讲师:张胜详情
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [潘文富] 00后员工的试用期工资怎
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21144
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20153
- 3行政专员岗位职责 19026
- 4品管部岗位职责与任职要求 16204
- 5员工守则 15442
- 6软件验收报告 15379
- 7问卷调查表(范例) 15100
- 8工资发放明细表 14534
- 9文件签收单 14178