从管理迈向领导

  培训讲师:常耀俊

讲师背景:
实战派培训专家:常耀俊老师清华大学特聘教授知名电子商务企业DHgate战略和HR的副总裁原联想集团战略项目管理和流程管理总监参与了联想集团05年并购IBM电脑事业部的过程联想集团大联想学院新任干部的资深培训讲师2008年北京奥组委特邀项目管 详细>>

常耀俊
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从管理迈向领导详细内容

从管理迈向领导

**节:领导魅力(卓越领导力塑造)

一、领导理论

1.领导的本质

2. 领导者的五种权力

3. 领导和管理的五大区别

4. 领导人的五种行为和十项使命

5. 测试:领导力测试

6. 练习:依据情景确认是领导行为还是管理行为?

7.研讨:领导行为和管理行为给团队和下属带来的影响

二、领导素质理论

1. 领导特质理论

2. 领导行为理论 

3. 领导素质理论:领导者个性冰山图

4. 现代领导者必备的六种特质和领导者5P理论

5. 分享:国际知名企业优秀领导者素质和能力模型

6.  练习:总结你所在行业优秀领导者必备的素质和能力

7.  研讨:你认为优秀领导者是先天生的还是后天培养的?

三、领导行为风格理论   

1.  三种领导风格

2.   领导行为连续体理论

3.   管理方格理论

4.   领导生命周期理论

5.   领导权变理论

6.    总结:领导者行为倾向和领导风格

四、不同情景下的领导风格应用

1.  教练型领导风格的特点和应用情景

2.  领跑型领导风格的特点和应用情景

3.  知名型领导风格的特点和应用情景

4.  民主型领导风格的特点和应用情景

5.  关系型领导风格的特点和应用情景

6.  专制型领导风格的特点和应用情景

7.   研讨:用不同领导风格组合管理四种典型员工

五、不同个性领导者的领导风格

1.  老虎型领导者领导风格

2.  猫头鹰型领导者领导风格

3.  考拉型领导者领导风格

4.  孔雀型领导者领导风格

5.   变色龙型领导者领导风格

6.   测试:领导者领导风格测试

第二节:团队塑造(打造高效团队)

一、团队组建

1.  团队的价值

2.  团队区别于组织的特点

3.   团队常见的八种角色分析

4.   如何构建协作型团队

5.   测试:团队角色测试

二、团队冲突

1.  冲突的起源分析 

2.  冲突者行为分析

3.  处理冲突五种方法

4.  研讨:用五种冲突解决方法解决项目中的《资源冲突》

四、团队建设

1.团队发展的五个阶段

2.优秀团队的标准和特点

3. 不同阶段团队建设的特点和措施

4.四种常用的团队行为塑造手段

5. 研讨:研讨团队在形成期、冲突期、上升期、高产期和调整期的建设策略

五、打造狼性团队

1.狼性团队文化塑造10项法则

2.GE 执行力的3大法宝

3.麦当劳作风有7项原则

4.沃尔玛的7大执行原则

 5.戴尔的核心竞争力是什么

  

第三节:管理战略(规划激动人心的远景)

一、使命规划

1.  企业使命规划

2.  企业愿景规划

3.   分享:成功企业使命规划案例

二、环境分析

1.  波特五力模型 

2. SWOT分析工具

4.  波斯顿矩阵

5.  研讨:使用SWOT工具企业内外环境

三、目标制定

1.平衡记分卡理论

 2.平衡记分卡制定企业目标

3.研讨:用SMART原则评估企业目标的有效性

四、业务选择和组合

1.业务选择的标准

2.多业务间的组合

3.分享:知名企业业务组合案例

五、核心竞争力建设

1.价值链理论

2.分析企业核心竞争力

3.  战略项目推动企业核心竞争力建设

4.案例:沙漠风暴案例模拟企业战略规划全过程

培训收尾:总结和制定行动计划

【老师】总结培训要点

【学员】制定训后行动计划

 

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