传统零售正在自我迷失

 作者:陈岳峰    141

100年以后,实体店成为稀罕事物,电商是大部分人购物的惟一渠道。有一天一位年轻人想喝饮料,发现家里没有了,于是上网购买,希望马上送达,但所有电商都说:亲,至少第二天才能送到噢。他只得悻悻作罢。下楼溜跶发现小区里有一家社区超市,进去,选饮料,付账。出来后恍然大悟:原来买东西是这么简单的事情,电商未来一定会消失的!

是的,这仅仅是一个段子。不过,把这当成时下电商冲击下传统零售尴尬状况下自嘲的一个缩影,倒也贴切。而且,年青人最终发现购物如此简单是在小区的商店里——这个段子是不是很形象地描绘了社区商业的未来?

传统零售左冲右突,希望在慢增长时代找到更好的转型方向,社区商业就此被炒热。不过,尽管很多企业都想在这一领域大展拳脚,市场反应却始终平平。更何况,传统零售企业始终不擅长在社区商业上做好自身定位,这是一个制约其发展的大难题。

其实何止是社区商业,就连摸索了多年的便利店,零售企业依然没有把准脉,多业态发展让便利店也再度成为近年竞逐的热点。然而,大家看到的便利店或是所谓的社区便利超市,大多是大卖场的缩小版,没有体现出差异化的特色。一个百十平方米的便利店,生鲜、日杂、百货……恨不得塞下6000、8000甚至10000个单品,因为这些商品老年人需要,那些商品主妇们最爱,这部分品类是针对年轻人的……理由似乎也很正确:这些客户都不能丢,他们都有需求。但问题是,便利店主要针对是哪个群体?

最终的结果是,什么都想要,什么也得不到,不仅贪多嚼不烂,甚至因多而无利可“嚼”。而更让业界不解的是,为何便利店的大师级企业——7-11也开始在中国市场(成都)左一家右一家的关店了?对实体零售来说,无论是便利店、大卖场、专业店,还是购物中心,都不同程度地存在这样或那样的问题,很多时候不是因为电商,而是自身没有及时顺应发展趋势做出改变,导致处处被动。

更值得重视的是,社区商业尚未成模式,购物中心愈加同质化,商业地产已泡沫严重,传统零售马上还将面临失去生鲜这一竞争利器的优势。近期,1号店开始上线生鲜,传统零售企业永辉也推出“半边天”生鲜购物网站,顺丰优选由更早经营生鲜,本来生活网、正大天地、易果都是以生鲜为主,垂直类的生鲜电商已有不少,而数据显示,全国农民网店已经超过130万家。

虽然目前大部分垂直类生鲜电商都以无公害、有机的高价商品为主,但已俘获了一部分消费者。目前制约生鲜电商发展的关键在于供应链,一旦打通,就会大成气候,大大分流目前以生鲜聚客的传统零售企业的客户群。届时,传统零售企业又将如何应对?

或许,一切都只能寄望于未来。社区商业未来前景很美好。

业界和不少媒体都把社区商业追捧成下一座正待发掘的“金矿”。但从最近家电连锁频繁关闭社区型门店、北京华联BHG的有些社区卖场并不如意来看,这座金矿并不好淘。况且,是不是金矿还很难说。再说,线上线下的融合,不仅传统零售企业明白,电商也深知这一趋势。等到社区商业有了成熟模式的那一天,难道电商会傻傻地看着传统零售企业风生水起,而不去占领这块阵地吗?
 

 零售 正在 传统 自我 迷失

扩展阅读

传统企业转型数字化营销面临着哪些难题? 传统企业进行数字化转型的目的是为了接触终端用户,了解用户的本质需求,进行精细化运营,从而发掘用户的更大价值。 但是,百分之90多的传统企业在进行数字化转

  作者:杨建允详情


不管是传统品牌方,还是电商品牌,都很依赖渠道商或者平台方,都无法直接触达用户。所以对用户不敏感,无法感知用户的真实需求,所做的市场营销活动,效果自然难以保证。 有人问,DTC和传统渠道的逻辑有什么区

  作者:杨建允详情


网络时代,信息越来越公开化,传播越来越广,速度越来越快。电子商务对传统消费品,民用品行业,比如家电,服装冲击大。很多企业开始恐慌,而网络类营销的培训似乎一夜间火了起来,网络创造神奇,无网不谈生。似乎企

  作者:蒋观庆详情


未来,每个行业,每个企业,电子商务都不能少。正如张近东所言,电子商务将成为企业的标配。传统行业要进军电子商务,不能按照传统行业的思维来做,以传统思维做电子商务,可能会死得很难看。  有个企业想请高定基

  作者:高定基详情


  终端市场是各个商家的必争之地,也是商家产品的主战场,谁主沉浮给事取决与产品所个终端带来的利润和市场空间的发展趋势,据我个人对终端市场的了解和操作,发现终端产品零售价位的提高,决定了一个产品在本区域

  作者:冯涛详情


系列专题:李开复离职  媒体上9月4日上午的最新消息,谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复今日将宣布正式离职。记者获悉,李开复于6月底就已经计划向总部提出离职,但由于谷歌中国突然处理急需处理的事情,李开

  作者:崔学良详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有