新经济形势下劳动标准执行对中小企业管理的影响暨劳动用工风险有效防范

  培训讲师:白永亮

讲师背景:
白永亮老师劳动法博士中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;中国劳动人事争议网首席顾问北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员中国政法大学劳动法诊所特邀律师《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者清华大学EMBA课程特约讲师中山大学EMBA 详细>>

白永亮
    课程咨询电话:

新经济形势下劳动标准执行对中小企业管理的影响暨劳动用工风险有效防范详细内容

新经济形势下劳动标准执行对中小企业管理的影响暨劳动用工风险有效防范

新经济形势下劳动标准执行对中小企业管理的影响暨劳动用工风险有效防范

 

课程背景:

随着实体经济的转型,人工成本的上涨,互联网+对传统行业的影响和冲击,中小企业面临融资、销售、管理等诸多的困境。

随着我国劳动立法的健全,劳动标准执行的执法检查越来越严,劳动者维权意识越来越强。中小企业因其人员的流动性、季节性比较强,工资待遇的变动性比较强。传统的用人模式与管理模式不适合中小企业的发展需要,中小企业需要在用人模式与管理模式中进行调整。

同时,由于中小企业劳动用工管理的不规范,劳动争议频繁,劳动用工风险较高,而很多劳动争议会给企业带来破坏性的影响,因此,中小企业需要进行有效劳动用工风险防范。

因此,特为中小企业推出该课题,从用人模式与管理模式的调整中帮助企业在劳动标准执行上进行平衡,并从劳动用工风险防范的角度帮助中小企业进行有效防范,实现可持续经营。

 

课程大纲:

一、传统劳动用工中小企业需要执行哪些劳动标准

1.      最低工资标准的范畴以及低于最低工资标准的法律风险

2.      年休假的标准以及未安排休假的法律风险

3.      社会保险缴费的标准以及未缴费的法律风险

4.      工伤员工工伤待遇的标准以及未缴纳工伤的赔偿标准

5.      解雇或终止劳动合同经济补偿的标准

6.      职工患病、生育、受伤期间的待遇以及标准等。

二、中小企业用工模式与管理模式的调整

1.      小时工用工模式的优势以及在中小企业的适用;

2.      薪资包干制的优势以及在中小企业的适用;

3.      年薪制的优势以及在中小企业的适用;

4.      简易化劳动合同的优势以及在中小企业的适用;

5.      部分工作时间用工与弹性用工的优势以及在中小企业的适用;

6.      个人承包的优势以及在中小企业的适用;

7.      社会保险缴费的差异化与个性化在中小企业的适用;

三、中小企业劳动用工风险有效防范

1.      中小企业如何建立劳动合同签订、续订、终止、解除流程,降低劳动用工风险;

2.      中小企业如何通过针对化的制度设计实现对员工能上能下,能进能出的管理,且降低经济补偿金支付风险;

3.      中小企业如何通过合同管理减少与职工签订无固定期限劳动合同;

4.      中小企业如何对职工进行有效的制度公示,实现管理的合法性;

5.      中小企业如何合法的减少加班,降低加班成本,减少加班争议;

6.      中小企业如何避免员工离职后向企业狮子大张口;

7.      中小企业如何从请假、休假管理上降低年休假补偿争议;

8.      中小企业如何从考勤管理出发降低职工的流失率;

9.      中小企业如何实现对员工末尾淘汰的合法化管理。


 

白永亮老师的其它课程

新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响课程背景:劳动标准是我国劳动和社会保障立法中对企业经营的准入性要求,执行劳动标准是企业合法经营的基础,是企业构建和谐劳动关系的基础。劳动标准系动态标准,随着社会与经济的发展不断的予以提高与完善。近年来,在城镇化的发展驱动下,在就业人口结构发生变化下,在区域经济由东部向中西部地区转移进程下,在劳动与社会保障立法日趋

 讲师:白永亮详情


员工网络言行与社会言行的管理近年来随着新的网络媒体的出现,员工网络言行越来越呈现多样化,渠道也多样化,表现在公司内部网络、门户网站、BBS(论坛)、博客、微博等多种形式。而网络也成为员工情绪宣泄与交流的平台,随着网络普及面越来越广,影响力越来越大,员工不经意或有意为之的网络言行对公司的影响已经越来越大,与公司的管理碰撞越来越多,而且有愈演愈烈的趋势。例如:员

 讲师:白永亮详情


新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响课程背景:十年来劳动合同立法系劳动立法中最活跃的领域,也是调整与规范最快的领域,也说明劳动合同法律是与时俱进实用性极强的法律。《劳动合同法》从其起草时的社会热议,到《劳动合同法实施条例》对其进行注解,再到最高人民法院对其有关内容连续出具司法解释,最后到《劳动合同法修正案》对其进行修改。时间跨度从2005年到2015

 讲师:白永亮详情


新用工环境下建筑施工企业劳务派遣、劳务外包、劳务分包的选择与风险防范课程背景:2016年3月1日,我国劳动派遣用工比例不能超过10的政策开始实施。对于建筑施工企业来说,原来的体制外派遣用工需要面临重新选择与定位;将来哪些人选择继续使用劳务派遣,多余的劳务派遣工如何调整,成为必须面临的问题。同时,随着外包业务的推广,各种各样的外包劳务外包、劳务分包、岗位外包、

 讲师:白永亮详情


最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解课程背景:近年来劳动用工政策立法比较频繁,企业用工管理需要适时了解新的政策变化以及对管理的影响。随着国有企业深化改革的推进,国家对劳务派遣用工的调整,对企业现行的劳动用工体制带来较大影响,需要重新梳理规划。在劳动立法逐步健全,职工维权意识逐步增强,以及维权方式逐步多元化的环境下,企业劳动关系管理面临一些新的热点问

 讲师:白永亮详情


企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理课程背景:本课程从劳动用工风险防范的角度出发,结合我国近些年的劳动立法,从法律对人力资源管理影响的视角近些讲解,以提高人力资源从业人员对劳动法的基础认识,能够对用工管理中的基本法律风险进行有效防控。同时,结合近些年薪资与考勤管理中出现的问题,就薪资结构、加班管理、工时与加班的关联性以及休假管理等进行系统讲解,以期

 讲师:白永亮详情


薪酬体系设计中的难点与疑点问题分享【课程介绍】薪酬体系设计是企业用工管理的基础,好的薪酬体系设计,能够对员工起到激励作用,能够激励员工在企业长期很好的服务。同时,人工成本的控制又是企业发展过程中永恒的话题。如何在人工成本控制与员工薪酬激励之间进行平衡,是企业管理层亟需考虑的问题。随着各地最低工资标准的逐年上调,各地工资上涨指导性的每年调整,区域性薪资吸引力对

 讲师:白永亮详情


《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》解读及劳动争议处理实务课程背景:最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,就经济补偿年限、竞业限制、小额案件一裁终局、口头变更劳动合同的法律效力、工会在解除劳动合同中的职能、外国人就业等劳动争议案件审理适用法律作出了最新的规定。这是自《劳动合同法》、

 讲师:白永亮详情


员工入职、离职管理风险防范【课程介绍】员工入职、离职管理是人力资源管理的基础,员工入职管理决定着员工在职期间管理的方向与效果,如何通过招聘环节选择到合适的员工,如何通过入职流程对员工进行针对性的培训与告知,如何通过入职流程与员工签署个性化的管理协议,以及如何对员工进行入职前风险评估,均是企业人力资源管理亟需解决的问题。此外,研究发现75以上的劳动争议,是由员

 讲师:白永亮详情


新经济形势下海外用工管理模式与风险防控课程背景:在国家“一带一路”政策指引下,国内企业纷纷走出国门,着力寻找海外市场。在国外相对复杂的环境下,用工管理不仅关系项目运作好坏,更关系企业在不同的国度、不同的法律规范及文化差异等众多因素影响下的稳定和发展。海外用工不仅涉及到直接雇佣当地人的用工管理,也涉及到中国籍员工在海外工作的用工管理。尤其是后者,中国籍员工在海

 讲师:白永亮详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有