“望、闻、问、切”快速锁定目标经销商

 作者:盛斌子    26

建材企业在开拓新的市场或空白市场时,不可避免的都会为寻找经销商费一番功夫。就象男女谈婚论嫁一样,另一半的好坏牵涉到下半辈子的生活质量。同样,经销商选择的好坏关系到市场能否良性健康发展,关系到企业市场目标能否有效的达成,关系到企业的市场活动能否执行到位。因此,经销商质量的好坏,对企业具有举足轻重的作用。更换经销商无论对厂家还是对商家而言,都是一件很头痛,非不得以而为之的事情。

那么如何选择合适的代理商与分销商进行合作呢?如何快速的在建材市场锁定合作的目标客户呢?笔者提出的建议是四个字:望、闻、问、切。“望”是看候选经销商的终端形象及陈列;“闻”是听候选经销商及店内人员的说辞,与行业内其他人员对候选经销商的评价。“问”询问一些与经营及合作有关的具体。“切”是具体的把脉,通过分析工具得出结论。

为了说明如何“望、闻、问、切”,快速锁定目标客户,接下来主要谈三个方面的问题:

一是选择什么样的经销商

二是如何快速锁定候选经销商(大处着眼与细处着手—望、闻、问、切)

三是商业合作计划书

第一,选择什么样的经销商?

 

一般而言,定位于中高档的品牌厂家,对代理商与分销商的要求是较高的,对于渠道管理的要求也较高,对市场的发展,也是着眼于市场的长治久安。不象杂牌厂家,短期利益看得过重,对市场的保护、培育意识也较差。那么,对于定位于中高档品牌的建材厂家,经销商的素质要求究竟如何呢?就笔者的观察,大体应当具备如下的素质。

一、代理商

1.         专业能力

        在当地市场中有较大的的影响力(厂家可以有排名的要求)

        有强大的分销网络,分销网点管理及服务能力强(厂家可以有量化的要求)

        有工程的实力与关系(不同的厂家可以有不同的排名要求)

        优先考虑非直接竞争品牌经销商(不考虑经营定位一样产品也一样的竞争品牌代理商)

2.         运营能力

        资金雄厚(具体多少资金,不同的厂家不同的要求,主要看首批进货、保证金、专卖店建设、库存几方面占用的资金)

        库存能力(不同的产品代理商,库存要求不一样,由于是批发性质,所以库存量一般不能低于月营业额的2倍以上)

        配送服务能力强,24小时送货能力

        主推意愿

        遵守厂家市场秩序,无窜货、乱价行为

        销量

        完成厂家月度及年度签约任务

3.         销售队伍

        有专业的渠道、工程及配套销售队伍,人员数量及质量在当地排名前例

二、分销商的选择

1.         专业能力

        零售能力或工程及配套销售在当地排名前列

        多年经营的经验,当地口碑好

2.         运营能力

        将厂家品类作为第一主推对象

        遵守市场秩序,无窜货、乱价行为

        终端布置严格执行厂家标准

3.         销量

        完成月度年度签约任务


盛斌子
 快速,锁定,目标,经销商,建材

扩展阅读

以前就是简单的培训,后来叫增值服务,现在又叫赋能,就是厂家在技术层面对经销商有些帮助,主要也就是上上课,提供些系统工具,参观些市场。单次搞的叫论坛,多搞几次就叫商学院了,再大点就叫战略伙伴陪跑项目。这

  作者:潘文富详情


与对外销售工作相配套的,是内部的销售管理。销售管理主要也就是记录、转交、汇总、分析这几大功能,业务量不大的时候,简单的手抄单,纸面账,面对面沟通,微信短信等措施也行,甚至靠记性也行。但业务量放大之后,

  作者:潘文富详情


关于经销商的选品问题,先说两点:1.选品时不要当恋爱脑,老板自己主观上喜欢,觉得一定好卖的,就认为业务团队、终端、消费者都能接受。2.不要抱着养儿防老的思路,认为儿子越多,自己的晚年越有保障,孩子没有

  作者:潘文富详情


首先,经销商生意的技术含量不高,对经营者的学历和专业技术并没有太高要求,且进入门槛也低,规模大小自定,只做一两个街区的批发也可以,做整个中国的总经销也行。不过,从生意运营形态来划分,经销商的生意可初步

  作者:潘文富详情


没有两片一样的树叶,也没有两个一样的老板。经销商老板成千上万,个个都很特别。不过,作为老板,做生意自然也有个取向,也就是有个奔头。在经销商群体中,有三类发展取向最为常见:皇总、量总、利总,看看你是哪一

  作者:潘文富详情


员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后,两大支撑因素,一个是会不会干的技术问题,一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后,又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理

  作者:潘文富详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有