领导力西游记③:打造高绩效团队领导力训练

  培训讲师:杨俊杰

讲师背景:
杨俊杰先生,企业成长模式知名专家,同时挖掘引领推动业务成长的两种力量:领导力和企业文化。杨俊杰先生侧重为企业成长提供变革转型、产品与商业模式、品牌传播和投融资的服务,是经理人传媒、华为等多家知名公司的成长发展顾问。在领导力领域,杨俊杰先生是 详细>>

杨俊杰
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领导力西游记③:打造高绩效团队领导力训练详细内容

领导力西游记③:打造高绩效团队领导力训练
  

**部分 高绩效团队!高绩效团队领导者!


1,高绩效团队领导力之旅

2,了解领导力及发展

3,高绩效如浮云:领导者怎么整合个人的力量和团队的力量

4,新环境下的呼唤:打造高绩效团队的领导者!

5,提升团队绩效的秘密武器:价值

6,掌握全新的方法:七层次领导力模型


第二部分 成功团队直通车


模块一:让团队成功的引爆点

成功团队的关键要素

打造明星团队而非明星领导者!

案例:领导团队要直指痛点


模块二:不能做个糊涂的团队领导者

1、领导力9要素

2、角色:关键关系和关键环节

3、梳理领导要素工具表

4、训练:让我领导团队时更清晰


模块三:团队领导的基本步骤

1、团队领导的10个步骤和痛点

2、寻找影响团队业绩的痛点

3、领导始于任务,深层靠价值来驱动!

4、对关键性价值重新定义!


模块四:带领团队的领导风格选择

1、你当前的领导风格适合吗?

2、你的核心任务要求用什么领导风格比较好?

3、用4个维度来综合评估、选择你的领导风格

4、测试:你的领导风格哪4种?



第三部分 提升领导意识层次:让你带出好团队!


模块一:领导力意识七个层次

1、播下领导力的种子

2、成为全意识领导:会计师、关系师、管理师、推动师、激励师、伙伴师、设计师

3、测评:我及团队核心骨干的领导意识的层次有多高?


模块二:团队的内在合力

1、力量的方向:领导者个人与整个团队

2、成功领导者与优秀团队的搭配

3、案例及讨论:典型团队的问题

4、测评:我及所带领团队的方向一致性评估


模块三:团队的平衡轮

1、持久的成功取决于平衡

2、领导力平衡需求计分卡:生存、客户、内在素质、文化、发展、社会贡献

3、案例及讨论:分析自己团队的平衡轮


第四部分 好团队:讲求领导力绩效!


模块一:领导力六边形结构

1、评估团队领导力的模型

2、领导力绩效及行动力、现场力、专业力、成长力、驱动力、运营力

3、提升团队业绩面临的典型问题

4、训练:找出自己所领导团队存在的问题


模块二:运营你的团队

1、任务的解读与运营设计

2、合力:领导者的角色与团队的力量

3、案例及讨论:谁是团队中的左臂右膀?


模块三:行动力让你的团队胜出!

1、业务技能及作战能力

2、领导者的榜样作用

3、案例及讨论:团队行动准则


模块四:好领导,高专业指数

1、完成任务的能力

2、授权的幕后

3、案例及讨论:制度的隐忧、KPI的缺陷

4、训练:建立你的指挥系统


模块五:魔鬼在现场!

1、质量、成本、速度、持续力

2、让一线自主解决问题

3、案例及讨论:团队现场力指南及机制


模块六:好团队是驱动出来的

1、业绩导向和利益体系

2、驱动力管理

3、案例及讨论:管理期望值和人员流动


模块七:一切都是为了成长!

1、双成长:领导者个人、团队

2、持续改进、创新

3、案例及讨论:团队成长的难题

4、训练:提升你的情商


第五部分 追求高绩效:全面激发团队的潜能


模块一:领导力进化

1、提升团队领导力的方向

2、个人领导力品牌,团队领导力品牌

3、如何激发团队领导力潜能?


模块二:我的团队领导旅程

1、我的团队领导故事

2、我欣赏的榜样团队

3、我团队的领导层


模块三:我的团队的潜力

1、我的团队好状态时的情景

2、我的团队的优势和独特的能力

3、我的团队的价值观、信念和行为

4、我的团队的核心业务

5、我的团队的愿景、使命及规划

6、我的团队的工作场所的对标


模块四:我的团队的挑战

1、我的团队差状态时的情景

2、我的团队的压力点

3、我的团队的熵的等级


模块五:我的团队的素质

1、我的团队的类型

2、我的团队的任务分配矩阵

3、我的团队掌握业务技能

4、我的团队的客户反馈

5、我的团队的战略/绩效计分卡

6、我的团队的绩效改进措施


模块六:我的团队的进化

1、我的团队的调整

2、我的团队的成就感/契约


3、我的团队的进化的承诺

4、我的团队领导的反馈

5、我的团队教练的反馈

6、我的领导发展的承诺


模块七:我的团队的训练

1、我的团队的个人发展培训计划

2、我的团队的专业发展辅导计划

3、我的团队的绩效辅导计划

 

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