餐饮业管理人员能力提升的八项训练

  培训讲师:张顾严

讲师背景:
张顾严导师☆北京大学总裁班授课导师☆浙江大学领导力总裁班授课导师☆清华大学领导力中心总裁班特邀导师☆华东师范大学EDP中心特邀导师☆武汉大学经管总裁班特邀导师☆企业情商领导力系统首席导师☆中国数字职业指南频道特邀嘉宾☆盛视商学院、携训网等数 详细>>

张顾严
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餐饮业管理人员能力提升的八项训练详细内容

餐饮业管理人员能力提升的八项训练

 

一、**项修炼-知人自知的领导素养

1、餐饮企业人员管理现状分析

2、不看表面看本质,服务何来提升?

3、西方理念与中国价值观的冲突包容

4、西为中用,发现适合中国人的企业治理文化

5、案例分享(中国企业员工的职业化)

6、餐饮服务业企业管理的四个阶段

7、案例分析(社会变革影响企业治理)

二、第二项修炼-成就高效率管理者的六个习惯

1、习惯1-积极主动

(1)消极被动危害

(2)管理者的影响力

2、习惯2-以始为终

(1)航行和漂流的差别-谁是你人生和职场的“舵手”

(2)坚持创造价值

3、习惯3-时间管理

(1)时间管理四象限-分清轻重缓急

(2)6个方法克服你的拖延症

4、习惯4-双赢思维

(1)六种人际关系模式

(2)双赢人际关系的5个策略

5、习惯5-团队协作

(1)管理者必须重视团队协作

(2)冲突处理为何会发生团队冲突

(3)团队冲突处理的5种模式

(4)团队冲突处理方法的选择技巧

6、习惯6-不断提升

自我提升的手段和策略

三、第三项修炼-管理者沟通能力的提升

1、    餐饮管理沟通现状及分析:高层很孤独,中层很盲目,基层很麻木!

2、 沟通的含义,沟通的重要性:情感 利益=沟通

3、 沟通的基础不是说服,而是倾听

4、 学会倾听的6个原则

5、 听出话外音的3个方法

6、 依情随境的2个标准

7、 沟通的4个技巧

8、 说事不说人的3个底线

9、 多建议少主张的4个沟通标准

10、 说话看情形,避免歧义的6个注意

11、 部门间沟通的技巧

12、 案例分析

13、 情绪源于心,形于身。7个方法让沟通“有效果”。

四、第四项修炼-抓住情感需求打造凝聚力团队

1、作为管理者,你是否认识到了企业治理分“道&术”

2、法治完善,餐饮业执行却难的根本在哪里?

3、钱多却难以满足,餐饮业人员激励有“六脉神剑”?

4、用人工时还是用人效率?你是否能够调动员工的“创造力”?

5、新晋管理者凭“什么”实现管理目标?

6、案例分析

五、第五项修炼-领导者的情商修炼

1、情绪的起源和意义-餐饮服务业情绪的价值

2、成就卓越领导者为什么需要重视情绪?--情绪在企业管理中的利弊

3、一念之转,宇宙法则。如何让你的团队充满“正向能量”

4、善用情绪促绩效的6大方法

5、情商领导力五个核心板块,告诉你如何变革管理,倍增绩效

6、情商领导力六种风格调研分析-你属于哪种领导者?

7、餐饮业管理者常犯的6个错误

8、案例分析

六、第六项修炼-以结果为导向的执行力修炼

1、定义结果—执行的意义/真正的执行“以终为始”
2、确立目标—执行的方向/制定目标的8个步骤
3、建立标准—执行的依据/奖惩激励的6个关键
4、配置资源—执行的责任/确定责任人的5个标准
5、用对方法—执行的办法/解决执行不力的12个方法
6、放手过程—执行的保障/领导解放的8项措施
7、确认结果—执行的成果/达成结果的4项标准

七、第七项修炼-提升管理者影响能力及领导魅力

1、领导者必须问自己的2个问题

2、别谈“奉献”-学会塑造供应价值链

3、知人所需,雪中送炭

4、“牵引力”还是“推动力”为何下属愿意跟随你

(1)刘备成就织席贩履神话的根因

(2)天下皆得其和以生的管理价值

(3)弟子规对员工行为的引导意义

(4)孙权少领江东,三分天下的核心竞争力

(5)曾文正公统兵御人之道

5、先贤智慧-你所不知道的5个领导精髓

6、案例讲解

八、第八项修炼-传承企业文化

1、企业文化是什么?为何要有文化?

(1)经营业绩的需要

(2)战略体系的核心

(3)企业竞争力的发展

(4)联想企业文化典范

(5)企业全员的追求

(6)弥补硬件不足

2、企业文化做什么?

(1)文化决定成败-惠普之道文化之旅

(2)企业文化之柱

(3)企业关键哲学命题

(4)精神文化建立-价值观的起飞

(5)文化理念推进系统

3、案例分析:知名港务集团的企业文化


 

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