激活课堂：内训师精彩授课与互动呈现的终极技巧

课程费用：2980元/人 （含培训费、教材费、场地费、午餐、茶歇费及税金）

参训对象：有课程开发任务的专兼职讲师、课程开发人员、业务专家、培训经理，人力资源管理者等

课程地点：上海

课程时间：2天

第一期4月22-23日   

第二期8月7-8日  

第三期12月17-18日

课程背景：

n 企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。大部分企业都选择了培养企业内部培训师，在内训师进行课程的设计与开发的基础上，更需要内训师们，能驾驭课程、讲授课程、辅导课程，这样才能将知识技能经验复制给学员，然而，授课技巧是一项专业的技能，需要进行大量的训练，需要教练级别的老师进行辅导，然而大量的内心师往往只能讲授课程，没有精彩的演绎与学员有效的互动，急需全面提升授课技巧，互动技巧来达到企业内训师标准要求。

课程亮点：

1. 实战导向：强调“做中学”，培训内容紧密围绕业务实际痛点与场景。

2. 成果导向：项目结束时，产出优秀会授课的内训师。

3. 课程思路：重体验、强感受、解问题,以教练式授课为教学路径

4. 教学策略：教（理论输入）、学（案例解析）、练（分组实操）、赛（擂台 PK）、评（多维反馈）闭环设计

5. 赋能驱动：激发内训师意愿，提升其价值感和成就感。

课程收益：

塑造金牌内训讲师： 通过专业的授课技巧培训，塑造出一批具备讲师个人魅力、把控课程推进、充分激活学员的金牌内训师。

课程大纲：

课程导论：什么样的内训师才是企业金牌内训师？

模块一：老师怎么演绎？塑造权威魅力老师

1. 核心内容：

n 逻辑思维：金子塔原理

n 结构表达：PREP 法则、SCQA结构、3W原则

n 讲师风范：语音语调 / 肢体语言 / 控场表情

2. 主要训练：结合学员课程内容，重构内容的逻辑思维及结构表达，当堂课演绎，符合讲师风范要求

3. 课程产出：3分钟讲好课程背景及课程解决的问题和目标，符合讲师风范要求

模块二：课程怎么推进？设计高效转化课程

1. 核心内容：

n 课程架构：

①　逻辑清：课程三级大纲逻辑清晰

【八种经典逻辑结构】

②　内容简：课程主题内容简化提炼

【提概念、编口诀、建模型、做工具】

2. 讲学活：课程教学素材丰富恰当

【事例素材、数据素材、证言素材、视听素材、道具素材】

n 课程开场：启动注意、建立连接、聚焦收益

n 课程中场：

①　勾兴趣：主题、目标、痛点案例、教学活动

②　学方法：讲授解惑、提问点评、演绎案例、示范标准

③　练技巧：有奖竞猜、案例分析、角色扮演、情景模拟、实操练习

④　查收获：回顾总结、反思收获

n 课程收场：感恩学员、回顾要点、行动计划

①　主要训练：结合学员课程内容，将课程开场、勾兴趣、学方法、练技巧、查收获、课程收场的关键技巧演练呈现出来，优化自己原有课程，对以上知识点达到应用水平

②　课程产出：5分钟讲好课程三级大纲内容，符合讲师风范要求

模块三：课程怎么演绎？设计精彩演绎课程

1. 轻型互动：读幻灯片、确认式发问、邻座探讨、小游戏、笔记记录

2. 高效点评：做总述、说优点、给建议、问问题、表感谢

3. 区别对待：老虎型、猫头鹰型、孔雀型、考拉型

n 主要训练：课程互动技巧

n 课程产出：现场模拟演练出轻型互动、高效点评的呈现

模块四：学员怎么激活？激活互动参与学员

1. 核心内容：

n 激活学员：问好问题、引导回答、充分点评、学员见证

n 激活现场：学员案例、道具运用、现挂学员、现场测评

n 激活课后：后续答疑、辅助材料、课后转化、成果复盘

2. 主要训练：点评技术、道具运用、现挂学员、课后转化的技术应用

3. 课程产出：制定学员本人课程的课后转化方案，要求有时间节点的分层实施

课程收尾

带学员制定个人课后磨人的行动计划

讲师介绍： 丁亮亮老师

² 超级演销家全国冠军

² 职场/老板演说教练

² 职业/内训TTT培训师

² 国家二级企业培训师

² 全国教育名师奖获得者

背景介绍：

1. 职场经验：

17年工作经验，其中8年民营500强制造企业工程师工作经验，3年政府工作经验，9年TTT职业培训师授课经验。17年的职场磨砺，更懂企业的需求，更了解员工的诉求，交付课程以为员工带来改变，为企业创造更大价值为宗旨。

2. 学历及教育背景：

沈阳化工大学     学士

安徽工业大学     硕士

3. 擅长领域：

l 企业经验萃取和内训师能力提升系列培训

l 企业内部课程开发及企业内训师队伍培养的微咨询项目

l 内训师个性化诊断辅导，一对一磨课、讲师大赛辅导

4. 主讲课程：

序号   课程分类课程名称

标准课时1

内训师队伍建设   

T T T  

36小时成为企业金牌内训师   

四天，6小时/天   

2内训师   

基于问题解决的课程设计与开发   

两天，6小时/天   

3   AI成课   

基于AI加速的内训师课程设计与开发   

两天，6小时/天   

4   教学策略   

基于课程高效转化的教学策略   

两天，6小时/天   

5   完美呈现   

基于老师课程学员的三维授课技巧   

两天，6小时/天   

6   大赛辅导   

基于内训师师课大赛的诊断辅导   

根据实际情况   

7行业细分  

银行业内训师打造   

三天，6小时/天   

8   通信行业内训师打造   

三天，6小时/天   

9   制造业内训师打造   

三天，6小时/天   

10   保险行业内训师打造   

三天，6小时/天     

5. 授课风格：

l 有料：实战派讲师，条理清晰、干货充实，注重实战训练。

l 有趣：上课氛围轻松，幽默化语言风格，理论结合实际，工具化操作。

l 有用：学员是课堂的主人，启发式、引导式教学模式，激发学员内心潜能。

6. 核心案例

l 江苏保税科技集团（上市公司）授课能力提升项目

l 江苏省沿海开发集团文化内训师能力提升培训

l 江苏永钢集团课程开发及授课技巧培训

l 山西焦煤课程开发项目

l 浦项（张家港）不锈港TTT培训

l 昀丰集团TTT培训

l 海德思TTT培训

l 金宇轮胎集团（越南）工厂课程开发及授课技巧培训

l 江苏移动集团级政企业务创新实训基地讲师认证

l 常州移动TTT培训及讲师认证

l 中移铁通（苏州）分公司课程开发及授课技巧培训

l 中国人民银行张家港支行TTT培训

l 张家港农村商业银行（上市公司）TTT项目

l 中邮保险山东分公司内训师授课能力提升培训

l 中国人保泉州分工司课程开发及授课技巧培训

l 华能集团江苏公司师课大赛辅导

7. 部分客户好评

8. 精彩案例

l 江苏移动集团级政企业务创新实训基地讲师认证

客户需求：为江苏移动系统培养一批专家型内训师，为其实训基地提供授课讲师人选。

解决方案：2+1项目执行，2天线下培训，解决课程设计开发与授课技巧的实操培训，1天内训师评审，为企业选拔符合标准的内部讲师。

客户成果：江苏省移动系统各分公司代表50余人均完成2+1项目，全员优化个人课程，选拔通过率85%。

江苏移动系统对本课程进行多次重复采购。

l 中邮保险山东分公司专职内训师培养

客户需求：中邮保险的销售模式是邮政储蓄网点的柜台人员进行销售，专职内训师负责日常对柜台人员的专业知识、销售技能、服务规范等进行培训，为更好落地培训内容！精准提升专职培训师队伍课程设计开发与授课技巧能力，特开展培训项目。

解决方案：项目采用2期开展，第1期全员带自己的培训课程进行1天线下学习，熟悉掌握完整的方法论，第2期，以小组为单位，开发精品课为目标，进行小组开发。培训项目为期2天，以工作坊的形式推进。

客户成果：项目第一期，全员优化个人内训课程，项目第二期，现场输出10门精品课程且以小组为单位，完成现场15分钟说课评审，均通过评审。

l 金宇轮胎集团（越南）工厂

客户需求：金宇轮胎是国内知名轮胎研发、生产、销售全周期企业，为更好的发展，在东南亚越南开设工厂，为解决越南籍员工快速掌握生产工艺、设备操作、产品知识等，急需培养一批中国籍内训师及越南籍懂中文的内训师，进行人才培养。

解决方案：培训师亲赴越南工厂，考察实地情况，了解风土人情，开展为期2天的线下培训，学员涉及中方与越方人员，课程的进度与深度多实时的做出调整，确保可以让学员学的会，用的出，采用教学练赛评的方式，完成整个项目交付。

客户成果：现场输出6门精品课程且以小组为单位，完成现场15分钟说课评审，中越双方的学员都进行展示，为企业示范了一个非常好的内部课程开发及内训师培养的路径。这次培训对于公司海外工厂的培训规范化、标准化起到了很好的示范启示作用。

l 张家港农村商业银行（上市公司）

客户需求：随着张家港农村商业银行小微贷款部门业务的快速发展，大量招聘信贷经理，新人的大量入职，传统的师带徒的培养方式已经赶不上实际需求,迫切需要培养一批会开发课程、讲授课程，批量培训新进人员的内训师。

解决方案：客户学员大部分有原始课程，故项目采用1+2形式进行开展，1天课程设计与开发培训，全员优化原有课程内容。2天授课技巧培训，全员登台实战课程交付的技巧，互动的技巧等。课程效果显著，学员改变巨大。

客户成果：客户新员工入职培训的所有课程进行升级，且马上就运用到最新一期的新员工培训当中。为客户继续开放线上陪跑100天，客户有关培训的问题都及时进行专业解答。

l 中国人保泉州分公司

客户需求：中国人保首届师课大赛全国推进，泉州人保选派15人参赛，完成选题、课程设计开发课件评审、说课视频评审，需要进行一对一辅导产出精品课程及培养优秀内训师。

解决方案：项目分5个阶段，第1阶段线上直播课程设计与开发技巧，学员完成个人课程的开发；第2阶段线上对学员开发的课程进行一对一辅导，优化。第3阶段2天线下辅导，对课程内容、PPT美化、教学活动、与企业战略的并轨以及内心师授课技巧进行强化辅导；第四阶段视频拍摄技巧的线上培训；第五阶段对拍摄视频进行一对一优化辅导。直至最终全员交付比赛课程PPT及说课视频。

客户成果：中国人保首届师课大赛，全国4500人参加初赛，进入复赛只有200人名额，4.5%的晋级率，本次培训产出15门精品课程参赛，4人进入200人复赛大名单，其中1名全国第15名，福建省第2名，9人入围财险优秀作品，泉州公司位列福建省前茅。

l 山西焦煤集团

客户需求：山西焦煤集团开发一门完全自主符合山西焦煤精神的“职业素养”课程，区别一切市面上的通用课程。

解决方案：项目分5个阶段，第1阶段线上访谈明确真实需求及课程开发的缺口；第2阶段带领20人团队展开线下课程设计与开发。第3阶段磨课带领团队制作讲师手册、学员手册、辅助资料包、线上微课等交付材料；第四阶段评审培养优秀讲师复制讲解这门课程接受公司领导评审；第五阶段评审通过后交付所以开发资料及陪跑课程落地交付QA。

客户成果：一门山西焦煤集团对一无二的“职业素养”课程，高票通过集团公司评审，完整的讲师手册、学员手册、辅助资料包、线上微课以及近20位可以讲授本课程的内训师。

9. 部分服务客户

★ 金融地产：

中国邮政保险山东分公司、中国人民保险泉州分公司、中国人民银行张家港支行、上海银行、张家港农村商业银行、北京恒昌汇财管理、碧桂园（张家港）、张家港凤凰生活广场。

★ 制造能源：

北京地平线、江苏永钢集团、山西焦煤集团、江苏澳洋集团、山东金宇轮胎（越南工厂）、张家港保税科技、长江国际、江苏宏宝五金、江苏新锐环境监测、港务集团、海德思、江苏昀丰集团、江苏红人实业、江苏人和环保、恩斯克精密机械、苏州恒嘉晶体材料、易华润东新材料、欧壁医药包装科技、骏马涤纶制品、东航机械、苏州爱康光电科技、华裕有色金属、江苏贝尔机械、江苏同时德科技、江苏省沿海开发集团、山东金宇轮胎（越南工厂）、江苏华能集团、华商能源集团等

★ 政府院校：

中国农业大学、上海理工大学、张家港行政审批中心、张家港广播电视台、善港农村干部学院、苏州村政学院、张家港市城管局、锦丰镇人民政府、张家港市第一人民医院、江苏科技大学、张家港市图书馆、张家港市水务系统、张家港市乐余镇政府、张家港塘桥镇、张家港金港街道、张家港农发集团等。

★ 服务通信：

江苏移动、无锡电信、中移铁通苏州公司、河北移动、广西中移铁通、常州移动江苏联通、南京移动、扬州移动、江苏中移铁通、济南移动、苏州电信、张家港移动、镇江移动、泰州移动、南通移动、连云港移动、岳灵生发、 江苏趣读文化、张家港恒创软件、太平人寿、蒲公英创业孵化、酷6创业孵化、卡兹贝诺烘焙连锁机构等。

★ 教育组织：

上海同砺智库联盟、张家港培训师俱乐部、古风书院、智慧树教育、躬行俱乐部、张家港百姓公益。

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主题

上课时间

2026年04月22-23日 上海2026年08月07-08日 上海2026年12月17-18日 上海

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先生 女士

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