系统架构人力资源管理体系

  培训讲师:张冰

讲师背景:
张冰著名品牌专家、营销实战专家现任中国管理科学院研究员、中国营销学会副秘书长、中国营销研究院研究员、中国营销学院副秘书长;广州助企品牌管理有限公司总经理;迪亚特企业顾问公司首席品牌师。张冰个人专著《品牌将死吗》,是全球第一本批驳美国营销鼻祖 详细>>

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系统架构人力资源管理体系详细内容

系统架构人力资源管理体系
  一、基本思路
  在人力资源管理体系的设计中,我们注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。
  企业变革后的人力资源管理体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容,建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源管理体系。主要包括:
  **板块 战略板块
  紧扣企业战略规划目标和企业文化的要求,规划人力资源体系,使人力资源管理真正成为企业发展战略的核心内容,并成为战略目标实现的重要支撑和保证。
  第二板块 业绩管理板块
  建立以工作分析为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心,以绩效管理、薪酬管理为主要内容的业绩管理体系。业绩管理的手段是考评,核心是激励,目标是改善。
  第三板块 员工发展板块
  企业与员工的共同发展是企业文化的重要内容,员工发展的核心内容是员工能力的开发与培养,运用人才的引进、培训开发、生涯管理等方式方法,不断提升员工队伍的整体素质。
  二、项目基本框架及相应内容
  (一)基本框架
  ** 人力资源战略规划
  第二 开展工作分析
  1、流程再造
  对企业现有的流程进行分析,架构更适合企业业务和管理实际的流程。
  2、组织再造
  建立新的组织和岗位体系,形成完善的《职位说明书》。夯实人力资源管理的基础。
  第三,构建系统的关键业绩指标(KPI)体系
  首先,确定公司级的关键业绩指标(KPI);
  其次,确定部门级的关键业绩指标(KPI);
  终,确定每一个岗位的关键业绩指标(KPI)。
  第四,构建科学合理的绩效管理体系
  “科学”是指符合人力资源管理的基本原理,“合理”是指符合企业业务及管理的实际,具有较强的可操作性、实用性。绩效管理既重视工作结果,也重视完成工作的过程,把结果考核与行为表现的评价结合起来。构建符合企业运作特点的绩效管理体系。
  第五,薪酬变革,建立以绩效为导向的有效的激励机制
  考评结果直接的应用表现在兑现激励上。主要包括:
  1、薪酬激励:考评结果与绩效工资、奖金挂钩,绩效表现决定薪酬水平;
  2、晋升激励:考评结果是职位晋升的依据,绩效考评与人事管理联动;
  3、发展机会激励:考评结果兑现与员工的培训、培养等紧密结合,拓展绩效激励的空间和形式,丰富激励内容。
  第六,建立完善的招募甄选体系
  第七,建立完善的员工培训开发体系
  第八,完善人力资源管理制度

 

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