浅谈性格分析

 作者:孙波    2018-03-30     0

浅谈性格分析

我们常常会发现,一对夫妻在婚后经常会发生这样或那样的矛盾,有的甚至闹到法院,最后婚姻破裂。而大部分引发争吵的矛盾,都是一些鸡毛蒜皮的小事。

我们也常常会发现,在同事中,一句话经常被对方曲解成几个荒诞离奇的意思,有时候你看了别人一眼,别人却收到的是你的白眼。

我们常常会发现,本来是儿时的玩伴,但成年后,却会因为一句话,而各奔东西老死不相往来。

我们常常会发现,我们心里想的是关心一下对方,但对方却感觉我们在冷嘈热讽。

究竟是什么原因,这让很多人苦恼,而我们习惯的冠以“热脸贴上冷屁股”的无耐调侃方式。

其实在沟通中有一个黄金法则,就是你说了什么并不重要,重要的是,别人收到了什么。

在人与人的交往中,我们能深刻体会到人与人之间的不同。

让我们用迅速的方法了解一下人与人的差别吧。

由于人的基因,生长环境,生活中的重大事件的影响下,人会有不同的性格。我们把人粗略的分为四类。有人将这四类用颜色表述,分别是黄色红色蓝色绿色。

黄色性格和红色性格有共同的特点:他们做事都是讲求速度,办事效率高。

红色性格和绿色性格的共同特点是他们关注的是人的感受,和人的直觉。

绿色性格和蓝色性格的共同特点是天生的慢性子。

蓝色性格和黄色性格又偏偏关注事情本身要比关注人的感受多一点。

黄色特性:自信心强,目标导向和结果导向关注事情本身结果,从带有挑战性的工作中得到激励,担心失去控制或被人利用,当受到压力的时候,可能忽略他人的建议和感受。

红色特性:乐观,热情,以人为本,从社会认可中得到激励,担心被别人排斥,当受到压力时,可能无法有条不紊的处理。

蓝色特性:注重细节,以流程规范为导向,从保持正确性和高标准要求中得到激励,担心自己的工作受到批评,当受到压力时,经常会因为打乱自己的计划而烦躁不堪。

绿色特性:按照既定的方式执行,以团队和谐为中心,从稳定和保持现状中得到激励,担心失去稳定性和发生变化,感到压力的时候,可能会过多的迁就他人。

当我们大致了解这四种个性后,接下来,我们能做的是,和不同的人建立信任感:

黄色:先谈大方向,再谈细节,谈话中不要企图控制黄色性格,只要黄色性格能将目标达成,不要太过于关注过程。

红色:谈话中要始终先关注红色性格的个人成长和才华展示,并尽可能的描绘红色性格的收益和产生的社会价值,并且积极的肯定红色性格对整体带来的付出和努力。

蓝色:先要考虑细节和可能产生的危害,再谈大方向。不要急于让蓝色性格马上承诺,要给他充分的思考过程,在谈话中尽量少涉及到蓝色性格的隐私生活和私密空间,如果是领导请尽量少占用蓝色性格的私人时间。

绿色:谈话时可以先涉及到一些别人的事情,再转到绿色性格身上,要给绿色性格充分的尊重,和认可。在征求绿色性格的同意后,有时候可以帮绿色性格拿主意。

了解性格特点的本身作用是,我们不能用同一种沟通方式对待不同的人,试着尝试开始和不用的人进行交流接触吧。

 

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