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姜博老师
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姜博老师公开课

全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构建3+2实战特训班2012年03月23日-25日(第46期) 中国-北京三天两夜、名师解读、指点迷津、现场答疑现代企业管理,更注重以人为本的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构建 3+2实

 讲师:郑力子 姜博仁 孙波我要报名


全面绩效管理、劳动用工风险控制与员工职业生涯规划实战特训班2011年5月28日-30日(第34期) 中国-北京 现代企业管理,更注重以人为本的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办全面绩效管理、劳动用工风险控制与员工职业生涯规划实战特训班由著名人力资源专家杨勤、程向阳、

 讲师:杨勤 程向阳 姜博仁我要报名


企业招聘面试、绩效考核与薪酬体系管理实战特训班 2011年4月23-25日(第33期) 北京 清华大学 现代企业管理,更注重以人为本的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀的团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办企业招聘面试、绩效考核与全面薪酬体系管理实战特训班。由著名教授、著名人力资源专家杨勤、曹渊勇、姜

 讲师:杨勤 曹渊勇 姜博仁我要报名


企业绩效考核、员工职业生涯规划与管理及薪酬体系设计实战特训班2010年7月29日-31日(第24期) 中国-北京 现代企业管理,更注重以人为本的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办企业绩效考核、员工职业生涯规划与管理及薪酬体系设计实战特训班由著名人力资源专家杨勤、姜博

 讲师:张守春 姜博仁 杨勤我要报名


一、 美国加州州立大学简介 美国加利福尼亚州立大学(以下简称美国加州州立大学), 最早创立于1857年,是美国加州政府创办的综合性公立大学,拥有学士、硕士、博士教学体系及其学位授予权。为美国所有高校中规模最大、最多元化的高等教育机构,因为拥有40余万在校生,经常被誉为quot;世界第一大学quot;。作为加州州立大学的其中一个校区,加州州立大学(圣马可)校园位于圣地亚哥市北部,占地304英亩。目前开设有19个学士和9个博士、硕士研究生学位点。加州州立大学(圣马可),每年均被《美国新闻与世界报道》评为全美最佳大学之一。 美国加州州立大学获得以下权威机构认证: 中国教育部(官方)涉外教育监管网 h

 讲师:彼德·安东尼 黄海峰 徐希燕 薛旭 李永平 魏志勇 冷柏军 姜博仁我要报名


简介: 随着中国市场经济逐渐成熟和经济全球化时代的来临,中国企业面临着全新的机遇和前所未有的挑战。企业高层决策者(企业家)如何认清形势,积极吸纳和应用先进的管理思想和方法,加快自身知识结构的更新与完善,同时激发创新思维,使自己及企业在未来的竞争中能够抓住机遇,快速提升企业的规范化、国际化、职业化 管理技能,真正形成竞争优势,从企业和企业家面临的实际问题和需求出发,推出富有针对性的打造核心领导力与卓越组织建设实战特训营,旨在为各企事业单位高层管理者提供一个与学术界、企业界、政府、商界高效沟通、交流与互相学习的平台,帮助各企事业单位迅速有效地达成目标。欢迎参加! 【学员受益】 帮助学员对卓越的领导

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