从管理迈向领导内训

  培训讲师:常耀俊

讲师背景:
实战派培训专家:常耀俊老师清华大学特聘教授知名电子商务企业DHgate战略和HR的副总裁原联想集团战略项目管理和流程管理总监参与了联想集团05年并购IBM电脑事业部的过程联想集团大联想学院新任干部的资深培训讲师2008年北京奥组委特邀项目管 详细>>

常耀俊
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从管理迈向领导内训详细内容

从管理迈向领导内训
  一、领导理论
  1.领导的本质
  2.领导者的五种权力
  3.领导和管理的五大区别
  4. 领导人的五种行为和十项使命
  5. 测试:领导力测试
  6.练习:依据情景确认是领导行为还是管理行为?
  7.研讨:领导行为和管理行为给团队和下属带来的影响
  二、领导素质理论
  1.领导特质理论
  2.领导行为理论
  3.领导素质理论:领导者个性冰山图
  4.现代领导者必备的六种特质和领导者5P理论
  5.分享:国际知名企业优秀领导者素质和能力模型
  6.练习:总结你所在行业优秀领导者必备的素质和能力
  7.研讨:你认为优秀领导者是先天生的还是后天培养的?
  三、领导行为风格理论
  1. 三种领导风格
  2.领导行为连续体理论
  3.管理方格理论
  4.领导生命周期理论
  5.领导权变理论
  6.总结:领导者行为倾向和领导风格
  四、不同情景下的领导风格应用
  1. 教练型领导风格的特点和应用情景
  2. 领跑型领导风格的特点和应用情景
  3.知名型领导风格的特点和应用情景
  4.民主型领导风格的特点和应用情景
  5.关系型领导风格的特点和应用情景
  6.专制型领导风格的特点和应用情景
  7.研讨:用不同领导风格组合管理四种典型员工
  五、不同个性领导者的领导风格
  1. 老虎型领导者领导风格
  2.猫头鹰型领导者领导风格
  3.考拉型领导者领导风格
  4.孔雀型领导者领导风格
  5.变色龙型领导者领导风格
  6.测试:领导者领导风格测试
  第二节:团队塑造(打造高效团队)
  一、团队组建
  1. 团队的价值
  2. 团队区别于组织的特点
  3.团队常见的八种角色分析
  4.如何构建协作型团队
  5.测试:团队角色测试
  二、团队冲突
  1. 冲突的起源分析
  2.冲突者行为分析
  3.处理冲突五种方法
  4.研讨:用五种冲突解决方法解决项目中的《资源冲突》
  四、团队建设
  1.团队发展的五个阶段
  2.优秀团队的标准和特点
  3. 不同阶段团队建设的特点和措施
  4.四种常用的团队行为塑造手段
  5. 研讨:研讨团队在形成期、冲突期、上升期、高产期和调整期的建设策略
  五、打造狼性团队
  1.狼性团队文化塑造10项法则
  2.GE 执行力的3大法宝
  3.麦当劳作风有7项原则
  4.沃尔玛的7大执行原则
  5.戴尔的核心竞争力是什么
  第三节:管理战略(规划激动人心的远景)
  一、使命规划
  1. 企业使命规划
  2. 企业愿景规划
  3.分享:成功企业使命规划案例
  二、环境分析
  1. 波特五力模型
  2. SWOT分析工具
  4. 波斯顿矩阵
  5. 研讨:使用SWOT工具企业内外环境
  三、目标制定
  1.平衡记分卡理论
  2.平衡记分卡制定企业目标
  3.研讨:用SMART原则评估企业目标的有效性
  四、业务选择和组合
  1.业务选择的标准
  2.多业务间的组合
  3.分享:知名企业业务组合案例
  五、核心竞争力建设
  1.价值链理论
  2.分析企业核心竞争力
  3. 战略项目推动企业核心竞争力建设
  4.案例:沙漠风暴案例模拟企业战略规划全过程
  培训收尾:总结和制定行动计划
  【老师】总结培训要点
  【学员】制定训后行动计划

 

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