卓越领导力

  培训讲师:崔小屹

讲师背景:
崔小屹Ø实战派营销及管理专家Ø清华大学EMBAØ曾任著名企业西门子、戴尔职业经理人Ø清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学特约讲师Ø互联网创业者【实战经验】Ø西门子区域经理Ø戴尔中国和香港地区软件与外设业务销售经理Ø美国OK集团中国区副总经 详细>>

崔小屹
    课程咨询电话:

卓越领导力详细内容

卓越领导力

  领导力的概念

  什么是领导力

  领导力就是带领和管理下属的能力

  领导力来自于领导能力,领导权力,管理风格

  什么是管理

  管理的范畴

  管理的对象是人才

  管理的高境界是不管

  什么是领导

  领导就是管理加战略

  领导要带领团队取得胜利

  只有指明方向才能带领

  只有管理好才能到达目标

  领导的职责

  领导力的6P特性

  领导远见(Purpose)

  领导热情(Passion)

  自我定位(Place)

  抓住重点(Priority)

  人才经营(People)

  领导权力(Power)

  分公司领导的职责

  执行总公司决策

  带领团队完成目标

  团队成长,建立积极的团队文化

  下属成长,提高效益

  自己成长,承担各大责任

  领导者的职业素质

  对谁负责的概念

  角色定位

  如何管理你的上级

  权力是把双刃剑

  好领导和糟糕领导的行为特征和表现

  领导者,你还欠缺什么?

  打造高效执行力

  什么是执行力,什么是致胜执行力

  执行意愿与执行能力

  光有执行能力不够,还要有执行意愿

  良好执行意愿可以自发衍生出许多克服困难的有效执行方法;

  高执行能力,可以加强执行意愿;

  消极执行意愿可以衍生出许多不执行的理由

  第三节  如何打造员工的执行力

  一个完美的执行者,《把信交给加西亚》中的罗文中尉

  西点军校培养了美国100强里多的CEO

  军队如何培养完美的执行者

  纪律,监督,培训,荣誉,发展

  从麻木服从到习惯到觉悟

  4.数字化管理,用客观标准衡量结果

  重视流程,质量门概念和关键点

  第四节 优秀领导是致胜执行力的保证,领导力推动执行力

  领导力如何推动执行力

  决策

  正确的决策使执行变为可能

  正确的决策建立信任

  用人

  选择正确的人做正确的事

  根据人的不同发展阶段分配任务和指导方法

  激励

  根据执行结果与态度进行奖惩

  鼓励与批评

  授权

  员工有权才敢作决定

  授权是检验执行能力的重要标准

  沟通与激励

  任务与目标

  阶段性成果

  注意要双向沟通

  战略能力与抓住重点的能力

  战略有销售战略、组织战略和人事战略

  SWOT分析工具

  客户需求与市场发展

  培育客户与客户成功

  渠道管理与合作联盟

  锻炼抓住重点的能力

  领导者必须知道的人力资源理念

  团队建设理论基础

  10分钟的组织行为学

  团队发展的四个阶段

  组建期

  磨合期

  成型期

  运作期

  各阶段的团队领导责任

  营造自己的管理环境

  团队文化塑造

  分公司组织的团队特性

  员工成长特性

  衡量员工发展层次的两把尺子

  问题讨论:什么因素影响员工执行力

  因素一:执行能力

  因素二:执行意愿

  员工发展的四个层次

  D1阶段特征

  D2阶段特征

  D3阶段特征

  D4阶段特征

  案例分析:诊断员工的发展层次

  员工的发展层次会固定不变吗?

  第九章  塑造领导风格

  问卷测试:领导风格的自我诊断

  行为一:指挥性行为

  行为二:支持性行为

  四种不同的领导风格

  支持型领导风格

  命令型领导风格

  授权型领导风格

  控制型领导风格

  作一个教练型领导风格

  第五节 情景管理

  沟通

  重视人的个性

  重视倾听,重视反馈

  沟通的过程

  敢于妥协,擅于妥协

  跨部门协调能力

  管理你的上级

  第十一章 激励与绩效考核

  三种激励,精神激励,职业发展激励,用钱激励

  绩效考核应该让员工自己会算挣了多少钱

  定期让员工知道已经挣了多少钱

  20分钟学会平衡计分卡

  如何设置长期考核指标

  如何设置发展指标

  如何设置考评项目与权重

  绩效面谈实操技巧

  奖励与荣誉

  自我激励,让员工动起来

  第十二章  授权,让下属参与管理

  授权有什么益处

  授权是委派任务,还是交出权力?

  授权有风险吗?

  授权四步骤

  步骤一:确定任务

  步骤二:选择人员

  步骤三:明确沟通

  步骤四:追踪

  授权的艺术:学会放风筝

  第十三章 为官之道

  权利这东西

  厚黑学

  清清楚楚和胡里胡涂

 

崔小屹老师的其它课程

致胜大客户销售作者:崔小屹著作权人:崔小屹大客户的采购过程参与人员众多,内部关系复杂,外部竞争激烈,决策过程也非常理性严谨,因此大客户销售更加挑战。大客户销售必须发挥狼性精神,深挖客户需求,创造成交机会,设立防御壁垒,建立长期合作。如果您的团队面临下列问题,请尽快开展培训!1.客户难见面,关系难建立2.难以获得客户高层信任和支持3.产品同质化严重,价格竞争激

 讲师:崔小屹详情


致胜领导力课程背景:新的时代,技术日新月异,市场跌宕起伏,员工的思维也更加活跃。面临新的挑战,领导者更应该学习如何凝聚人心,有效激励,找准方向,掌控大局,最终达成企业和个人目标。中国企业迅速发展,团队规模不断扩大,很多经理几乎是被推着做到了管理的岗位。从管理到领导,是很多高阶经理的必经阶段。由于领导者和中基层管理者所关注的角度不同,因此这种转变必然带来很多困

 讲师:崔小屹详情


致胜执行力打造优良的职业风范崔小屹课程背景:再好的战略,没有坚决地执行也无法达到目标。如何激发员工内心的潜能,摆脱惰性,塑造职业化的团队是每个企业的挑战。本课程通过深入浅出的分析,从学员的个人利益出发,个人发展出发,让学员在价值观和工作心态上有所感悟,从内而外地提升员工的主动性、学习能力和沟通协调能力。另外,执行力也体现在训练有素,掌握科学的工具和方法。在课

 讲师:崔小屹详情


总裁沟通与谈判训练营主讲:崔小屹老师领导者无论对外经营还是向下管理,其实最终都是通过沟通来达成自己的目标。而总裁级的领导需要展现魅力、凝聚人心、指引方向、与团队共创辉煌,可以说每一次谈话都是价值千金,必须经过千锤百炼才能志在必得!沟通和谈判绝不是“选择正确的词语然后说出来”这么简单。它还包括理解你的沟通对象,引导调动大家的思考,以及能够与大家产生共情。因此,

 讲师:崔小屹详情


新时代的共赢谈判新时代,商业思维发生转变,人们的需求与动机从物质到精神层面不断发展,因此新时代要有新的谈判策略,思维、格局和视野也要不断地提升。谈判是企业达成业务目标、获得利润的关键手段。我们根据大量谈判案例分析总结,谈判效果往往取决于准备、策略、技巧和意志几个方面,而建立共赢的思维更是商务谈判中的基础理念。商务谈判经常面临金额高、不确定性强、人员层次复杂的

 讲师:崔小屹详情


新时代的市场营销崔小屹技术发展与商业模式一直相互推动,相互影响,互联网时代技术日新月异,更是给与商业模式更大的推动力。如何在新时代找到发展方向,如何找到最匹配的商业模式,如何精准定位,快速运用新媒体资源进行推广,如何科学的运用大数据进行推广传播,请尽快参加本课程的学习。主要学习内容:了解互联网时代的市场变化树立科学管理思维学习营销实战工具掌握战略设计的基本方

 讲师:崔小屹详情


客户需求挖掘与商务提案崔小屹课程背景:本课程适等高端商业客户销售业务领域。本课程结合理论和实践,从突破客户、建立客户关系、挖掘客户需求及响应客户需求的角度进行阐述分析,通过案例、讨论、复盘等角色等方式阐述商业大客户开发致胜之道。授课对象:从事商业客户销售的营销管理者和销售人员、市场人员授课方式:本课程结合讲授、启发式互动教学、讨论问答、案例分析、现场实战演练

 讲师:崔小屹详情


用数据说话课程背景:随着中国经济的蓬勃发展,越来越多的中国企业走向了大中型企业的阶段,如何站在客观准确地观察企业运营和业务开展,是每个大中型企业管理者需要面对的问题,而其中的答案之一就是“用数据说话”。运用数据进行管理是通过将企业流程进行量化而进行观察和管理的方法,是精确管理和客观管理的重要手段。数量化管理通过运用统计学和报表等工具为管理者客观地展示业务情况

 讲师:崔小屹详情


有效的沟通与谈判在商务领域,一个人的事业成功只有三分之一取决于专业技术,另外的三分之二则取决于他的人际、沟通和商务谈判技能。由此可见,了解和掌握人际心理学的原理和规律,提高自己的行为质量,已成为现代人的迫切需要。在新的经济时代,沟通技巧和专业的商务谈判是潜在的个人资本。著名管理学者约翰内斯比特指出:“未来的竞争将是管理的竞争,竞争的焦点将是每个社会组织成员与

 讲师:崔小屹详情


战略解码与战略执行课程概述:战略是确定企业长远发展目标,以及对实现长远目标的策略和途径。如何有效对战略进行分解,落实到具体的操作计划。中国企业不缺乏宏伟的愿景,但是在战略落地方面却是弱项。企业战略将落实到人力、营销。财务、服务等各个方面,需要一种简洁,高效的方法进行分解。本课程依托IBM与华为的战略解码思维,结合中国企业的发展规律,从策略、工具和技巧等层面进

 讲师:崔小屹详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有