人民大学人力资源管理系主任文跃然近日谈及未来工资增长前景，他预测，到2020年，工资总额有3、4倍的提高空间，人均工资约有2.4至3.2倍的增长空间。“工资应该涨，也有空间涨，涨了也会好。”文跃然对我国未来的工资增长前景很乐观。

　　从1990至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%，降低了12个百分点；居民收入长期低于经济增长速度，占国民收入比例过低，而且这个趋势还没有根本性的扭转。劳动者报酬长期维持较低水平给我国经济，带来的社会问题已经逐渐暴露出来了。社会分配严重不公，集中表现在资本、管理在分配中的比例越来越大，劳动在分配中的比例越来越小。造成世界产业瞄准中国的廉价劳动力大幅转移到中国，形成我国对外贸易严重失衡，顺差过大，外汇储备直线上升，流动性严重过剩，冲击资产价格直线上升，甚至正在引发通货膨胀。造成消费长期低迷不振，投资、出口和消费拉动经济的三驾马车中，消费不足，内需始终启动不起来。因为，拉动消费的主力军是占人口比重大的普通劳动者，而普通劳动者工资收入长期过低，不但影响生活质量的提高，而且缺乏更好的消费能力。

　　建立一个高工资支付的经济，而不是一个工资节省的经济，对中国更加有利。有利于扭转劳动力结构性失衡现象，遏制产业无限制转移到中国，造成贸易顺差过大问题；有利于解决分配不公问题；有利于启动消费，扩大内需，转变经济增长拉动方式。但是，未来“工资总额的提高空间，人均工资的增长空间”，关键在于如何“提”？提给“谁”？提工资的重点是哪个阶层，需要具体分析。

　　目前，有一个奇怪的现象，即：权威部门统计的我国平均工资水平增长并不慢，但百姓却感到工资增长并没有像统计数据那样快、那样多。问题出在哪里呢？出在收入差距过大上。这个不算低的平均工资是被高工资者拉高的，过高收入者虽占少数，但是占工资总额比例却很大，平均工资线下面的职工占很大比例。也就是说，工资过低，低在普通职工、一线职工以及类似农民工等劳动者身上。管理层、管理机关、管理部门以及大大小小的头头脑脑们工资收入并不低。因此，“工资总额的提高空间”应该提给一线职工、普通职工、基层和低层职工。应该提给诸如农民工等劳动者，这些群体提高的比例应大幅高于工资已经过高的管理层等群体。另外，笔者建议，把“工资总额的提高空间”作为扭转分配不公的机遇来抓。否则，继续按照目前的情况，把工资总额都提高给了管理层，导致基层职工、普通职工工资增长继续缓慢，那么，工资差距就越来越大，分配就更加不公，也就丧失了扭转分配不公的大好机遇。

　　总之，“工资总额的提高空间”一定要在“提给谁”上做好文章，一定要“雪中送炭”而不要“锦上添花”。

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